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115501某人投保5年期寿险，投保人申报其年龄50岁，一年后被保险人死亡，理赔时发现其实际年龄为55岁。对此，保险人的正确处理方式是（）
115502在保险实践中，弃权与禁止反言主要用来约束的保险主体是（）
115503按照我国《保险法》的规定，投保人因过失违反告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或提高保险费率的，保险人可以解除保险合同。对合同解除前发生的保险事故所导致的损失，正确的处理方式是（）
115504从法律效力来看，保险合同履行中默示保证与明示保证的关系表现为（）
115505按照我国《保险法》的有关规定，投保人履行告知义务时采取的告知形式是（）
115506某企业为职工投保团体人身险，在提交的被保险人名单上，已注明张某因肝癌已病休2个月但因保险人未严格审查，办理了承保手续，签发了保单。日后张某因肝癌死亡，而保险人却不能因张某不符合投保条件而拒付保险金。这是根据最大诚信原则中（）
115507弃权和禁止反言主要用来约束被保险人（）
115508对于默示弃权，可以从保险人的行为中推断。（）
115509弃权与禁止反言的规定主要约束（）。
115510保险合同中规定有关保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人做提示或明确说明，未做提示或者明确说明的，则（）
115511保证是最大诚信原则的一项重要内容。根据保证事项是否存在保证可分为（）
115512按照我国现行《保险法》的规定，如果投保人故意隐瞒事实，不履行告知义务，保险人有权解除保险合同；若在保险人解约之前发生保险事故造成保险标的损失，保险人可不承担赔偿或给付责任，但可退还保险费。（）
115513告知强调的是守信，而保证则强调诚实。（）
115514在人身保险中，投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付的保险费的，保险人可以行使的权利有（）
115515告知是投保人或被保险人应尽的法定义务。在国际上，告知的立法形式主要有（）
115516投保人或被保险人违反告知义务的表现形式有（）
115517保险的社会管理功能是保险业发展到一定程度并深入到社会生活的诸多层面之后产生的一项重要功能。（）
115518保险公司的经营不在于集中风险，而在于分散风险。（）
115519在保险商品的交易中，一旦成交即保单实现销售后，保险商品也就完成了其“惊险的跳跃”。（）
115520作为一种买卖活动，保险活动是即时结清的买卖行为。（）
115521保险保障功能是保险最根本的功能，也是保险区别于其它行业的最根本的特征。（）
115522可保风险是指可以向保险公司转嫁的风险。可保风险必须是纯粹风险。（）
115523通常在风险所致损失频率和幅度低、损失在短期内可以预测以及最大损失不影响企业或单位财务稳定时采用自留风险的方法。（）
115524控制型风险管理技术的目的是降低损失频率和减轻损失程度，重点在于改变引起意外事故和扩大损失的各种条件。（）
115525就风险产生的原因而言，保险人承保最多的风险是经济风险。（）
115526根据保险的实施形式，可以将保险分为（）
115527保险人可以承担的风险必须具备的条件有（）
115528保险集合与分散风险的前提条件是（）
115529在保险实务中，间接损失通常包括（）
115530死亡之所以能够作为寿险公司的可保风险是因为其具备什么条件（）
115531现代保险的功能包括（）
115532反映一个国家的保险在社会生活中的普及程度的一个重要指标是（）
115533反映一个国家的保险业在其国民经济中的地位的一个重要指标是（）
115534王键因购房向银行申请贷款，银行担心王键到期不能还款而受损，于是将王键的信用向保险公司投保一种保险。银行购买的这种保险属于（）
115535就风险产生的原因而言，下列风险中属于社会风险的是（）
115536风险必须是大量标的均有遭受损失的可能性是可保风险的条件之一，这一条件所要满足的是（）
115537下列商业保险的构成要素中，决定着保险公司承保能力的要素是（）
115538保险业发展到一定程度并深入到社会生活的诸多层面之后产生的一项重要功能是（）
115539保险在一定条件下分担了个别单位和个人所不能承担的风险，从而形成的保险特征是（）
115540国家对保险业监督管理的核心内容是（）
115541某寿险公司专门为劳务输出人群设计了一种意外伤害保单，这种特殊人群所面临的意外伤害之所以能够为甲公司承保,是因为其符合保险风险集合与分散的前提条件之一（）
115542在风险管理的各种方法中，人们之所以选择保险，其目的是（）
1155431995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过《中华人民共和国保险法》。（）
1155441998年，原中国保险监督管理委员会正式成立。（）
115545根据保险实施形式不同，保险可分为（）
115546根据保险标的不同，按狭义保险可分为（）
115547动态风险在一定条件下具有一定的规律性，变化比较规则，可以通过大数法则加以测算。（）
115548在保险实务中，通常将损失分为直接损失和间接损失。多数情况下，间接损失的金额很大，有时甚至超过直接损失。（）
115549由于暴雨造成路面积水、能见度差、道路泥泞，引起连环车祸，造成人员伤亡。在这一导致人员伤亡的事件链中，暴雨是风险因素，车祸是风险事故。（）
115550就人们所面临的死亡风险而言，每一具体个体的健康状况、年龄是导致其死亡的心理风险因素。（）
115551风险客观存在的确定性和发生的不确定性构成了保险的风险。（）
115552风险可以部分地受到有效控制，但是从总体上说，风险是不可能完全排除的。（）
115553就风险的性质而言，风险可以划分为（）
115554风险基本特征是不确定性，与风险密切相关基本概念有（）
115555下列关于风险术语使用中，正确的包括（）
115556培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多、更好的方案。
