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企业文化

801某中华老字号一直恪守炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力的祖训。从企业文化角度，这个祖训即是该老字号的经营目标。
802问答网络社区网络营销方法的要点不包括：（）
803信息技术既可以支持企业文化，也可能影响与改变企业文化。
804建立持续追求完善、追求零缺陷的企业文化是实现防错的根本保证。（）
805短短几年间，M创新科技有限公司从仅有几个合伙人的公司发展成为全球民用小型无人机的领航者。该公司成功的重要原因，在于它专注于产品的态度，在于它激极尽志，求真品诚的企业精神。这说明（）
806（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面。
807企业核心竞争力有三大要素：一是产品技术的研发；二是企业品牌的形成；三是企业文化的构建。（）
808企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感。
809企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。
810当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
811企业文化是市场运行的外在动力。
812企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。
813企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。
814企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。
815员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
816企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
817是企业文化整合的前提条件。
818企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。
819企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。
820企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
821企业文化是不能被模仿和复制的。
822传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
823企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。
824企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
825企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
826目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。
827团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。
828企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
829企业文化的凝聚功能体现着强烈的群众意识，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
830企业文化的基础是（）。
831企业精神是企业文化的核心内容。
832企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。
833建设企业文化的过程就是塑造企业形象的过程。
834企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。
835企业文化积累量及速度与企业发展成反比。
836企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
837企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
838从企业文化上可以体现企业的哪种精神（）
839战略能力分析主要包括几个方面（）
840企业文化应具备哪些方面（）
841（）无法体现企业核心竞争力
842下列对大数据时代面临的管理挑战描述错误的是（）
843简大数据时代面临的管理挑战？
844学习型组织的企业文化体现了学习型组织的真谛——快乐工作。
845学习型组织的企业文化是快乐工作文化。
846学习型组织的企业文化是竞争力文化。
847企业文化的核心就是价值观，价值观是企业精神的灵魂。
848创建学习型组织首先要创造一种快乐工作的企业文化，企业各个方面的管理都要致力于营造一种快乐的氛围，让企业的员工，乃至企业的参观者都能感觉到心情愉快，都能感觉到生命的美好。
849创建学习型组织首先要把学习型企业文化建立起来。
850文化管理的激励方式是以塑造企业文化为主。
851企业文化理论研究热潮的兴起源于德国经济的腾飞。
852文化管理的特点有哪些是错误的
853日本企业文化的精神支柱是（）
854企业经营的原动力是（）。
855文体娱乐活动作为一种企业文化沟通的载体，具备系统有效的教育功能。
856理解企业文化的根本是理解深层的企业文化。
857商标、企业技术等是深层的企业文化。
858国际企业文化的框架由哪些部分组成？（）
859国际企业文化的层次结构包括（）。
860服务文化与企业文化完全不同。
861品牌可以显示产品的某种特定属性，并蕴含着企业文化。
862生产现场的基本要求是（）
863规章制度是员工的行为准则，使人们达成共识、形成企业文化的基础，它是属于素养。
864人本管理的方式有（）。
865员工激励方式一般可分为：物质激励、精神激励、情感激励、发展性激励和企业文化激励组成。
866酒店员工培训的原则：因人施教原则、专业技能和企业文化兼顾原则、效益与投入相结合的原则、重点与全面结合的原则。
867员工的激励方式有（）。
868根据企业文化的三层次说，人际关系属于（）
869企业文化的一切方面都与效率有关。
870国内关于企业文化结构的理解有三层次说和四层次说两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成。
871（）明确了企业未来的经营活动范围和企业的属性。
872企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。
873企业文化选择过程的实质是（）。
874企业文化在企业（）中起关键作用。
875企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
876按共性和个性可以把企业文化模式划分为（）。
877企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。（）
878企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（）
879改变企业信用缺失问题，是当前中国企业文化管理的重要任务
880公有制企业文化的变革之一是由企业老板转为企业党委书记负责企业文化管理。
881影响薪酬体系的因素有人力资源市场、产品市场、当地生活水平、企业文化等。
882在持续竞争优势的企业文化必然具有三个基本条件，即（）
883为适应新环境尽快进入角色应注意问题不包括融入企业文化、平常心态做事、遵守工作规范。
884简述六西格玛质量管理的特征。
885物业服务企业自身的企业文化和社区文化二者完全等同。
886在企业发展的（）应集中力量建设企业文化
887企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊造成的。
888电大《企业文化》形考任务题库
889电大《企业文化》形考题库
890关于质量文化与企业文化的描述，错误的是（）
891企业文化和制度对员工的职业发展没有影响。（）
892市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是企业文化生长的土壤。
893下列选项中，（）属于企业文化的积极功能。
894设计师的培养要通过培训，首先应让员工了解公司经营的基本情况，其次是使员工（）
895下列不属于劳动争议的原因是（）
896下列不属于劳动争议原因的是（）
897下列属于从企业层面来分析薪酬功能的有（）
898海尔集团真诚到永远的服务理念和经营理念已深入到消费者心中。这一现象体现出企业文化的（）
899下列选项中，属于中层企业文化的是（）
900著名安防企业大化公司的社会的安全，我们的责任体现了企业文化中的（）
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