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工资

532某企业为生产耗用全部外购原材料30000元，辅助材料14000元，低值易耗品8000元，其中，生产产品耗用外购材料36000元，耗用自制材料10000元，基本生产车间消耗材料6000元。本月应计入产品成本的生产工人工资20000元，基本生产车间管理人员工资4000元，行政管理部门人员工资6000元，按工资14%的比例提取福利费。下列产品成本项目金额计算正确的是（）。

533某企业为生产耗用全部外购原材料30000元，辅助材料14000元，低值易耗品8000元，其中，生产产品耗用外购材料36000元，耗用自制材料10000元，基本生产车间消耗材料6000元。本月应计入产品成本的生产工人工资20000元，基本生产车间管理人员工资4000元，行政管理部门人员工资6000元，按工资14%的比例提取福利费。下列生产费用要素金额计算正确的是（）。

534生产人员、车间管理人员的工资及福利费，根据工资费用分配表，应直接计入产品生产成本。（）

535假设某工业企业有一个基本生产车间和一个辅助生产车间，前者生产甲、乙两种产品，后者提供一种劳务。某月份发生有关经济业务如下：发生工资费用6300元。其中基本生产车间生产工人工资3400元，管理人员工资1300元；辅助生产车间生产工人工资1100元，管理人员工资500元。该企业辅助生产的制造费用不通过制造费用科目核算。要求：根据以上资料编制有关会计分录。

536某企业采用简化的分批法计算产品成本，本月基本生产成本二级账中记录的在产品生产工时为30760小时，工资及福利费为50180元，本月发生的工时为30270小时，工资及福利费为53571元。则本月的工资及福利费分配率为。（）

537影响单位产品人工成本的指标有（）

538燃料费用和工资费用是产品成本项目。（）

539工资子系统应具有的基本功能包括系统初始设置、日常业务数据录入、工资的结算与分配、（）。

540工资子系统数据处理的主要内容是工资数据按账务处理的要求进行（）以便生成工资转账数据。

541工资子系统可以采用在全面完成工资核算的基础上增加了一些管理需要的职工个人基本档案资料的记录的构成模式。

542工资子系统的日常业务处理主要是工资（）、数据处理和工资表及工资汇总表等的打印输出。

543工资子系统的扣税设置即选择在工资计算中是否自动进行个人所得税的扣税处理。

544工资子系统的初始设置不包括（）。

545工资子系统的初始设置包括（）、工资业务处理和核算必需的基础内容设置、初始数据输入。（包含）

546工资业务中有些企业在工资业务的处理中还需要处理（）等代扣业务。

547工资及福利费成本项目是指车间管理人员工资及福利费（）。

548工资票面分解是指计算每一个员工的（）时需要的各种面值票面的张数。

549工资费用的分摊是设置工资费用分摊（），由系统自动完成工资费用分摊、各种社会保险等的计提并生成工资相关核算的记账凭证。

550工资的增加通过替代效应和收入效应来影响劳动供给。

551工资的结算包括职工日工资的计算、职工个人应付工资合计、（）的计算及实发工资的计算公式设定和计算。

552根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）。

553短期留人靠工资，中期留人靠奖金，长期留人股份，永远留人靠思想

554从本质上看，直接工资的工资率差异属于价格差异。（）

555工资在双因素理论中属于激励因素。（）

556根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。

557某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

558用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。

559在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

56020世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

561劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或则劳动者同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

562用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系（）。

563黏性工资理论是指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。

564劳动的供给和其他商品的供给一样，价格越高，供给越多，因此，提高工资可以无限增加劳动的供给。

565根据黏性工资理论，物价水平的上升在短期内会增加就业。

566用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

567影子工资换算系数是影子工资与项目财务评价中劳动力的工资和福利费的比值。

568我国生育保险工资替代率为100%，高于国际标准。

569下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）

570工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动报酬不得低于（）。

571事业单位的薪酬是岗位绩效工资，其中（）为基本工资。

572（）是对员工高质量劳动或超额劳动的奖励。

573（）是按照员工的岗位以及所提供的劳动量所给付的劳动报酬，是对员工劳动力的购买价格。

574用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（）。

575预计人工总成本=（）×（单位产品工时×每工时工资率）。

576工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于（）。

577何某，系某地级市政府办公室干部（副科级），2020年7月，因其违法行为被给予记过的政务处分。以下说法正确的是（）。

578疫情防控期间，受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，超过一个工资支付周期的，企业可以（）

579在下列数据中属于定距数据的是（）

580条件子句WHERE工资〉ALL（SELECT工资FROM职工WHERE部门号=1）的含义为（）。

581某公司职工薪酬结算汇总表列示本月应发工资1200000元，其中生产工人工资900000元、车间管理人员工资100000元、厂部管理人员工资200000元，另分别按工资薪酬总额的10%、10%、2%、10%计提基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费和住房公积金。

582劳动者在探亲假期间，用人单位可不支付工资。（）

583根据企业所得税的规定，企业发生的合理工资支出可以据实扣除。（）

584工资刚性是指由于种种原因，货币工资不会轻易变动，特别是不会下降的现象。

585工资增加的替代效应表现为劳动供给增加。（）

586一个单位可以建立多个工资类别，不同类别职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。（）

587如果劳动力市场中存在大量劳动力，则（）

588结合实际谈谈你对集体协议中最具争议性问题的认识

589根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）

590以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。

591某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？（）

592在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

593在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

594用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

595李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

596企业为什么不愿进行一般培训？

597结合以下图形，说明资本流动对不同地区劳动力工资率水平产生何种影响？

598姚明获得的高工资收入是由于产业工资差别造成的。（）

599个人劳动力供给曲线向后弯曲的原因主要是在某个工资率水平之上，工资率上涨的替代效应大于收入效应。（）

600结合以下图形，说明单一竞争性劳动力市场的静态均衡是如何形成的。并说明，W2与W1为什么不是均衡点。

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