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🔢 数字5

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17701我国采用国际金融改革组织推荐的贷款风险五级分类方法，下列五级分类中属于不良贷款类型的有（）
17702在其著作《帝国主义是垄断资本主义的最高阶段》中提出了帝国主义的五大特征（）
17703假设同样一本工具书在法国是5法朗在中国是6元人民币，则根据“一市一价定律”，法国法朗与人民币之间的汇率为（）
17704“就五个人”中的“就”属于（）
17705巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中包括（）
17706人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（）
17707提出组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件的是（）
17708巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中不包括（）
17709企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告。
17710栽植裸根乔木时，应比原土痕深5-10cm。
17711五氯硝基苯可防治猝倒病、灰霉病、白绢病等，不能防治立枯病。
17712五氯硝基苯在使用时，药剂要与幼苗直接接触，否则影响效果。
17713秋植球根于冬季贮藏，应保持温度5℃左右，不可低于1℃或高于10℃。
17714假定国际贸易关系中只有甲、乙两个国家，只生产小麦和布匹，劳动是惟一生产要素，甲国生产小麦的劳动率是5单位/天，布匹的生产率是10单位/天；乙国生产小麦的劳动率是0.5单位/天，布匹的生产率是2单位/天。从生产率的角度上说（）
17715栽植裸根灌木时，应比原土痕深5-10cm。
17716一个圆上有5个不同的点，以这5个点中任意3个为顶点的三角形共有（）。
17717五氯硝基苯化学性质稳定，不易挥发分解。
17718鸡冠花的观赏期为5~6月。
17719根据我国有关规定，下列不属于五级分类贷款的是（）
17720植物进行营养生长的温度范围一般为一5~35℃，在此温度范围内，随温度升高生长加速，当超过40℃时，生长速度开始下降。
17721某工程在春季种植100株香樟，至10月份工程验收时成活85株，其中死亡5株，客观因素死亡10株，问其种植成活率为多少？
17722按照贷款五级分类法，当借款人处于停产、半停产状态时，该笔贷款应属于（）
17723贷款五级分类中，属于不正常贷款的是（）
17724小乔木树干高度一般在5-10m之间。
17725试验一新农药的药效，试验区标记害虫数155头。用药后存活11头，对照区标记155头，自然死亡5头。问试验区害虫死亡率是多少？校正死亡率是多少？
17726据我国有关规定，下列不属于五级分类贷款的是（）
17727《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》强调（）
17728《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》强调（）
17729根据美中商务中心的统计，1997—2001年美国对华出口的20种主要产品中，出口额排在前5位的有（）
177302004年，我国货物进口排名前五位的国家和地区有（）
177312004年，中国货物出口排名前五位的国家和地区有（）
17732东盟的五个创始国分别是（）
17733产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
177341980年，（）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力（）
17735“大五”指的是（）。
17736自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种
17737（）是职业发展研究领域中最具权威性的人物，把职业发展时期分为五个不同的阶段。
17738美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为（）。
17739（）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。
17740工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，具有十分重要的作用和意义，主要体现在（）方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产力的需要③工作分析是组织现代化管理的客观需要④工作分析有助于实行量化管理⑤工作分析有助于人员测评、工作评价、职业发展设计与指导等
17741工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中（）是基础。
17742五力模型中的五力不包括（）
17743王某持有有效期限是5年的普通护照，则王某的年龄
17744“五领域教育活动模式”不包括（）
17745提出SQ3R五步阅读方法的是（）
17746提出问题解决的五步骤划分法的教育家是（）
17747皮亚杰认为5～10岁之间的儿童出现的道德性一般是（）
17748学生从头到尾默背了5遍课文，该学生使用了（）
17749心理学研究将个体接受纪律约束的发展过程分为五个阶段，其中9-16岁儿童处于（）
17750根据皮亚杰的理论，下列关于5-10岁儿童道德认知特征的描述中，不正确的是（）
17751小学生在学习分数的时候，受到先前关于整数概念的影响，往往认为1/5比1/3大。该现象属于（）
17752根据皮亚杰的道德发展理论，5-8岁儿童所处的道德发展阶段是（）
17753小学生学习分数时，受先前整数概念的影响，往往认为1/5比1/3大。这种迁移是（）
17754科学技术的发展经历了5次伟大的革命，第一个10年是指（）
17755创造探讨式科学教学的五个阶段中，“推论”阶段的教学策略是（）
17756科学技术的发展经历了五次伟大的革命，其中1956—1975是（）
17757五步探究教学法的提出者是（）
17758根据反省思维的五大特征总结探究教学基本步骤的著作是（）
17759艾青纪念“左联”五烈士的诗作是（）
17760艾青为纪念“左联五烈士”而创作的诗是（）
17761在下列人物中，同样以巴金的五叔为原型的是（）
17762百分制、5分制和等级记分制也常用于形成性与诊断性的绩效考评中，因为它们是原始考评结果的（），能帮助我们把握有关情况。
17763百分制、5分制属于（）
17764六西格玛不仅是一种思维方式，更是一种管理方法。六西格玛包括五个阶段，其中核心阶段是（）。
17765经理人员管理企业的日常业务需要以下几个方面的信息，它们是（）。①基础信息②生产效率信息③竞争力信息④稀缺资源的分配信息⑤政府的经济政策信息
17766绩效管理是一个完善的管理过程，主要包括（）。①绩效计划的制定②绩效的实施与辅导③绩效与战略的关系④绩效的评价和绩效反馈⑤绩效流程的改进
17767绩效棱镜的概念包括五个方面的内容，下面哪一项不属于绩效棱镜的内容（）。
17768由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是（）
