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684901在决策过程中，确保决策结果达到“帕累托最优”的决策规则是（）
684902渐进决策理论认为（）
684903提出以君权为中心，法、术、势相结合治国思想的我国古代思想家是（）
684904老子是中国古代思想家，其管理思想的核心是（）
684905霍桑实验的结论认为，企业职工都是（）
684906泰勒的科学管理理论认为，要实现科学管理就必须开展一场（）
684907社会调查研究中，下列属于社会指标的有（）
684908网络计划方法主要综合了（）
684909马斯洛的需求层次理论认为，人的精神需求包括（）
684910下列属于领导者非强制性影响力的有（）
684911商鞅认为，“国之所以治者三”，包括（）
684912研究者依据主观判断选取可以代表总体的个体作为样本，这类抽样方法是（）
684913如果社会调查获得的调查资料是基本可靠的，则意味着信度系数应该达到（）
684914变量的取值只有类别属性之分，没有大小、优劣的区别，这类变量是（）
684915全面质量管理程序策略“PDCA循环”中的“P”代表的是（）
684916最早提出全面质量管理概念的美国质量管理专家是（）
684917精益生产和精益管理起源于（）
684918从管理控制的视角看，“亡羊补牢，为时未晚”属于（）
684919从最高主管至基层工作人员自上而下建立垂直的领导关系，不设职能机构的组织结构模式是（）
684920在绩效考核中，因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常突出，淡化甚至掩盖了其他方面的表现而产生的偏差是（）
684921以对社会习惯、社会传统的尊崇为基础而形成的权威是（）
684922首次提出“非正式组织”概念的是美国学者（）
684923大李因违反公司纪律受到处分，近期表现良好，处分随之撤销，这种做法属于（）
684924按照双因素理论，下列属于保健因素的是（）
684925领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段，领导者应采取的领导方式是（）
684926领导四分图理论认为，理想的领导方式是（）
684927把人看成天生懒惰、厌恶工作，主张采取强制、惩罚的方法进行管理的理论是（）
684928在决策体制中，负责组织决策方案设计的是（）
684929理性决策理论提出的决策准则是（）
684930墨子认为，治理国家的根本原则、处理人与人关系的基本准则、兴利除害的关键是（）
684931近年来，日本的企业家不约而同地到中国传统文化中寻找“精神武器”，作为日本企业文化核心理念的“团队精神”体现了（）
684932美国贝尔电话研究所的数学家申农被认为是（）
684933法约尔在《工业管理与一般管理》中提出，管理就是实行（）
684934管理思想史上，罗伯特·欧文被誉为是（）
684935泰勒的科学管理理论产生于（）
684936在目标管理过程中，目标成果评价的内容主要包括（）
684937在一个完整的管理过程中，往往存在着不同阶段的控制类型，它们分别是（）
684938行为科学组织理论主要包括（）
684939下列属于领导者强制性影响力的有（）
684940韩非子认为立法必须遵循的原则有（）
684941在社会调查研究中，变量之间的相关程度显著，则要求相关系数应该达到（）
684942变量取值时可以有一个真正的零，即相当于数学中的零，可以进行计算，这类变量是（）
684943全面质量管理程序策略“PDCA循环”中的“C”代表的是（）
684944全面质量管理的核心理念是（）
684945借助于经济学、数学、统计学、计算机科学和决策理论等方法来进行分析推理的方法是（）
684946在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉地接受领导者或学术权威的影响，导致考核不准确形成的偏差属于（）
684947最早提出目标管理的是（）
684948切斯特·巴纳德是组织平衡理论的代表人物，其代表著作是（）
684949以对领袖人物的相貌、品格、信仰等人格特征的尊崇为基础而形成的权威是（）
684950小王爱做表面文章，打小报告，领导对他不予理睬。这种做法属于（）
684951马斯洛需求层次理论认为，人的最低层次的需求是（）
684952按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）
684953按照管理方格理论，（9.9）表示（）
684954领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是（）
684955采用“庭外判决”原则的决策方法是（）
684956确保决策结果达到“帕累托最优”的决策规则是（）
684957提出“不辩贫富贵贱、远迩亲疏，贤者举而尚之，不肖者抑而废之”的是（）
684958孔子是伟大的教育家，研究孔子思想最直接、最重要的依据是（）
684959美国数学家、电信工程师、生物学家诺伯特·维纳于20世纪40年代创立了（）
684960古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要包括（）
684961行为科学家麦格雷戈把管理思想中的传统观点称作（）
684962为克服信息延误现象而提出跳板原则的古典管理理论代表人物是（）
684963罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）
684964人类历史上著名的《汉穆拉比法典》诞生于（）
684965在目标管理中，有效目标制定的基本准则包括（）
684966网络计划方法是一些计划方法的综合。它们包括（）
684967下列属于人力资源特点的有（）
684968实施头脑风暴法所采取的原则有（）
684969下列对亚当·斯密的描述，正确的有（）
684970把研究的总体按一定顺序排列，每隔一定的间隔抽取一个单位，并把这些抽取的单位组成样本进行观察用以推断总体的抽样方法是（）
684971社会调查研究中，性别变量（取值为男、女）是（）
684972社会调查研究中，反映阻碍社会进步或社会发展的社会现象的指标是（）
684973全面质量管理程序策略“PDCA循环”中的“D”代表的是（）
684974影视节目拍摄过程中，导演在摄影棚中指挥表演，控制工作进度和工作质量，这种控制类型属于（）
684975管理控制的基础是（）
684976在科层制组织理论中，酋长制下的酋长权威、长老制下的长老权威属于（）
684977在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的认识而形成的偏差属于（）
684978在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（）
684979在管理思想史上，被称为“组织理论之父”的是（）
684980“巧妇难为无米之炊”“兵马未动，粮草先行”所描述的组织要素是（）
684981美国行为科学家亚当斯于20世纪60年代提出了（）
684982期望理论可以用公式M=V·E来表示，其中E代表（）
684983在领导四分图理论中，以人为中心的领导方式是（）
684984决策过程的起点是（）
684985在决策体制中负责提供决策预测研究的是（）
684986竞争战略理论中，要求企业在本行业内敢于独树一帜，甚至“标新立异”的战略是（）
684987墨子认为，晋文公逃亡国外而后匡正天下，齐桓公能称霸诸侯，关键都在于（）
684988儒家管理思想认为，管理好国家的前提和基础是统治者的（）
684989被后世尊称为“亚圣”的儒家代表人物是（）
684990哈默和钱皮的企业再造理论认为，企业再造的对象是（）
684991依据威廉·大内的Z理论，典型的日本企业管理所采用的控制方式是（）
684992经验主义学派强调管理科学应以大企业的管理经验为研究对象，其代表人物是美国的（）
684993下列关于“禁”与“导”说法正确的有（）
684994疏导教育方式的特点有（）
684995计算准则提供了一种将目标、可行方案和结果联系起来的工具，包含（）
684996传统人事管理模式包含的主要内容有（）
684997我国企业对精益管理的运用正处在（）
684998大专院校与各类公司机构合作的培训形式称为（）
684999为开发组织人力资源而有计划、有目的地对在岗人员业务知识、工作技能进行的培养、训练是（）
685000文献调查法的主要特点有（）
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