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🔤 字母C

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22301A公司因或有事项而确认的一笔预计负债为70万元；同时，因该或有事项估计有98％的可能性由C公司补偿50万元。则A公司应确认资产的金额为（）万元。
22302下列各项中，小企业的长期待摊费用包括（ABD）。A已提足折旧的固定资产的改建支出B经营租入固定资产的改建支出C融资租入固定资产的改建支出D固定资产的大修理支出
22303甲公司因或有事项而确认的预计负债80万元，估计有90％的可能性由C公司补偿60万元。则A公司应确认资产的金额为（）万元。
22304在CP术语下，C是指成本，即Cost。
22305不可撤销信用证是指L/C一经开出，在有效期内，即使受益人提供的单据不符合信用证规定，开证行也必须付款。
22306只要在L/C有效期内，不论受益人何时向银行提交符合L/C所要求的单据，开证行一律不得拒收单据和拒付货款。
22307银行对于不符合信用证条款的单据可以拒绝接受。因此，出口采用L/C支付方式，必须做到单证相符、单单一致。
22308在Word2010编辑时，Ctrl+C是执行剪贴板的复制操作，Ctrl+V是执行剪贴板的粘贴操作，Ctrl+x是执行剪贴板的剪切操作。
22309当消费函数为c＝a＋by（a>0，0<b<1），这表明，平均消费倾向（）。
22310有效沟通的7个C标准：可依赖性、一致性、内容确切、明确性、持续性与连贯性、渠道、被沟通者的接受能力。
22311ABC分类法中C类商品得不到应有的重视，但往往会导致整个装配线的停工。
22312企业应采用全球通用的P—D—C－A科学管理持续改进的模式和方法，从（）周而复始地顺序运作，从而实现对企业标准体系的持续改进。
22313关于固定汇率制的缺陷，说法不正确的是（C）。
22314A国与B国1992年合并为一个新国家C国。此时，D国政府发现，原A国中央政府、A国南方省，分别从D国政府借债3000万美元和2000万美元。同时，B国元首以个人名义从D国的商业银行借款100万美元，用于B国1991年救灾。上述债务均未偿还。ABCD四国没有关于AB两国合并之后所涉债务事项的任何双边或多边协议。根据国际法中有关原则和规则，下列哪一选项是正确的？
22315伦敦保险协会制定的协会货物条款的A险、B险和C险，其保险公司承保的范围与我国海洋货物保险的FP
22316L/C与托收相结合的支付方式，其全套货运单据应（）
22317请分析如下电文：“你10日电我方接受，但支付条件由D/P改为L/C即期”，该电文是（）
22318美国A公司与中国B公司签订了一份独家代理协议，指定B公司为A公司在中国的独家代理。不久，A公司推出指定产品的改进产品，并指定中国C公司作该改进产品的独家代理。问：A公司有无这种权利？
22319以C组术语成交，风险在交货时转移，而费用则在目的港或目的地转移。
22320设备分类是设备定修策略的基础工作，一般按A，B.C三类进行划分。（）
22321根据我国现金管理的规定，正确的做法是（）。（A）（B）（C）（D）
22322星盛集团年度保险费比预计高，每月的保险费比预期的高出25元，这属于（）造成的预测逆差。（A）（B）（C）（D）
22323在Word的编辑状态中，粘贴操作的组合键是Ctrl+C。
22324快捷键Ctrl+V是复制；Ctrl+C是粘贴。
22325某物业管理企业2013年末为某小区住宅进行顶房大修理，大修理期4个月。到2013年末工程尚未完工，则应确认2013年的营业收入（C）
22326在ABC存货控制法中，C类存货资金占存货总额的（）左右。
22327人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（）。A.组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C.组织的成熟度D.新技术的采用
22328由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理
22329人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）A.环境的复杂性与开放性B.环境的开放性与稳定性C.环境的复杂性与稳定性D.环境的稳定性与结果性
22330影响人力资源需求的因素有？（）A.劳动力市场的变化B.企业发展目标C.企业的经营计划D.企业现有的员工位置空缺E.科学技术的发展
22331下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升
22332在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉·配第B.亚当·斯密C.A·马歇尔D.舒尔茨
22333李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A.”机器人”B.”经济人”C.”生活人”D.”社会人”
22334下面不属于潜在人力资源的是（）A.病残人口B.老年人口C.失业人口D.未成年就业人口
22335在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）。A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试
22336培训对员工的帮助不包括？（）。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新C.向员工传递和强化组织的价值观与文化D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
22337当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（）。A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料
22338内部招聘的最大弊端在于（）。A、员工缺乏创新性B、合格员工数量不足C、对员工缺乏深入的了解D、近亲繁殖的问题
22339用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）。A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高
22340（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评
22341绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系，即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。
22342培训对组织的作用不包括？（）A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段C.帮助员工提升自己D.有助于塑造良好的组织文化
22343成人学习的最好方式是（）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习
22344绩效评价方法不包括？（）A.特征法B.行为法C.排除法D.结果法
22345目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划
22346劳动合同的法定内容不包括（）。A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬
22347下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
22348当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.强化理论
22349在辞退解雇方面，我国劳动法规定，”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.被依法追究刑事责任的D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
22350企业一般给销售人员实行的是（）。A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制
