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知识竞赛未分类

305801纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
305802绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
305803获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）
305804考评指标标准的系数评分法，包括（）
305805运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）
305806用于奖励的考评应重点考评（）
305807某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
305808（）贯穿于整个培训过程，起着承上启下的关键作用。
305809领导人的继任计划侧重于（）
305810管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
305811企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
305812培训管理工作的第一环节是（）。
305813被培训者受训期间的工资福利（）。
305814关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
305815“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
305816面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于（）。
305817关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
305818（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
305819（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
305820员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
305821素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
305822销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
305823关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
305824（）首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
305825企业人力资源需求预测系统不包括（）。
305826影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
305827从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
305828企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段，排序正确的是（）。
305829企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
305830模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
305831静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
305832关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
305833个体的沟通风格不包括（）。
305834研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
305835在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
305836《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）
305837以下关于劳动争议的表述，正确的有（）
305838安全卫生认证制度的要点包括（）
305839运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。
305840（）属于工资集体协商的内容。
305841以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）
305842设计宽带薪酬的关键决策，包括（）
305843薪酬结构的类型包括（）
305844企业实行一岗多薪制需要进行（）
305845薪酬市场调查的主要方法包括（）
305846一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
305847间接薪酬包括（）
305848基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。
305849纠正晕轮误差的方法有（）
305850结果导向型的绩效考评方法包括（）
305851关键绩效指标可分为（）
305852绩效考评指标标准的评分方法主要有（）
305853按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为（）
305854对受训者绩效增长度评估的优点有（）
305855设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（）
305856管理人员在职培训开发的主要方法有（）
305857现代培训按其性质分为（）几个层次。
305858建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（）
305859下列属于直接培训成本的有（）
305860无领导小组讨论的前期准备工作包括（）
305861结构化面试问题的类型包括（）问题。
305862知识测验中的客观题，其主要缺点是（）
305863为了达到测评目的，测评人员必须（）
305864员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）
305865员工素质测评的基本原理不包括（）
305866影响企业专业技术人员需求的参数有（）
305867人力资源预测的主要内容包括（）
305868在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）
305869组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
305870职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）
305871动态的组织设计理论包括对（）的研究。
305872人本管理机制包括（）
305873阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）
305874企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）
305875财政政策的内容主要包括（）
305876以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
305877调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
305878职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）
305879企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
305880劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
305881建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。
305882以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
305883被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
305884下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）
305885企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）
305886企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
305887以绩效为导向的薪酬结构不包括（）
305888（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
305889岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。
305890岗位横向分类的原则，不包括（）
305891薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）
305892一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
305893薪酬的非货币形式不包括（）
305894360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（）
305895为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）
305896（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
305897决定绩效监控有效性的关键点不包括（）
305898在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
305899（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
305900（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。
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