17769日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备“智、信、仁、勇、严”五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）。
17770一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分，这三个部分是（）①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求
17771IPMA界定的绩效管理系统包括（）。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
17772绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容（）
17773绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
17774对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
17775DMAIC是6西格玛管理的五个步骤，DMAIC过程改进流程的核心是（）。
17776绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（）。①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标
17777反馈是一个双向的动态过程，它的组成部分包括（）。①反馈源②反馈媒介③所传送的反馈信息④反馈接受者⑤反馈信息编码
17778平衡计分卡的实施一般包括五个步骤，这五个步骤的正确顺序是（）。①确定公司战略和设想并达成一致②建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡③制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案④执行战略实施方案并进行绩效考核⑤绩效激励与公司战略评估与修正
17779若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（）。
17780绩效管理的思路和方法由最初的关注会计指标发展到关心产品质量，再发展到运用平行计分卡的和绩效棱镜。从中我们可以总结出绩效管理的发展规律是（）。①指标从简单向综合发展②从注重财务指标转向财务与非财务指标相结合③由侧重绩效评价转变为侧重全面④由单纯注重专家评价转向为注重专家与员工的共同评价⑤由关注企业内部转变为内外兼顾
17781绩效改进的ADDIE模型描述了系统流程的五大阶段，分别为（）
17782根据累积投票制，假设小股东张三持有甲公司的250个股份，该公司拟选任的董事人数为5人，其享有的累积投票权为（）。
17783起源于19世纪末叶的德国，在大陆法系五种公司形式中产生最晚的公司形式是（）。
17784股份有限公司暂不允许设立一人公司，其最低人数由5人降低为（）人。
17785根据累积投票制，假设小股东张三持有甲公司的250个股份，该公司拟选任的董事人数为5人，其享有的累积投票权为（）
17786甲公司为购建固定资产于2007年1月1日按面值发行债券一批，面值为8000万元，期限5年，票面年利率6%，筹集资金8000万元（不考虑债券发行费用）；7月1日又向银行借入2年期，年利率5%的款项4000万元。上述两项借款属于一般借款，假设无其他一般借款，则该公司2007年一般借款的加权平均年利率为（）
177872007年6月28日，某企业自行建造一条生产线投入使用，该生产线建造成本为370万元，预计使用年限为5年，预计净产值为10万元，采用年数总和法计提折旧，2007年12月31日，该生产线的可收回金额为300万元，2007年该生产线应计提的减值准备（）
177882007年5月14日，甲企业委托乙企业加工原材料一批，计划成本为8000元。已知5月初结存的该类材料的实际成本为40000元计划成本为50000元，该类企业采用期初材料成本差异率计算委托加工物资的成本差异。则该企业委托加工该批原材料所负担的成本差异为（）
17789某股份有限公司于2007年12月31日购入一台设备，原价为3010万元，预计净残值为10万元，税法规定的折旧年限为5年，按直线法计提折旧。公司按照3年计提折旧，折旧方法与税法相一致。2009年1月1日，公司所得税税率由33%将为15%。除该事项外，历年来无其他纳税调整事项。公司采用债务法进行所得税会计处理2009年年末，该公司资产负债表中反映的“递延所得税资产”项目的金额为（）
17790某企业2007年8月20日自行建造的一条生产线投入使用，该生产线建造成本为740万元，预计使用年限为5年，预计净残值为0万元。在采用年数总和法计提折旧的情况下，2008年该设备应计提的折旧额为（）
17791某企业2006年11月1日购入一项固定资产。该固定资产原价为498万元，预计使用年限为5年，预计净残值为5万元，按双倍余额递减法计提折旧。该固定资产2007年应计提的折旧额是（）
17792某企业一项固定资产的原价为1000000元，预计使用年限为5年，预计净残值为4000元。按照年数总和法，第二年该计提折旧（）元。
17793甲公司为购建固定资产于2007年1月1日按面值发行债券一批，面值为8000万元，期限5年，票面年利率６％，筹资资金8000万元（不考虑债券发行费用）；７月1日又向银行借入2年期，年利率5％的款项4000万元。上述两项借款属于一般借款，假设无其他一般借款，则该公司2007年一般借款的利息资本化率（年）为（）
17794某企业2011年6月28日自行建造的一条生产线投入使用，该生产线建造成本为370万元，预计使用年限为5年，预计净残值为10万元。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下，2011年该生产线应计提的折旧额为（）万元。
17795固定资产原值为10万元，预计净残值为1万元，使用年限为5年，则双倍余额递减法下固定资产年折旧率为（）
177962007年６月28号，某企业自行建造一条生产线投入使用，该生产线建造成本为370万元，预计使用年限为5年。预计净残值为10万元，采用年数总和法计提折旧，2007年12月31日，该生产线的可回收金额为300万元，2007年该生产线应计提的减值准备为（）
17797某企业购进设备一台，该设备的入账价值为155万元，预计净残值为5万元，预计使用年限为5年，在采用年数总和法计提折旧的情况下，该项设备第1年应计提的折旧额为（）
17798200７年６月2８号，某企业自行建造一条生产线投入使用，该生产线建造成本为３７0万元，预计使用年限为5年。预计净残值为10万元，采用年数总和法计提折旧，200７年12月３1日，该生产线的可回收金额为３00万元，200７年该生产线应计提的减值准备为（）
177992007年5月14日，甲企业委托乙企业加工原材料一批，计划成本为80000元。已知5月初结存的该类材料的实际成本为40000元，计划成本为50000元，该类企业采用期初材料成本差异率计算委托加工物资的成本差异。则该企业委托加工该批原材料所负担的成本差异为（）
17800由来自同一部门的5?12人组成的是（）
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