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知识竞赛未分类

307501促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
307502企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
307503（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
307504计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）
307505按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。
307506劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
307507（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
307508职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
307509以下关于工作时间的说法错误的是（）
307510经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）
307511单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
307512（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
307513（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
307514管理者培训适用于培训（）。
307515测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）。
307516情景模拟适用于测量员工的（）。
307517以下关于人工成本的说法错误的是（）
307518（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准
307519核定各类人员数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任量和各类人员的（）
307520岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。
307521（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。
307522人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
307523关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）
307524一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
307525下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）
307526利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）
307527学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。
307528培训教学设计的基本内容包括（）
307529培训评估方式的设计有（）方式。
307530内部培训资源包括（）
307531为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（）办法。
307532“5S”活动包括（）
307533按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）
307534关于预测效度，下列说法正确的有（）
307535用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）
307536参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）
307537人力资源费用支出控制的程序包括（）
307538下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）
307539从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）
307540劳动定额定期修订的步骤包括（）
307541在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（）
307542企业组织机构设置的原则包括（）
307543目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）
307544下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）
307545影响工作满意度的因素有（）
307546在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
307547潜在竞争对手分析的进入障碍包括（）
307548劳动法律关系的构成要素包括（）
307549以下（）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
307550下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）
307551最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）
307552序数表示法在调查活动中的优点是（）
307553基本医疗保险费的征缴比例为（）
307554劳动权受到国家的保障，具体体现为（）
307555劳动力市场的制度结构要素包括（）
307556在现代市场经济中，市场运作的主体是（）
307557集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
307558工资总额的标准统计为国家（）提供了重要依据。
307559为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）
307560内部招募存在明显不足，主要体现在（）。
307561人员规则是对企业人员的（）的整体规则。
307562解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
307563集体合同与劳动合同的区别在于（）。
307564用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
307565企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（）。
307566（）是职工民主管理的直接形式。
307567影响企业支付能力的因素有（）。
307568下列属于劳动强度指标的有（）。
307569在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。
307570薪酬的基本职能包括（）。
307571确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。
307572直接薪酬包括（）。
307573以下关于合成考评法的表述，正确的有（）。
307574以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。
307575沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（）。
307576一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
307577成功的绩效管理主要由（）组成。
307578企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（）。
307579利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（）。
307580培训评估报告一般包括（）。
307581（）属于企业外部培训资源。
307582培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（）。
307583企业内部劳动分工的形式包括（）。
307584招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（）。
307585能力测试包括（）。
307586面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。
307587关于熟人推荐这种招募方式的说法，正确的是（）。
307588外部招募的不足，主要体现在（）。
307589核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。
307590定额水平按定额的综合程度可分为（）。
307591工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。
307592以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）
307593人力资源规划的内容，包括（）。
307594工作环境优化机制的主要因素包括（）。
307595人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异。
307596下列关于岗位评价的说法正确的是（）
307597企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
307598下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）
307599为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）
307600绩效申诉处理机构主要由（）组成。
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