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人力资源管理

801公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。

802资源包括（）

803人力资源包括（）

804关于资源的说法正确的是（）

805关于人力资源说法正确的是（）

806（）提出了现代人力资本理论后，使得人力资源的概念深入人心。

807人力资源质量的最直观表现是（）

808（）因素会影响人力资源的质量。

809人力资源具有的特殊性质有（）。

810关于人力资源的作用，说法正确的有（）

811人力资源管理与人事管理在（）存在着区别。

812关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（）

813米尔科维奇和布德罗根据企业实践总结提炼出了的人力资源管理模式有（）

814人力资源管理的功能有（）

815关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）

816人力资源管理部门承担的活动有（）

817人力资源管理者应该承担的角色有（）

818人力资源管理产生于西方发达国家的社会实践，有广阔的历史背景，正是在（）等因素的共同作用下，人力资源管理才逐步发展起来。

819人力资源管理产生的基础，西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容，本课程把九个方面进一步划分为（）三个部分。

820工业革命导致了两个现象：（），亚当?斯密等提出的劳动分工成为这次革命的强有力的共同呼声。

821从专业人才培养来说，1988年9月，（）在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。

822到目前为止，全国已有100多所高校设置了人力资源管理专业，人力资源管理的培养也从本科扩大到研究生。所有这些，都为人力资源管理在我国的发展进行了（）准备。

823我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距，（）影响了人力资源管理作用的发挥。

824创业初期华为面向农村市场，其基本的激励导向是谁拿下山头，谁升官发财，强调（），奠定了华为艰苦奋斗的基因。

825华盛顿大学弗伦奇依据历史背景所划分的六阶段论,其中第六阶段：行为科学与组织理论时代。强调（）的作用。

826欧文所倡导并付诸于实践的主张，如（）利用科技发展生产力，提供社会协作，人人平等，为以后新的社会福利制度及科学社会主义的产生奠定了思想基础，提供了宝贵的材料，对人类社会福利思想的发展起到了巨大的推动作用。

827士别三日当刮目相看这句话体现了人力资源的什么？

828在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的什么？

829人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？

830有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指什么？

831人力资源最根本的特征是什么？

832下列资源中，按范围大小排列正确的是哪一项？

833在下列资源中，哪个是第一资源？

834人力资源管理的作用，从根本上说体现在（）。

835人力资源管理的最终目标是（）。

836人力资源管理的四大功能中（）是核心。

842工作分析是整个人力资源管理系统的核心。

843人力资源是企业的首要资源。

844与人力资源的数量相比，人力资源的质量更重要。

845在比例上，人口资源最大，人才资源最小。

852人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，在制定政策和方针的时候，考虑企业的行业情况和实际情况，这属于人力资源管理人员的（）

853主要是完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬、培训等，对其人员要求就相对就要高一些，这是人力资源管理部门的组织结构中的（）的特点。

854在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）

855在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）

856以客户为导向，以流程为主线的新型人员管理部门形式一般不包括（）

857依照人力资源需要承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）

858按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部们的组织一般是（）

859密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分（）角色

860衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）

861小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）

862人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）

863斯柯特矩阵提出的两个维度是（）

864将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

865人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（）

866人力资源管理人员应具备的素质主要有（）

867组织承诺通过以下（）等方面表现出来。

868工作满意度的调查工具有（）。

869人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

870在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。

871工作满意度反映了员工对自己所从事的工作的一般态度，它是由员工对工作的期望与工作的实际状况之间的差异决定的。

872人力资源管理是所有管理者的责任

873评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。

874对于小型企业来说，往往没有设置独立的人力资源管理部门。

875对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的。

876组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。

877确定职位分析的目的和用途是（）的内容；

878搜集职位的相关信息是（）的内容

879审查资料是（）的内容

880编写职位说明书是（）的内容

881由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）

882指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法是（）

883被调查者者往往夸大其承担的责任和工作难度，容易引起职位分析材料的失真和扭曲的收集资料的方法是（）

884只适用于工作内容主要是由身体活动来完成而且重复性大、重复周期较短的工作的收集资料的方法是（）

885能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征，叫做（）

886能将某一工作（或组织、文化）中表现合格者与表现不合格者区分开来的个体特征，叫做（）

887工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。

888对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）

889能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理，这是（）。

890目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）

891工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。

892通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

893针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均为调查对象；若任职者较多，则选取（）为宜。

894下列属于职位描述的是（）

895职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一效应具体体现在（）

896下列关于职位分析步骤表述正确的是（）

897下列不属于职位分析定性研究方法的是（）

898职务分析的定量方法不包括（）

899任职资格不包括（）

900在行为事件访谈过程中，访谈这需要采用（）方法来提问。

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