企业文化

701约束功能主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用。

702从1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了《Z理论――美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越――美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化――企业生活中的礼仪》四本畅销书，被称为企业文化四重奏，标志着企业文化理论诞生。

703企业文化传播网络就是在最大限度上发挥非正式沟通渠道的积极作用，抑制其消极作用。

704企业文化五要素包括企业价值观、英雄人物、习俗与仪式、企业文化传播网络、企业环境。

705停滞型企业文化的特点是对于创造性思维不关心，急功近利、无远大目标、带有利己倾向，自我保全、面向内部，习惯满足已有的模式，行动迟缓、不负责任。如：垄断型企业。

706企业价值观是企业文化的核心要素。它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。

707根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。

708企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）

709企业网站的价值就在于灵活地向客户展示什么内容信息？

710把超乎想象的服务做好，主要包括（）

711企业人积极建立一切为了客户的企业文化，从高层领导到基层员工，其所想所为，一切都应为了客户。（）

712虽然民族性是企业文化最根本的个性，但在经济与文化全球化的浪潮下，世界各国企业都在相互借鉴经验，所以民族文化传统可轻易改变（）

713企业精神是企业文化的核心层，是呈观念形态的价值观、信仰及理想等。它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标等方面。

714成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商，该表述体现的企业文化是（）

715美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（）。

716管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括（）

717企业的办公格局和车间的设计属于企业文化的（）。

718影响薪酬制度制定的主要内在因素有（）

719一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态，称为（）

726即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

727能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

728企业文化是分层次的，里层文化和外层文化的关系是（）

729以下概述中对可视化标准知识说法错误的是（）

730成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。

731关于企业文化的说法中，正确的是（）。

732企业文化具有（）

733简述后工业化时代的企业文化创新特点？

734下列属于代表性的当代管理理论的是（）

735管理者对员工行为偏差采取直接控制手段，可能是由于某因素的减少，它们包括（）

736下列不属于企业文化功能的是（）。

737房地产经纪机构业务流程管理的方法和措施包括（）。

738企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。

739根据省联社印发的《企业文化手册—行为系统》，下列属于机关工作人员行为规范的是：（）

740合规文化作为企业文化的重要组成部分，发挥着重要、独特的功能作用，其主要功能包括（）。

741电网企业管理能力包括管理层信用、战略规划、综合管理、质量安全环保、（）、企业文化。

742企业文化是指企业在经营过程中形成的（）。

743企业文化的作用是（）。

744建设统一的优秀（）是三个建设的重要基础。

745（）使经营者和普通员工能科学地处理企业与环境与顾客与企业与国家与社会之间的矛盾，自觉地约束自己。

746企业文化的导向功能主要体现在（）的指导方面。

747企业文化的约束功能主要是通过完善（）来实现。

748沟通促进形成健康、积极的企业文化。（）

749职业道德独立于企业文化之外，具有自律、导向、整合、激励等到功能。

750目视管理己被各行各业广泛应用,其主要作用有（）。

751培养具有良好习惯、遵守规则的员工；提高员工文明礼貌水准；营造企业文化是（）的作用。

752企业文化是指企业在生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，其核心是（）

757企业文化的激励功能是指起到精神激励的作用，将员工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来

758企业文化建设工作是企业文化部门的组织，需要全员参与。

759企业文化就是墙贴标语口号。

760企业文化就是思想政治工作

761企业文化是指企业长期形成的共同思想、作风、价值观和行为准则，是企业中全体成员共同认定且遵守的具有本企业个性的信念和行为方式

762企业文化同心圆模型比较形象地表达了企业文化精神层、制度层、物质层三个层面之间的系统性辩证关系。

763素养的作用：培养具有好习惯、遵守规则的员工；提高员工文明礼貌水准；营造企业文化。

764以班组为主体，在统的企业文化理念指导下形成的基层文化。

765影响企业文化的重要因素的企业利润。

766企业文化具有（）作用，它作为一种心理的约束，可以规范行为，并能代替部分的正规约束。

767平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有创新精神、变革精神的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。（）

768企业战略行动的最主要制约因素是（）。

769本课程与传统的企业文化课程有三点不同：视角、立场、语言。

770管理的创新分类包括

771企业文化是企业的核心竞争力。（）

772规章制度是员工的行为准则，使人们达成共识、形成企业文化的基础，它是属于（）。

773（）是安全文化建设的核心，安全文化是企业文化的重要组成部分，安全文化建设依赖于企业文化这个基础。

774电梯施工单位必须对所有作业人员（）培训，严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度。

775企业的形象往往通过（）来体现。

776美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问艾伦肯尼迪合著的（）一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。

777威廉?；大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。

778体育场馆企业文化，就是指体育场馆在管理和运营过程中形成的，是组织成员共同遵守和推崇的理念、行为方式和价值观。

779体育场馆企业文化可细分为、行为文化、制度文化和精神文化四个组成部分。

780（）是以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式。

781（）是构成企业竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、互补性资源和运行机制的有机融合，是识別和提供竞争优势的知识体系。

782企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

783企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

784抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。

785把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（）

786下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？（）

787企业文化理论的基石有（）。

788按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。

789反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。

790德国的企业文化最早源于1814年R戴特莱的《经营科学》。

791企业文化是个封闭系统，环境对它的影响和发展有重大影响。

792推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

793改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（）等在内的一个综合体。

794企业文化网络是指一个企业用来传播（）信息的正式和非正式信息沟通系统

795只有在20世纪80年代才有人研究企业文化，因为在这之前不存在企业文化。

796企业文化理论是一种管理理论。

797企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态

798企业进行员工培训与开发的目标是（）。

799企业文化是指企业的共同价值体系，它源于（）。

800组织文化（或企业文化）是组织在长期Th存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。

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