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用人单位

1《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
6职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。
7依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。
8依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位在承担其工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任后，可以向有（）的工作人员追偿。
9择业知情权赋予学生了解以下哪些用人单位信息的权利与义务？
10用人单位选人时的原则是：
11用人单位的行为测试考察的主要是
12如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
13劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。
14用人单位招用劳动者，可以临时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取适当保证金。
15关于用人单位承担侵权责任，错误的是（）
16无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
17下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？
18劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。
19用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）
20禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）
21我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？
22用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。（）
23同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。
24在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。（）
25用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
26用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（）
27与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
28《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（）。
29用人单位应当用（）支付工资。
30用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。这种做法是（）的。
31劳动者和用人单位签订的劳动合同内容，在任何情况下都不可以变更。（）
32劳动者与用人单位订立电子劳动合同后，（）要求用人单位提供纸质文本。
33招工名额只一个（劳资用语）
34为什么用人单位在进行面试时会考察能力而非外貌？
35用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）。
36用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
37用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
38用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
39职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关（）资料时，用人单位应当如实提供。
40严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
41用人单位向劳动者支付（）这是用人单位的主要义务。
42劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
43用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
44劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不可以解除劳动合同。
45劳动者离开用人单位索取本人职业健康监护档案时，用人单位不应（）
46劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤杜会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承妲；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
47用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况重新签订劳动合同，由于没有发生劳动关系的中断，劳动者在原用人单位工作年限，可以按照国家的有关规定连续计算为新的用人单位的“同一用人单位连续工作时间”。
48用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。（）
49五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
50用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
51用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（）。
52当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果。
53毕业生离校前落实用人单位（该单位有人事任免权）的，报到证的地址为用人单位，没有落实用人单位的，报到证的地址为（）。
54劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。（）
55劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。（）
56用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。
57用人单位允许（）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
58用人单位没有参加工伤保险，最后的用人单位有证据证明该职业病是原用人单位的职业病危害造成的，其医疗和生活保障由（）承担。
59劳动者离开用人单位，向用人单位索取本人健康监护档案复印件时，用人单位应当（）提供。
60用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
61劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。
62用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）赔偿责任。
63与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
64用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）
65自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）
66劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）。
67用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由（）。
68“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该观点是否正确？
69劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）
70与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
71劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
72工会组织应当监督用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调解决。
73用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）
74用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
75用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
76依据《劳动合同法》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）新用人单位的工作年限。（）。
77用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的
78社会保险费有由劳动者负担、由用人单位负担、由政府负担、由劳动者和用人单位共同负担、由劳动者和政府共同负担、由用人单位和政府共同负担、由劳动者、用人单位和政府三方共同负担等不同的分担方式。（）
79社会保险费有由劳动者负担、由用人单位负担、由政府负担、由劳动者和用人单位共同负担、由劳动者和政府共同负担、由用人单位和政府共同负担、由劳动者、用人单位和政府三方共同负担等不同的分担方式。
80对虽然与用人单位签订了劳动合同，但因为职工的原因，没有为用人单位提供正常劳动且用人单位未支付劳动报酬的，用人单位应与其解除劳动合同。
81依据《职业病防治法》，工会组织应当（）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行（）解决。
82依据《劳动合同法》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）新用人单位的工作年限。
83用人单位单方解除劳动合同，（）。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
84依据《劳动合同法》，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的（）、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
85劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）
86根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）
87发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（）
88用人单位向人力资源服务机构提供的招聘信息应当符合哪些条件？
89根据《人才市场管理规定》规定，用人单位不得招聘哪些人员？
90根据《工伤保险条例》，用人单位缴纳的工伤保险费的数额应如何确定？
91什么情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？
92用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？
93终局裁决有哪些情形，用人单位有权依法申请撤销劳动人事争议仲裁裁决？
94劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（）执行。
95用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
96根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
97劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。
98用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。
99用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（）备查。
100用人单位可委托（）代发工资。