115557（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
115558（）是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。
115559（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
115560培训规划的主要内容不包括（）。
115561在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
115562既然强调团队的贡献，那么个人的贡献谁来承认？个人的成就感从哪儿来？，是来自（）的阻力。
115563管理层担心一旦有了团队，管理层就失去了应有的权利和定位，是来自（）的阻力。
115564传统的等级官僚体制限制团队的发展，是来自（）的阻力。
115565（）是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。
115566（）结果：降低工作绩效，阻碍群体目标的实现。
115567（）的结果：支持群体目标，提高群体工作绩效
115568加强组织内的信息公开和共享；加强团队之间正式和非正式的沟通；正确选拔团队成员；增强组织资源。这是（）
115569当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时，组织管理者不妨采取（）的方法。
115570借助或利用组织的力量，或是利用领导地位的权力，或是利用来自联合阵线的力量，（）解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
115571当冲突双方规模、实力、地位相差悬殊时，实力较强的团队可以接受实力较弱团队的要求并使其失去继续存在为理由，进而与实力较强的团队完全融合为一体。这是（）
115572当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时，可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理，也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。这是（）
115573（）是解决问题的较好方法，这是因为：通过交涉，双方都能了解、体谅对方的问题，交涉也是宣泄各自情感的良好渠道。
115574在一个团队里过分推崇和强调（），可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。
115575模拟训练法能够（）
115576（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
115577（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
115578（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
115579现代培训活动的首要环节是（）。
115580凝聚温暖，力量，信心属于企业团队的良性构建的（）
115581开放和谐互信属于企业团队的良性构建的（）
115582绩效低于预期属于企业团队的良性构建的（）
115583确定共同目标，建立组织架构属于企业团队的良性构建的（）
115584当一个团队努力提高自己在组织中的地位，而另一个团队视其为对自己地位的威胁时，冲突就会产生。这是指（）
115585组织内有时会由于职责不明造成职责出现缺位，出现谁也不负责的管理“真空”，造成团队之间的互相推诿甚至敌视，发生“有好处抢，没好处躲”的情况。这是指（）
115586（）包括团队之间在前后相继、上下相连的环节上，一方的工作不当会造成另一方工作的不便、延滞，或者一方的工作质量影响到另一方的工作质量和绩效。
115587每一个团队都有自己的目标，而这些目标都是为了实现组织的目标，因此，每个团队都需要其他团队的协作。营销部门与生产部门就可能发生（）。
115588组织在分配资源时，总是按照各个团队的工作性质、岗位职责、在组织中的地位以及组织目标等因素分配资金、人力、设备、时间等资源，不会绝对公平。这时会（）
115589团队是全体成员认可的正式组织，而（）产生有两种原因，一是团队的领导故意行为；二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
115590（）表现特征为：个人能力强大，能独当一面，在团队中常常以绝对的销售业绩遥遥领先于团队其它成员，组织纪律散漫，好大喜功，目空一切，自身又经常定位于团队功臣之例。
115591工作不在状态，对本质工作不够深入，团队内部不愿意协作，个人能力在工作中发挥不到30%，行动较为迟缓，工作期间无所事事，基本上在无工作状态下结束一天的工作。这是（）
115592（）是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
115593非常遗憾地说他必须去参加另一个重要的活动。指的是（）
115594迟到，使会议中断。指的是（）
115595重复出入会场，按受信息，处理突发事件。指的是（）
115596“小李刚才真正的意思是……”“小李对于这个问题会这么说的……”。指的是（）
115597两个人单独议论，指的是（）
115598领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。这是团队成功九要素中的（）
115599团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通，把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的（）
115600只有不断地创新才能保持企业竞争优势，创新能力体现在企业管理的各个方面，是一个综合性概念。这是团队成功九要素中的（）
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