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职位薪酬

1职位薪酬体系，就是首先对（）本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担该职位的人与该（）的价值相当的薪酬的一种（）决定制度。
2职位薪酬体系假定职位上的员工恰好具有与工作难易水平相当的能力。
3职位薪酬体系可能会引导员工更多地采取有利于得到职位晋升的行为，而不鼓励员工横向流动以及保持灵活性。
4职位薪酬方案的基本优点有（）
5下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
6职位薪酬体系是以职位为中心的薪酬体系。
7一个组织中使用职位薪酬，必须具备的适用条件包括哪些？
8职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。
9创新型职位薪酬政策包括（）。
10职位薪酬体系的缺点是（）。
11职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
12职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。（）
13职位薪酬体系的优点包括？（）
14职位薪酬体系的优点不包括？（）
15通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
16下列对职位薪酬体系描述正确的是（）。
17职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。
18职位薪酬体系的设计前提包括：
19职位薪酬是浮动薪酬的种形式。
20设计职位薪酬的核心环节是（）
21职位薪酬体系可以促使员工主动学习，为员工提供多种发展渠道。
22以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
23以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）。
24职位薪酬体系的特点包括（）
25关于职位薪酬体系，下列说法正确的是（）
26职位薪酬体系的优点有（）。
27以下不属于职位薪酬体系优点的是（）。
28职位薪酬体系的设计的基本流程按顺序分别是（）
29关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
30不属于职位薪酬体系的前提的是（）
31职位薪酬体系设计步骤的第三步是？
32职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（）
33任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
34作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是（）
35职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。
36宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组台，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运的重要平台。
37宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。
38职位薪酬体系的优点不包括？（）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
39宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。（）