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684301员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬旨的是（）
684302水环境分析方法国家标准规定了（），是用过硫酸钾（或硝酸—高氯酸）为氧化剂，将未经过滤的的水样消解，用钼酸铵分光光度法测定总磷。
684303职级工资根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级别工资、基本工资和（）四个部分
684304既是激励的出发点，也是激励过程的最终目的的是（）
684305按照唐纳德四层次评估模型，学员的行为层的评估体现在（）
684306下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是（）
684307将人事规划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（）
684308对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是（）
684309下列哪一个选项不是公务员职务的特点？
684310工作性质充分相似的所有职位的总称是（）
684311人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其
684312人事管理学的特点有（）
684313唐代考核官吏的标准有（）
684314以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为（）
684315公务员流动的衡量指标包括（）
684316绩效考核中的相对评价法包括（）
684317公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（）
684318人与结合之间一直存在着互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现的是公务员流动的（）
684319录用工作的首要环节是（）
684320社会管理的核心部分是（）
684321开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军亭、经济等事务的是（）
684322西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于（）
684323具有荣誉性质的是（）
684324从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）
684325职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为（）。
684326直接货币报酬包括（）。
684327下列选项中属于非经济性激励法具体包括（）。
684328外部招聘的渠道有（）。
684329录用预算包括（）。
684330当组织内部出现供过于求的情况时，可以采取以下（）方法使组织内部人员达到平衡。
684331职位分类的具体原则主要有（）。
684332人事立法应遵循的原则（）。
684333唐代考核官吏的标准有（）。
684334人事管理学的特点有（）。
684335在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种监察方式称为（）。
684336人事监察的中指及时制止纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的监察方式是（）。
684337生存工资理论的提出者是（）。
684338组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是（）。
684339适用于工作周期长，任务比较明确的项目的激励形式是（）。
684340将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是（）。
684341公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（）。
684342辞职主动型在职失业的员工流动形式是（）。
684343将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（）。
684344下面哪一项是基于战略层面的培训需求分析的内容（）。
684345招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。
684346通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是（）。
684347从个人与环境的关系的角度分析人员流动的理论是（）。
684348反映一个人的专业技术或学术水平等级的是（）。
684349在我国事业单位，（）是不单独列的一类岗位。
684350“职级”相当于古代的（）。
684351由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是（）。
684352中国近现代文官制度的正式建立是在（）。
684353我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。
684354人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
684355中国古代监察机关的职权有（）
684356下列选项中，属于物质激励的有（）
684357公务员流动的基本特点有（）
684358专业技术类公务员职位具有的特点有（）
684359我国公务员职位横向划分的类别有（）
684360职位分类的直接起因主要有（）
684361西方文官制度的共同特点有（）
684362两汉至南北朝时期的官吏考核办法有（）
684363下列属于经济监察机关的是（）
684364建国以来，我国的工资制度经历了（）次比较重要的改革？
684365公务员流动类型中的水平流动属于（）
684366下列基于员工层面的培训需求分析的是（）
684367人事录用工作的最基本原则是（）
684368组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和（）
684369从员工创造力发挥的角度论证了员工流动的必要性的理论是（）
684370我国行政级别与职级的设置，类似于古代的（）
684371以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）
684372中国近现代文官制度的筹建时期是在（）
684373一份社会调查证明，“沉迷于网络游戏”与“暴力倾向”之间的相关系数为0.86。这一结论说明以上两个变量之间的关系是（）
6843741986年沈阳防爆器械厂宣告破产，这是新中国成立后第一家正式宣告破产的国有企业。破产是企业的悲剧，但却有利于国家整体利益。这种思路反映的系统分析原则是（）
684375按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）
68437620世纪50年代以前曾经广泛应用的横道图的发明者是（）
684377领导权变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括（）
684378传统控制方法包括（）
684379行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究，他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）
684380与公共管理相比较，私人管理的显著特征有（）
684381抽样调查中，抽取样本的所有抽样单位的名单是（）
684382社会调查中，观察者在人为设置的环境中进行的观察是（）
684383在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和可靠性的调查方法是（）
684384在预算的分类中，被称为“总预算”的是（）
684385具有“迂回探索”特点的决策方法是（）
684386始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）
684387重铬酸钾法测定铁时，加入H2SO4-H3PO4混合酸的作用主要是（）
684388最早提出“系统”概念的学者是（）
684389需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）
684390关于X理论与Y理论，正确的表述是（）
684391职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
684392下述情况中哪种属于分析人员不应用的操作误差（）
684393在管理思想史上，马克斯?韦伯被誉为是（）
684394在决策体制中，负责组织决策方案设计任务的是（）
684395决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（）
684396查尔斯?巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
684397观察法最主要的优点是（）
684398不属于决策树法优点的是（）
684399将有关专家聚集到一起，依靠专家的创造性思维，以发散性方式讨论决策对象未来发展及对它的应对措施，从而作出决策的方法是（）
684400没有沟通核心，各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）
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