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知识竞赛未分类

305901语言表达能力属于（）绩效考评指标。
305902建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
305903（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
305904（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
305905（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
305906（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
305907（）不属于高层管理人员的培训重点。
305908培训课程设计的基本要求是（）
305909（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
305910短期培训规划是以（）为基础。
305911在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
305912“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（）
305913面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
305914岗位知识测验的内容，不包括（）
305915采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）
305916测评学习能力的最简单有效的方法是（）
305917在素质测评体系中，（）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
305918便于横向比较员工素质的测评方式是（）
305919面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）
305920企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）
305921以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
305922以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
305923影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
305924影响劳动环境的物质因素不包括（）
305925（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
305926企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）
305927（）不属于多维立体组织结构的缺点。
305928以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）
305929员工的动态特征不包括（）
305930（）是心理状态的主要成分。
305931当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
305932劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
305933就业量所生产产品的总供给价格称为（）
305934关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
305935劳动争议的解决机制包括（）
305936工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
305937实行工资指导线制度的主要目的是（）
305938不属于劳务派遣现象的表述术语（）
305939（）属于以工作为导向的薪酬结构
305940实行经营者年薪制应具备的条件包括（）
305941下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
305942关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
305943以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
305944可以从（）等方面，对绩效考评方法进行对比分析
305945业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
305946对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）
305947企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）
305948对新老员工进行培训的内容包括（）。
305949制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
305950下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）。
305951在进行行为描述面试时，面试考官应当把握住（）等关键要素
305952面试根据进程不同可分为（）
305953美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学，把认知目标由低到高分为若干层次，包括（）
305954考核性素质测评的主要特点是（）
305955影响企业外部人员供给的人口因素包括（）
305956人员培训开发计划的具体内容有（）。
305957企业组织发展的战略主要有（）
305958矩阵制组织结构的优点包括（）
305959心理测验验的技术标准包括（）
305960常见的成本导向定价方法包括（）。
305961劳动标准法包括（）。
305962根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）
305963在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
305964当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于（）。
305965在安全生产责任制中，（）对本单位安全卫生负有全面责任。
305966工资集体协商开始前（）内，协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
305967制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）
305968劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款
305969劳务派遣协议规定了（）的权利义务，从而使双方建立起民事法律关系。
305970企业年金适用于（）
305971下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
305972经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
305973岗位评价要素的特点，不包括（）
305974（）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
305975百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组
305976（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
305977下列关于360度考评的表述，正确的是（）
305978考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
305979下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。
305980（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限、
305981战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）
305982绩效考评标准主要由（）构成。
305983（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。
305984培训的（）是指受训者对培训颅项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
305985（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系、
305986管理培训体系设计的原则，不包括（）
305987培训课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系到一起
305988（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化、
305989培训的（）是以特定的行为术语，如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定
305990组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
305991在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
305992下列关于面试的说法，不正确的是（）
305993某主管总是给自己的助手打高分，给其他人员打低分，这属于测评的（）
305994在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。
305995在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
305996在员工素质测评中，（）是对素质行为特征或表现的范围，强度和频率的规定。
305997下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）
305998下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）
305999（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
306000下列关于岗位设计的方法研究技术的表述，正确的是（）。
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