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648301评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
648302赤松毛虫属鞘翅目、枯叶蛾科。
648303在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）
648304根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）
648305高等植物的光合作用主要在叶片细胞中进行，具体在叶肉细胞的（）中进行。
648306某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）
648307以营利为目的，移栽胸高直径10厘米以上活立木的，必须制定移栽方案，报县级林业主管部门审查批准，并按有关规定办理（），实行凭证运输。
648308在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）
648309幼林抚育管理的土壤管理包括松土除草、排灌、施肥等。
648310评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）
648311种群是指一定空间中（）的总和。
648312以下对话时属于面试过程中的哪一阶段？主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的（）
648313选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）
648314变异分可遗传变异与不遗传变异，不遗传变异是由遗传物质引起的；可遗传变异是由环境条件引起的。
648315在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
648316针叶林下多为酸性土壤，可适当施（）肥。
648317将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）
648318很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）
648319南方红豆杉特征正确的是（）。
648320当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）
648321林木落叶期，全树和单树有多少以上的树叶正常脱落。
648322面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
648323采用高床育苗方式不适合于：
648324特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
648325制定林业长远规划，应遵循什么原则？
648326在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）
648327主要的（）有太阳辐射、土壤温度、空气温度、空气湿度、风、云、降水等。
648328某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（）
648329净度测定时，净度的计算公式为：净度=纯净种子重/检验样品重×100%
648330在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）
648331在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
648332美国心理学家
648333在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
648334最适根系生长的土壤含水量一般相当于田间最大持水量的（）。
648335在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
648336种子寿命的外界环境因素有（）
648337测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
648338基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
648339判断适地适树的标准在量上通常可用（）。
648340目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
648341配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
648342一般森林火灾是指（）。
648343国外常用的投射法有（）
648344植物的（）是在生活细胞内进行的氧化有机物并释放能量的过程。
648345科技人才的测评方法主要有（）
648346幼林成活率调查时所设标准地的面积应占总面积的1%左右。
648347人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为（）
648348权重的确定方法有（）
648349林木直径生长最快是在壮龄林时期。
648350白桦是耐阴树种。
648351在测评活动中依照被测试者的总体水平给出的分数，叫做（）
648352什么是《植物检疫证书》？
648353选择造林树种时，主要考虑国民经济建设和人民生活需要对造林树种的要求
648354苗木根系生长在一年中有（）次生长高峰。
648355适地适树的途径有（）。
648356紫外线能抑制林木延长生长，促进花青素形成。
6483571938年默瑞与摩尔根编制了人格投射测验之一的（）
648358扦插繁殖主要有根插、叶插两种方式。
648359明尼苏达操作速度测验属于（）
648360间作是指不同树种与农作物在较长时间内生长在同一块土地上并形成较松散的结构。
648361美学心理学家韦克斯勒制定的系量表主要用于（）
648362人工林建设的程序是（）。
648363幼林管理是对幼林的个体直接进行人为干涉，以改善其生活和生长条件，从而保证幼树更好地生长。
648364观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取（）
648365对于多数温带树种而言，气温高于（）时生长就不能进行。
648366相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体的（）
648367比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系而且还要存在（）
648368林权发生变更时，林权权利人应当到（）机关申请变更登记
648369情景设计应做到（）
648370依面试内容的侧重点分类，面试可分为（）
648371林木种子生产、经营许可证有效期限为（）年。
648372人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，按测评时间划分，可分为（）
648373水土保持生态工程有（）。
648374质化（定性）资料的分析方法主要有（）
648375素质测评结果报告的方式，按形式分，常见的有口头报告、分数报告、等级报告和（）
648376一般营造速生丰产林立地条件应是（）级地。
648377绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和（）
648378苗圃播种技术要点为（）
648379南加利福尼亚大学测验是（）
648380根据当年的造林任务，在造林前进行施工设计是（）。
648381某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合是（）
648382比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）
648383通常将植物在个体发育中来源相同、功能相同、形态构造相似的（）称为组织。
648384幼苗的概念？
648385数据综合的主要方法有（）
648386湿时用手捻有滑腻感，搓成粗约3mm的细条弯成环形而无裂纹。
648387从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）
648388按测评目的与用途划分，人才测评可分为（）
648389权重的种类主要有（）
648390森林进行下层疏伐后林分易遭风害。
648391在测评活动中根据被测评者的总体水平给出的分数，叫做（）
648392在评价中心的活动中，主试人观察评定的是考生表现出来的（）
648393吉尔福特编制的南加利福尼亚大学测验主要用于测验人的（）
648394种子包装和运输时应注意哪些问题？
648395用喜光树种进行块状改造，块可大些。
648396造林规划设计类别有`（）。
648397技术设计是造林施工设计工作的（）阶段。
648398某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合叫（）
648399试述用四唑染色法测定种子生活力的方法。
648400比例量化要求素质测评对象的排列不仅有顺序等距关系，且还要存在（）
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