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658001降低修理成本途径之一是控制各类费用支出，对各项费用有逐项按计划，（）进行控制，严格审批制度，厉行节约，杜绝铺张浪费。
658002验证胜任特征模型的方法不包括（）。
658003就目前应用实践来看，胜任特征建模时收集客观数据最常用的方法是（）
658004游戏法的优点是（）。
658005废气分析仪测量完毕，抽出样探头，让它吸入（）分钟新鲜空气，等仪表指针回到零位后再关掉电源。
658006现代培训课程中，解决“适”的问题的培训课程是（）
658007金属喷涂有什么特点，一般应用在哪些方面？
658008员工培训效果评估反应层面的评估指标是（）
658009通过会议形式，让所有参加者在自由愉快的气氛中自由交换想法，并以此激励与会者的创意及灵感的方法，指的是心理培训具体方法中的（）。
658010V型皮带每种型号的带长都有若干种，（）为公称尺寸，有标准规格。
658011下列不属于面试标准化程度类别的是（）。
658012电子功率油耗仪测定发动机转速时，应将光电转速传感器的触头缓慢地插入处于（）运转的发动机曲轴轴头中心孔内。
658013通过（）可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素，从而成为改进与提高绩效的基点。
658014根据不同的条件，分析齿轮可能发生的破坏形式确定齿轮（）的设计计算方法。
658015个性、身体特征对环境与各种信息所表现出来的一种一贯反应称为（）
658016直线切削工件的被切削层，使之变为切削的运动是（）。
658017主要用于测评人际关系处理能力的评价中心的种类是（）
658018气门磨床车头作的定位，车头座相对于纵托板可绕一固定轴回转一定角度，以达到修磨气门（）的要求。
658019节省简历筛选时间、简历有效性较高且花费较少的招聘渠道是（）
658020在机械传动中，V带只是一种不常用的传动形式，而常用的是齿轮传动。
658021招聘的具体实施细节不包括（）。
658022选聘人才的黄金法则是（）
658023属于发动机正常工作冒黑烟的原因的是（）
658024一般来说，（）岗位更适合从内部招聘。
658025中耕机械除草铲的入土角是铲刃与机器前进方向的夹角。
658026招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了（）的企业招聘理念。
658027员工招聘工作处于人力资源管理价值链的（）。
658028为了使工件在夹具中占有正确的位置，应采用（）定位法。
658029文明生产要求中，要积极参加业务技术学习和各项（）
658030员工招聘的测评方法不包含（）。
658031二氧化碳的比重（），对周围空气侵入熔池有较强的阻档能力。
658032最为便捷的招聘渠道是（）
658033招聘员工的工作是一项市场宣传和推介活动。招聘广告应该生动且具有（）。
658034下列关于人才市场和招聘会描述不正确的是（）。
658035手工铰削操作，说法正确的是（）
658036评价中心用得最多的测评形式是（）
658037个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息指的是胜任特征的（）要素。
658038触电急救中，触电者脱离电源后未失去知觉，则应保持安静，继续观察必要时（）
658039现在企业招聘发展的新动向就是面谈时间（）。
658040离合器传动打滑的原因正确的说法是（）
658041“胜任特征”最早出现于哪位学者的文章中（）
658042测量误差可分为系统误差，随机误差和粗大误差三类。
658043下面不属于内部招聘方法的是（）。
658044企业招聘工作中常常存在“三个两”的现象，不包括（）。
658045夹紧机构是由动力装置，（）和夹紧元件组成。
658046关于员工招聘，下列说法正确的是（）
658047企业招聘员工常用的方法是（）。
658048立式金钢石镗床的精度检验，应检查工作台面的（）。
658049让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论，并要求其达成一个小组决定。这种测评形式指的是（）。
658050当柱塞副出油阀副磨损严重时，只会使低速供油不足，不会使柴油机不能启动。
658051网络招聘的优点不包括（）。
658052工作分析通过岗位工作客观数据和主观数据分析，充分揭示了整个劳动过程的现象和本质的关系，有助于整个企业管理逐步走向（）。
658053外圆车刀，刀屑流出时经过的是（）。
658054工作分析的主体是（），客体是整个组织体系。
658055圆柱体和（）配合定位，是定位方式之一。
658056观察法特别适用于（）。
658057硅整流交流发电机除特殊要求外，均正极搭铁
658058下列关于工作分析相关知识表述不正确的是（）。
658059工作分析的最终结果是（）。
658060转向离合器摩擦层磨损后，操向杆的自由行程将增大，从而造成转向离合器打滑
658061流程优化法中提到的流程构成部分不包含（）。
658062适用于对文字理解有困难的人的工作分析法是（）
658063修后的液压油泵齿轮端面对轴颈的（）跳动量不得大于0.01mm。
658064泵-喷油器当柱塞上棱边将回油孔堵住时，柱塞下腔成密封油腔。
658065简单易行、设计成本低但也易因照搬照抄而脱离企业实际的岗位设计方法是（）
658066通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为（）。
658067定编定员，就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备，是一种科学的（）。
658068增大耙组的偏角可以增强其碎土能力并较少耙深，但工作阻力减小。
658069整个人力资源开发与管理科学化的基础是（）。
658070将12伏直流电源的负极与送修的硅整流交流发电机机壳相接，正极与“磁场”（F）线柱划擦，如（），说明正常。
658071各个岗位的员工根据自己的工作内容粗略写出本岗位的岗位职责。这属于工作说明书制定中的（）。
658072在进行问卷设计时，为了便于资料的统计，问卷常以（）为主。
658073在连杆弯曲扭曲检验仪上用"三点规"检查连杆，如果三点都与检验器平板接触，说明连杆（）。
658074工作说明书中最重要的信息是工作描述和（）
658075适用于管理类或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是（）
658076岗位评价要素不包括（）。
658077校正器的作用是满负荷时，能自动增加供油量的装置。
658078既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。这句话讲的是岗位设计的（）。
658079铸铁件焊修常用的方法有（）、电弧焊和钎焊。
658080通过对指定岗位和与其有关的所有信息搜集，可为下一步更好地审查信息做好准备。这属于工作分析流程的（）步骤。
658081调查范围广，且可同时分析大量员工的工作分析方法是（）
658082工作分析是人力资源管理的（），其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。
658083犁铧与犁壁的连接处应无缝隙，平整，但允许犁壁高出犁铧。
658084岗位评价实施的前期准备中不包括（）。
658085P型喷油泵采用不开侧窗整体（）式泵体。
658086如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（）阶段的职能重点。
658087人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（）角色。
658088根据明确的战略制订人力资源规划标志着（）
658089烟度计的工作原理，将取样后带黑烟的（）紧贴污染度检测装置。
65809020世纪60年代后人力资源规划的重点是（）
658091公司决定实行人力资源外包策略后，公司迅速采取的措施除了（）。
658092液压系统滑阀与阀体配合表面几何形状误差应小于（）mm。
658093人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（）。
658094分析发动机功率不足的原因。
658095策略地利用外界资源，将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的企业业务外包的一种形式是（）。
658096排气冒黑烟，说明燃烧室内喷入柴油（），造成不完全燃烧，形成游离碳和废气。
658097由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际情况进行动态评估调整。
658098人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
658099烟度计检测一次滤纸的测值，即是污染度。
658100外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着（）的风险。
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