22351将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
22352职位薪酬体系的优点不包括？（）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
22353下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度
22354以下哪项不属于传授培训法？（）A.课堂讲授法B.在职培训法C.角色扮演法D.团队建设培训法
22355继任计划不包括以下哪个阶段？（）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C.向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通
22356员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
22357绩效管理的管理目的包括？（）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息D.帮助高层管理者实现战略经营目标
22358在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
22359职位评价方法中的排序法不包括？（）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序法
22360以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（）。A.目的性B.便利性C.经济性D.可行性
22361招聘的原则不包括（）。A.效率优先原则B.双向选择原则C.公开公平公正原则D.时间优先原则
22362员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是
22363人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法
22364一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性
22365根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估
22366人力资源规划的目的是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡
22367人力资源需求预测的方法不包括？（）。A.主观判断法B.德尔菲法C.工作负荷法D.内部预测方法
22368巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论
22369下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业总经理D.企业文化
22370下列说法错误的是（）A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
22371人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性
22372以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
22373关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调核D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
22374世界上第一个兴趣测验量表是（）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表
22375某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。A.20%B.10%C.15%D.25%
22376企业人力资源的综合平衡不包括？（）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡
22377关于（）的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查B、招聘录用C、业绩考查D、培训和发展
22378”深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法
22379一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。A.上级B.下级C.同事D.客户
22380绩效反馈最主要的方式是（）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进
22381对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法
22382当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法C查阅公开信息D.委托专业公司调查
22383失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期
22384《中华人民共和国劳动法》颁布于（）A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.1995年7月5日D.1994年1月1日
22385企业战略形态不包括（）。A.拓展型战略B.稳健型战略C.竞争型战略D.收缩型战略
22386第一个把人力看做资本的经济学家是（）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当?斯密D.李斯特
22387人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯
22388解决劳动争议的途径和方法不包括？（）A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理
22389作为决定培训需求起始依据的是（）。A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析
22390薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（）A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
22391企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训
22392客户投诉率属于（）的绩效考评指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型
22393下列不属于人力资源性质的是（）A.能动性B.时效性C.社会性D.不变性
22394甄选的方法不包括（）。A.目测法B.心理测试C.工作样本测试D.评价中心技术
22395考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
22396以下哪项是工作分析的目的（）A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B.明确工作的内容和方法C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作D.明确社会和个人方面所要求的工作
22397下面哪一项不属于工作分析的方法（）A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.双条法
22398360度考核所面临的最大难题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性
22399以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（）。A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理
22400个性–职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授
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