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聘用合同

1通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。
2王某于2007年7月进入某中学工作，属于事业编制工作人员，双方签订了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期满。某中学因王某连续两年年度考核不合格，通知王某提前解除聘用合同。问：此中学是否可以与王某解除聘用合同（）
3（）是聘用合同的本质特征。
4下列哪项可以成为聘用合同中的中期合同（）
5受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，（）个月后再次提出解除
6下列满足签订长期聘用合同的条件的有（）
7受聘人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同：
8下列各项中，一般不列入岗位聘用合同的是（）。
9劳动聘用合同的主要内容有（）等。
10劳动聘用合同的内容有（）等。
11劳动(聘用)合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。
12妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。
13妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动(聘用)合同。
14各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。。
15一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
16下列情形中，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的是（）。
17妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。
18妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。
19关于事业单位聘用合同，说法错误的是（）
20根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
21自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（）
22事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。
23聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）（）
24下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。
25在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。
26下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（）。
27事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
28事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
29事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
30事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
31事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。
32受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
33聘用合同中的几种约定条款有（）。
34聘用合同的解除包括（）。
35订立聘用合同时应遵循的原则有（）。
36（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
37事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
38关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）
39关于聘用合同说法不正确的是（）。
40（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。
41事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
42关于聘用合同的说法错误的是（）
43关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）
44聘用合同终止的条件不包括（）
45下列哪种情形聘用合同无效（）
46出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（）
47聘用合同与劳动合同不同的地方有（）。
48以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。
49下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是（）
50事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
51下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）
52以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
53各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务功议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定（）。
54女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。
55有偿、诺成、双务是聘用合同的本质特征。
56聘用合同与劳动合同的区别，表现在（）。
57聘用合同的（）要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人，且能正常工作，对于实行执业资格制度岗位的应聘者，还应具有相应的执业资格证书。
58《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
59事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
60根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限（）。
61是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。
62各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
63受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
64《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
65事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）
66生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同(含聘用合同)中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。（）
67任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
68《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。（）
69各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
70导游员小王与旅行社签订的聘用合同期满，小王与旅行社都未提出合同终止的问题，小王继续为旅行社带团，旅行社也继续安排小王带团。从这种行为中，可知双方的聘用合同继续存在和有效。这属于合同订立的。
71根据新修订的《工伤保险条例》（二O一O年一月一日起施行）的规定，参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。
72《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（）
73妇女权益保障法规定：……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
74任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
75三支一扶人员在服务期满后公开招聘为乡镇事业单位工作人员，聘用合同正确年限包括（）。
76律师事务所应当与聘用的律师、行辅人员签订聘用合同，并依法为他们交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。
77机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式是（）
78事业单位中，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订的聘用合同期限是（）
79违反财务管理规定，有下列行为之一的，赐予记大过、降级、撤职处分；情节严峻或者造成严峻后果的，赐予限期调离、解除聘用合同或者开除处分：（）
80事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
81劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任（）
82某行政机关采用招聘形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，与被录用人员李某签订的公务员聘用合同，属于（）
83实施知识创新工程时期，中国科学院以人事制度为改革突破口，全面推行全员聘用合同制和以（）工资制为主的分配制度。
84《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同（）。
85生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明的事项有（）
86根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
87在注册有效期内，招标师变更注册单位的，应在与新聘用单位签订聘用合同后（）内，按规定程序申请办理变更注册。
88《女职工劳动保护特别规定》指出用人单位不得以（）为由，降低工资，福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或聘用合同。
89根据ISM规则的相关要求，对非本公司船员（指从船员管理公司或社会其他机构租用的船员），必须有（）以上聘用合同。
90事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。（）
91用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形（），限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。
92根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
93任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
94各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动（）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
95女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，维护女职工的什么?（）
96妇女权益保障法规定:劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。（）
97事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
98根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形包括（）
99事业单位工作人员年度考核（），且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
100首次聘用的文职人员，聘用合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月。