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未分类

271401微积分的来源之一是（）
271402第一次数学危机的产生提到（）不能写成两个整数之比
271403毕达哥拉斯学派一直信奉的万物皆数理念中的数指的是（）
271404毕达哥拉斯是（）的哲学家、数学家、天文学家
271405第一次数学危机指的是（）
271406任何的事物现象由内部的矛盾引起变化，即有了量变，在运动变化过程当中必然朝着一个方向一直的发展下去，就会产生所谓的质变。这体现了马克思主义哲学中的哪个基本规律？（）
271407数学具有的特点有（）
271408数学的哲学总结就是数学哲学这句话出自（）之口
271409（）规律是事物运动变化发展的核心
271410下列哪项不是马克思主义哲学中的基本规律（）
271411马克思主义哲学中有（）大基本规律
271412数学是研究（）的科学
271413被誉为”微积几何之父”的人是（）
271414“数学使人精细，诗歌使人巧慧”,这句话是（）说的
271415“物理几何是一家，一同携手闯天涯”这句诗出自哪位数学家（）
271416中国自己培养的第一名数学研究生是（）
271417谈到数学广泛应用性，曾有“宇宙之大，粒子之微，化工之巧，生物之谜，…，大千世界，无一不用数学”的论述，这是哪位数学家所说（）
271418数学家（）教授是华罗庚的恩师
271419《论语子路篇》第十三第三章中有这样一句话”名不正则言不顺，言不顺则事不成，事不成则礼乐不兴，礼乐不兴则刑罚不中，刑罚不中则民无所措手足，故君子名之必可言也，言之必可行也，君子于其言，无所苟而已矣。”这个句式中蕴含的句子结构与下面的那句是一致的（）
271420“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”这句诗中蕴含着数学中的（）
271421“客上天然居，居然天上客”相当于数学中的什么形式（）
271422数学当中的”1111=121，111111=12321”相当于文学作品中的（）形式
271423“若···则···式”相当于（）
271424文学与数学在思维上具有（）
271425文学与数学分别来源于哪种思维方式（）
271426“科学家研究自然是因为爱自然，之所以爱自然是因为自然是美好的。”这是哪位数学家的说法（）
271427这节课我们一共介绍了认识数学的（）种说法。
271428数学本身也是一种美，数学当中存在着简洁的美、和谐的美、对称的美，那么就有人讲学习数学的过程就是审美的过程，学习数学的过程能够使人们掌握判断善与美这样的能力从而又有了（）的说法。
271429在（）年联合国宣布将这一年定为世界数学年，联合国教科文组织说纯粹的数学和应用数学是理解世界和发展的一股主要的力量，这体现的是数学的工具性。
271430这一节课我们谈到了数学的（）个特点
271431大数学家华罗庚先生有过这样的论述“宇宙之大，粒子之微，火箭之谜，化工之巧，日用之繁，无处不用数学。”这体现了数学的什么性质？（）
271432古希腊毕达哥拉斯学派认为万物皆数，这里的数指的是（）
271433”数学是研究现实世界中的空间形式和数量关系的科学。”出自（）
271434及时处理原则要求劳动争议处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，不得超过法定的处理时限。（）
271435劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也称劳动契约或劳动协议。（）
271436劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。（）
271437劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位。（）
271438我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系（）
271439人是企业的唯一可持续的竞争优势。（）
271440要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。（）
271441下列哪几项属于基本薪酬的特征？
271442法定社会保险主要是指五险一金。（）
271443下列属于非量化评价方法的有哪几个？
271444下列属于量化评价方法的有哪几个？
271445劳动关系是指用人单位和劳动者在（）中发生的关系。
271446我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
271447我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息
271448休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
271449在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有
271450平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。（）
271451制订绩效计划不需要员工参与。（）
271452一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？
271453一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统。（）
271454下列哪一位是绩效产出说的代表人物？
271455在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是
271456将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
271457下列奖金哪些属于长期奖金
271458基本工资的计量形式有
271459适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
271460培训的重点，一定要和企业整体的发展策略或者说发展的重点保持一致。（）
271461培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。（）
271462所谓培训的迁移，就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中，让培训对工作产生实际的帮助。（）
271463一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员。（）
271464所做的培训是企业非常特殊的技能培训，那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师。（）
271465对基层生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
271466关键绩效指标主要可以区分为
271467关于绩效考评要素说法不正确的是
271468平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
271469人格—职业匹配理论的提出者是（）。
271470超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。
271471职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
271472每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（）特点。
271473下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
271474职业锚是谁提出的
271475以下（）是职业生涯中期的特点。
271476以下（）不属于职业生涯中期的问题。
271477以下关于传统的职业生涯路径体系的评价，（）是错误的。
271478在职业生涯规划中，员工选择职业的步骤是
271479内部招募的具体措施不包括()
271480下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。
271481下列不属于招聘需求的是（）。
271482“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。
271483人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
271484企业应用最普遍的培训方式是
271485影视教学法属于哪种培训方法？
271486企业必须持之以恒进行的核心重点是
271487员工获取持续提高和发展的基础的培训是
271488培训的主要内容大体上可分为知识培训、心理素质培训三种和
271489人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。（）
271490德尔菲法（DelphiMethod）是邀请某一个领域的一些专家或者有经验的管理人员，对某一个问题进行预测，最终达到一致意见的结构化方法。（）
271491如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。（）
271492部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。（）
271493人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。（）
271494下面关于员工招聘的正确理念包括
271495在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的
271496人员招聘的基本程序是①人员招聘②招聘准备③评估价段④录用决策⑤人员选择
271497内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是
271498企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
271499根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。（）
271500工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。（）
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