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大学生劳动就业法律问题解读

501劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。（）
502妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
503根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
504根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
505毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。
506三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。
507就业协议书的法律性质是（）。
508休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
509国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）
510最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）
511企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（）
512下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）
513从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
514非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
515下列哪一项不属于我国的工时制？
516关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
517我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？
518凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。（）
519禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）
520劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）
521劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
522下列哪一选项不是劳动关系的特征？
523下列人员中，适用劳动法的是（）。
524关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
525劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
526（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
527毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
528以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）
529用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）
530就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。
531学校负责就业工作的职能部门为（）
532根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？
533申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）
534被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。
535劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。
536按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
537以下关于大学生创业的说法，错误的是（）
538关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？
539下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）
540下列哪一种项不属于大学生就业风险（）
541关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
542下列说法正确的是（）A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
543大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？
544关于风险的概念，以下说法错误的是（）
545下列哪一项不属于合同签订的风险？（）
546下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）
547下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
548下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）
549下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）
550大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。
551下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？
552下列人员中适用最低工资标准的情形是（）
553下列争议适用《劳动法》的是（）
554家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。
555根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
556大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
557某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
558关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）
559以下属于劳动合同必备条款的是(  )
560劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
561在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）
562针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(  )
563下列哪项不属于劳动争议的标的（）
564无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
565下列哪项争议应当适用《劳动法》（）
566劳动法的主要宗旨是（）
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