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知识竞赛未分类

306001工作岗位设计的基本原则不包括（）
306002组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析；(2)组织结构调查；(3)组织关系分析；(4)组织决策分析。下面正确的排序是（）
306003网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。
306004（）以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。
306005人力资源开发不包括（）。
306006满足权利需要的行为不包括（）
306007制定企业计划的原则不包括（）。
306008下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。
306009因就业岗位变换形成的失业是（）。
306010在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
306011劳动争议的解决机制包括（）。
306012以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有（）。
306013同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。
306014实行工资指导线制度的主要目的是（）。
306015（）不属于劳务派遣现象的表述术语。
306016薪酬标准档次的调整包括（）。
306017（）属于以工作为导向的薪酬结构。
306018实行经营者年薪制应具备的条件包括（）。
306019下列关于岗位分类的表述,正确的是（）。
306020新酬调查的信息包括（）。
306021关于绩效面谈方式的表述,正确的是（）。
306022以下做法中,（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
306023可以从（）等方面,对绩效考评方法进行对比分析。
306024绩效计划沟通的具体内容包括（）。
306025战略导向KPI体系的意义体现在（）。
306026绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
306027对企业培训施过程中评估,主要作用包括（）。
306028管理技能培训开发的一般方法有（）。
306029企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括（）。
306030建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（）。
306031起草企业培训规划应做好的工作包括（）。
306032（）属于间接培训成本。
306033下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是（）。
306034在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住（）等关键要素。
306035面试根据进程不同可分为（）。
306036处理员工素质测评结果的常用方法有（）。
306037美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括（）。
306038考核性素质测评的主要特点是（）。
306039影响企业外部人员供给的人口因素包括（）。
306040竞争五要素分析法的分析内答包括（）。
306041在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的（）。
306042矩阵制组织结构的优点包括（）。
306043在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。
306044劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。
306045当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于（）。
306046（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
306047在安全生产责任制中,（）对本单位安全卫生负有全面责任。
306048工资集体协商开始前（）内,协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
306049制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）。
306050劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得（）的罚款。
306051劳务派遣协议规定了（）的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
306052企业年金适用于（）。
306053下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（）。
306054经营者年薪制的基本薪酬,一般是按（）支付。
306055（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
306056岗位评价要素的特点,不包括（）。
306057（）是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
306058百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为（）组。
306059可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。
306060（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
306061下列关于360度考评的表述,正确的是（）。
306062考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（）。
306063（）不属于结果导向型绩效考评方法。
306064下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是（）。
306065（）绩效指标的考评标准通常是一个范围。
306066战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）。
306067绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
306068（）可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
306069培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
306070下列关于培训评估的表述,正确的是（）。
306071（）的主要目的在于拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。
306072管理培训体系设计的原则,不包括（）。
306073培训课程系列计划以（）为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
306074（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。
306075培训的（）是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
306076（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
306077（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
306078组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
306079在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括（）。
306080合格的面试考官不应该有的行为是（）。
306081下列关于面试的说法,不正确的是（）。
306082某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的（）。
306083在员工素质测评中,（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。
306084在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,（）是对测评内容的明确规定。
306085在员工素质测评中,（）是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
306086下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。
306087下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是（）。
306088（）根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
306089人力资源规划的核心内容不包括（）。
306090工作岗位设计的基本原则不包括（）。
306091组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是（）。
306092网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种（）组织。
306093（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
306094劳动组织的优化包括（）。
306095企业补充医疗保险的特征是（）。
306096设计宽带薪酬的关键决策，包括（）。
306097制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。
306098关键绩效指标可分为（）。
306099对培训效果进行行为评估的难点有（）。
306100案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）等特点。
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