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电大

657901当拖拉机变速箱、传动装置运行中噪声大、经常出现故障时应当大修。
657902下列不属于技能薪酬体系优点的是（）。
657903一种建立在对员工技能进行评估基础上的薪酬制度称为（）。
657904二极管的外壳是负极
657905下列不属于个人绩效薪酬典型形式的是（）。
657906立式金刚石镗床开动时，（）变换手柄位置。
657907保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（）。
657908企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因，素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（）。
657909要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（）。
657910变速器中设有超速档主要是为了增加动力。
657911对于HB≤350的齿轮面闭式齿轮传动，先按齿轮接触强度计算，再（）齿轮的弯曲强度。
657912关于职位薪酬体系，下列说法正确的是（）
657913以下属于间接薪酬的是（）
657914当连杆不直度超过0.06毫米，扭曲度超过0.08毫米时，应加以校正。
657915将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。
657916（）要确保维修计划的完成。
657917对工资决策中的连续性和标准化要求较高的企业战略类型是（）
657918在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是（）。
657919金属喷涂是利用某一热源将金属（）。
657920绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于（）。
657921"在无人监督的情况下，仍能坚持道德观念去做事的行为被称之为（）。"
657922要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（）。
657923判断系统误差，测量值中如存在（），用修正法消除。
657924以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括（）。
657925立式金钢石镗床开始使用前，要进行（），并检查电气设备接地是否可靠。
657926根据企业发展战略、部门的职责和部门业务流程分解得到的关键绩效指标是（）。
657927绩效的多因性质包括（）。
657928蓄电池的措铁极性，应以发电机的极性为标准。硅整流发电枫为正极搭铁
657929将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）。
657930采用增压器可以提高发动机功率，但燃油消耗增加。
657931各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。
657932符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）。
657933判断粗大误差并将其（）
657934贯穿于绩效管理始终的过程是（）。
657935动力传动，当载荷变化频繁是，应考虑（）。
657936夹紧力作用点应落在工件（）的部位。
657937下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。
657938下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
657939前照灯检查前的准备：除去前照灯上的污垢；使轮胎气压（）；蓄电池充足电；灯光电路良好。
657940绩效管理的落脚点是实现企业的（）。
657941绩效管理的真正目的是（）
657942根据受光器上的基准指针所指活动屏幕的（）刻度值和活动屏幕上基准指针所指固定屏幕的左右刻度值，即可测出光轴的偏斜量。
657943经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为（）。
657944根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。
657945一般情况下，应优先选用（）。
657946绩效管理的关键环节不包括（）。
657947生产制造企业适合采用（）
657948液压泵盖端面磨损后，应该以（）或研磨的方法整平。
657949基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。
657950在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）。
657951组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为（）。
657952以人造金刚石为材料的刀具可制（）。
657953因培训不足而形成的职业生涯高原称为（）
657954触点式晶体管点火装置除与传统的蓄电池点火装置相同部分外还在点火线圈的初级绕组N1和点火开关之间加装了（）和电阻及电容。
657955下列关于内、外职业生涯的说法，不正确的是（）。
657956对于基本尺寸小于500毫米的配合，当公差等级小于1T8时，选择孔的公差等级比轴低（）级。
657957员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径做出安排，也称作（）。
657958触点式晶体管点火装置加装了三级管和电阻及（）。
657959处于职业生涯发展30～40岁阶段时的主要任务除发奋努力、展示才能以外，对很多人来说，还有一个任务是（）。
657960在职业生涯规划中，确立的目标不包括（）。
657961拖拉机在大修时，曲轴主轴颈允许不修时的椭圆度一般不超过（）毫米。
657962在个人职业生涯设计的步骤中，其中最为基础的是（）。
657963曲轴磨床工作时，当自第一轴柄移向第二轴曲柄颈时，应回转横梁，将砂轮架（）并将中心加移至第二曲柄颈。
657964在职业生涯规划的主体中，上级管理者的责任是（）
657965职业生涯是一个人一生中所有与职业相关的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等经历的过程，这个过程是一个（）。
657966定位元件应具有足够的（），以保证在夹紧力和切削力的作用下，不致发生较大的变形，影响工件的加工精度。
657967运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为（）。
657968导致员工进入职业生涯高原期的员工因素不包括（）。
657969分配器手柄不能从上升位置自动跳回中立位置的原因之一，是安全阀因脏污封闭不严。
657970对于处在职业生涯发展40～50岁阶段的人来说，除了事业上大显身手之外，另一个主要任务是（）。
657971大修后的拖拉机发动机耗油率应接近于规定的要求。
657972制订职业生涯规划的关键是（）
657973分置式液压系统农具升起后降不下去的原因之一，是控制阀卡滞在（）。
657974帮助个人达成其每一个阶段的生涯发展任务，并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备，这是职业生涯规划的（）。
657975公差等级的选择必要时可考虑使用的要求。
657976对员工职业生涯规划负主要责任的是（）。
657977制订培训计划的目的是（）。
657978两极式调速器在（）情况下起作用（）
657979下列不是培训计划内容的是（）。
657980测量误差是由于基准件误差、（）、计量器具误差、测量环境误差和人为误差的存在而产生的。
657981既属于企业培训工作的主体，又是企业培训的具体实施者和落实者的是（）。
657982V型带的设计内容包括：确定带的型号，长度，根数，传动中心距，带轮直径及结构尺寸等。
657983下列选项中哪项不是培训评估整个过程的内容（）。
657984图样上给定的形位公差与尺寸公差相互有关的公差原则，叫相关原则。
657985参与式培训方法不含有（）。
657986对培训活动进行评估的好处不包括（）。
657987液压油泵齿轮的齿侧间隙超过最大允许值（）mm时，应更换新晶。
657988培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，越能发挥人力资源的（），从而为企业创造更多的效益。
657989如何修理圆盘耙片方孔裂纹？
657990通过调动培训对象的积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的方法是（）。
657991外圆车刀，前，后刀面的交线是（）。
657992下列选项中不是按培训对象在公司中的地位来划分的员工培训形式为（）。
657993下列选项中不是按培训目的来划分的员工培训形式为（）。
657994既属于企业发展不可忽视的“人本投资”，又是提高企业“造血L功能”的根本途径，这种职能是（）。
657995轻度硫化的蓄电池，可用（）的方法予以排除。
657996建立岗位胜任模型中，收集数据的主要方法不包括（）。
657997圆锥孔和（）配合定位，是定位方式之一。
657998培训内容含量大、要求高、时间长的培训适合采用的培训形式是（）
657999可使员工普遍觉察到自己身上的负面人格特质，从而起到修复心理创伤、提升心灵品质的效果的心理培训方法是（）
658000员工培训方案设计的具体流程不包括（）。
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