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补偿金

201某企业与职工解除劳动合同时，下列经济补偿方面的做法不符合《劳动法》规定的是（）。
202在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
203伊某提出的赔偿186900元是否合理？如果合理，请列出主要计算步骤。
2042011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
2052011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2013年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。
206截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
2072008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司（）支付小秦经济补偿金。
2082006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过（）个月工资金额的经济补偿金。
209自愿离职的还能给补偿金吗？
210根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是（）。
211属于行政裁决情形的是（）。
212下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
213某企业雇员王某2014年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资4000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税为（）元。
2142015年7月6日，刘某到甲公司工作。2018年3月30日，刘某因公司未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同。已知刘某离职前12个月的平均工资为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，当地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向刘某支付的经济补偿金数额为（）。
215若劳动者工作的年限是5年，那么经济补偿金是（）的工资。
216预告辞职用人单位需要支付经济补偿金。（）
217劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需要支付经济补偿金。（）
218根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）
219劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）
220如下关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项？
221关于解除或者终止劳动合同时，经济补偿金的平均工资基数的确定，以下说法错误的是哪一项？
222李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）
223如下关于经济补偿金的说法，哪些是正确的？
224工伤保险待遇包括：（）
225工伤保险待遇包括（）。
226担保期间,担保财产毁损、灭失或者被征收等,担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。
2272013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（）
228李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残级为9级。4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（）
229下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
230用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。
231劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
232下列关于劳动者的经济补偿金，正确的有（）。
233在（）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
234根据《劳动合同法》，用人单位有违法行为的，应向劳动者支付补偿金。（）
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