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大学生劳动就业法律问题解读

301劳动者在劳动争议发生后，可以不与用人单位协商或调解，可以直接申请劳动仲裁。（）
302劳动争议发生后必须先协商或调解，协商或调解不成功才能申请劳动仲裁。（）
303就时效性而言，劳动监察的效率比劳动仲裁更高。（）
304劳动监察机构只能处理劳动合同纠纷，不能处理其他劳动争议。（）
305对于违反劳动保障法律行为的举报和投诉，劳动保障行政机构应对举报人身份保密，但对投诉人身份则无保密责任（）
306劳动者在劳动争议发生一年后才提起劳动仲裁，若用人单位在仲裁阶段提起时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。（）
307劳动争议仲裁的管辖地包括哪些？（）
308劳动仲裁审理时限一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？（）
309劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）
310对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者应在几年内向劳动保障行政部门投诉？（）
311提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。（）
312即使有特殊情况存在，工伤申请的主体也只能是单位，不能是个人或公会组织。（）
313李华在正常的上班的路途中被违章的大卡车撞伤，李华属于工伤。（）
314小牛跟小马在公司会议室因为口角发生争执，小牛把小马打伤，小马属于工伤。（）
315工伤伤残评级分为十级，十级为最轻，一级为最重。（）
316停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）
317工伤认定中，发生交通事故劳动者的非本人主要责任包括哪些（）？
318下列哪些选项符合停止享受失业保险待遇的法定情形（）？
319失业保险待遇不包含哪个内容？（）
320职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内申请工伤认定？（）
321劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需要支付经济补偿金。（）
322劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。（）
323根据《劳动合同法》，用人单位在任何情况下解除劳动合同都需要支付经济补偿。（）
324劳动合同因员工原因解除，以下哪些情况下公司不需要支付经济补偿？（）
325员工在什么情况下可以拒绝公司的预告辞退？（）
326劳动合同因员工主动辞职而被解除，公司需要支付经济补偿吗？（）
327如果员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以怎么做？（）
328预告辞退期间，员工的工资应如何支付？（）
329如果公司提前通知的时间不够，员工可以要求什么？（）
330试用期内，公司想“辞退”员工，需要提前多久通知？（）
331对于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，江苏的司法实践主要考虑劳动者自身不愿意缴纳的主观因素。（）
332预告辞职用人单位需要支付经济补偿金。（）
333辞职是最为常见、风险最低的合同解除方式。（）
334五大社会保险包括（）。
335即时辞职包括（）。
336预告辞职的特点包括（）。
337劳动者提前三十日或三日单方预告解除，属于（）。
338根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
339向高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）。
340若劳动者工作的年限是5年，那么经济补偿金是（）的工资。
341如用人单位与劳动者约定的工资支付日期遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
342我国劳动法明确规定了加班工资计算基数。（）
343值班意味着劳动者仍需在原来的岗位上工作，期间不能休息。（）
344针对双方协商调岗，司法实践只认可书面变更。（）
345以下哪些地区没有按《工资支付暂行规定》，仅规定扣减后不得低于最低工资标准（）。
346我国的法定节假日包括（）。
347根据《劳动合同法》第三十五条，在用人单位和劳动者协商调岗的情况下，变更劳动合同约定的内容包括（）。
348法定休假节日加班，用人单位可以通过（）来补偿。
349休息日的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
350根据法律规定，因特殊原因需要，延长工时的长度限制每日不超过（）。
351劳动者支付了竞业限制违约金后仍然需要继续履行竞业限制义务。（）
352劳动者与用人单位可以约定劳动者在职期间违反竞业限制义务的违约金。（）
353根据《劳动合同法》，用人单位与所有劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）
354只要劳动规章制度的内容合法合理，即使没有经过公示，也能够作为用工管理的依据。（）
355以下哪些方面可以认定公司之间存在竞争关系（）。
356企业可以选择哪些路径来保护自己的技术成果（）。
357劳动规章制度的民主程序包括（）。
358竞业限制的最长年限是从劳动合同解除或者终止之日起，不超过（）。
359竞业限制条款或协议生效后，因用人单位的原因导致（）未支付竞业限制补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制条款或协议。
360保密义务的本质是保密（）。
361试用期条款是劳动合同法定必备条款，无需双方约定。
362同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
363非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）
364劳动合同法领域，认可用人单位约定违约金的制度仅限于两个，即（）
365服务期，又称最低服务年限，根据（）的规定，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。
366根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
367劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；
368试用期期限应根据劳动合同期限确定，仅约定试用期的劳动合同（）。
369根据（）第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
370试用期被视为（），用人单位考核劳动者是否合格。
371用工期间发生了职业伤害，单位能以未签书面劳动合同为由，不承担工伤赔偿责任。（）
372与一般的社会人员入职不同，大学生毕业入职，不只有劳动合同，还有就业协议书。（）
373“用工”是指劳动者将其劳动能力实际交由用人单位控制之合意。（）
374“第一倍工资”需根据正常工作时间月工资确定，其中，要扣除（），但加班工资是否包括，存在争议。
375应得工资，是指劳动者已提供劳动而依据什么所应得的工资。（）
376根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。
377根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
378根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
379一般认为《就业协议书》属于（），该约定系双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定。
380用人单位在发出录用通知书后不能随意撤销，如撤销需承担（）。
381用人单位的告知义务与劳动者的告知义务没有任何区别。（）
382用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。（）
383《劳动合同法》第8条规定的“劳动者要求了解的其他情况”，通常指用人单位相关的规章制度，包括用人单位（）等，用人单位都应当进行详细的说明。
384用人单位发布的招聘信息（）。
3852008年（）第三条第二款，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教、信仰等不同而受歧视。
386某项个人信息，如果单位有权了解，劳动者故意隐瞒不报或者故意错报，会构成生活中所讲的入职欺诈，单位针对这种情况，有权主张劳动合同（），进而解除合同。
387根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当（）。
388根据（）第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
389违法招聘的用人单位可能面临（）
390假招聘真牟利主要包括利用招聘名义（）。
391要适用我国劳动法所规定的诸多保护，从现行立法看，关键在于必须以劳动关系为法律基础就业。（）
392劳动的法律性质不同，使用的保护措施也不同。（）
393劳动关系的认定标准包含主体范围和行为特征。（）
394企业包含哪些类型？（）
395下列哪些属于我国法律规定的劳动关系中的用人单位？（）
396已经付出劳动的劳动者在用人单位不具备合法经营资格的情况下，可以向谁追索劳动报酬？（）
397下列哪项工作可以构成劳动关系？（）。
398下列哪项工作可以构成劳动关系？（）
399个体工商户是指生产资料私人所有，以（）劳动为主、（）劳动为辅，以盈利为目的的经济组织。
400个体经济组织是指雇工在（）人以下的个体工商户。
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