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国家开放大学

446601公务员法第6③条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。
446602公务员法第6⑤条规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
446603公共部门人力资源流动的原则有（）
446604公务员法第68条规定，公务员之间有（ABCD）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
446605调任的目的有（）
446606机关调入人员要受一定的条件限制，包括（）
446607转任的主要特点有（）
446608转任的主要目的有（）
446609以下哪些情形可以专任（）
446610工作性质特殊职位上任职的公务员主要指在（）等岗位工作的公务员，以及其他一些根据培养锻炼或加强廉政建设等原因需要轮岗的公务员
446611挂职锻炼的对象包括（）
446612挂职锻炼不改变（）,不需要办理公务员调动手续，其在一定时间内改变工作关系，行政上属原单位管理，业务工作上接受单位的领导和指导。
446613人力资源市场对人力资源流动的作用有（）
446614人力资源市场的功能有（）
446615人力资源市场的作用有（）。
446616政府在人力资源市场建设中的作用有（）
446617我国公共部门人力资源流动的障碍有（）
446618促进我国公共部门人力资源流动的对策有（）
446619职位分类的优点在于（）
446620公共部门工作分析就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的（）等资格条件作出明确规定的过程。
446621工作分析的结果形成（）。
446622公共部门工作分析的作用有（）
446623工作分析的方法有（）
446624访谈法可以分为（）
446625访谈法的优点有（）。
446626根据问卷的结构化程度，问卷可分为（）
446627访谈法的缺点有（）
446628调查问卷法的优点有（）
446629排序法的优点有（）
446630公务员法规定，我国公务员职位类别划分为（）
446631对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法，世界上有两种比较典型的分类方法，其中，采用品位分类的代表性国家有（）。
446632对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法，世界上有两种比较典型的分类方法，其中，采用职位分类的代表性国家有（）。
446633品位分类制度的优点有（）
446634品位分类制度的缺点有（）
446635职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按每一职位的（ABCD）及所要求的知识技和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确详细规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。
446636职位分类的缺点主要表现在（）
446637职位分类必须依据一定的标准，具体包括（）
446638我国公务员的职务分为两大类，即（）。
446639我国公务员非领导职务有（）
446640《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度，其优点表现在（）
446641《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度，其局限性表现在（）
446642人才测评的方法主要包括（）
446643面试和笔试相比其突出的特点表现为（）
446644评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
446645关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）
446646人才测评的内容主要有（）
446647一般能力测评也就是智力测评，目前应用广泛，比较典型的有（）。
446648②00③年，《国家公务员通用能力标准框架(试行)》规定了公务员的通用能力有（）
446649②00④年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（）
446650公共部门人才笔试具有的特点（）
446651公共部门人才笔试在性质上说是一种（）测评。
446652公共部门人才笔试的局限性有（）
446653结构化面试的优点有（）
446654文件管作业评分依据有（）
446655管理游戏是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某项任务的方式，考查小组内每个被试者的（）素质。
446656事实搜寻法主要考察候选人的（）
446657为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
446658公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）
446659互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）
446660公共部门人力资源获取是通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标。
446661我国公务员法规定，机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选录可在本机关或本系统内部通过（）方式，产生任选人选。
446662公共部门人力资源获取的有意义有（）
446663公共部门在发布人员甄选与录用信息时，应遵循的原则有（）。
446664内部招募的优点有（）
446665外部招募优点有（）
446666内部招募的缺点有（）
446667外部招募的缺点有（）
446668内部招募的人员来源包括（）等渠道。
446669公共部门内部招募的方法有（）
446670校园招募的缺点有（）
446671公共就业服务机构包括（）。
446672公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的（）培养和训练。
446673培训和常规教育的区别主要有（）。
446674公共部门人力资源培训的作用有（）。
446675公共部门人力资源开发与培训的原则有（）。
446676公共部门人力资源培训的机构按照职责的不同，可以分为（）。
446677公共部门人力资源培训的教育机构有（）
446678公共部门初任培训采用的方式有（）。
446679公共部门人力资源培训的方法选择上，要强调以下几个方面（）
446680公共部门人力资源培训的形式包括（）
446681我国公务员职位晋升必须坚持（）
446682关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。
446683当今各国公职人员的任用形式各种各样，但主要采用的是（）
446684选任制通过采用的方式有（）。
446685在我国，（）是通过选任制任用的公务员。
446686我国公务员的委任制包括（）
446687委任制的优点有（）
446688委任制的缺点有（）
446689我国公务员法规定，公务员任职的前提条件包括（）
446690根据我国机构编制管理规定，对现行公共部门机构编制管理实行三定，即（）
446691公共部门职数的确定，包括（）方面的规定。
446692公务员法规定，在满足有编制，有职数，有相应的职位空缺的前提下，委任制公务员公务员遇有（）)情形，应予以任免职务。
446693公务员任职一般由（）提出拟任职人选，对拟任职人选进行考核，按照管理权限，由有关机关领导集体讨论，作出是否任职的决定。
446694公务员法对公务员晋升的程序规定有（）
446695担任科员以上职务的公务员，应予降低职务的情形有（）。
446696我国公务员法规定，降低公务员职务，要严格规定的程序，这包括（）
446697在公共部门人力资源管理中，要科学引进西方新公共管理理论的思想和方法，该理论主要持有（）观点。
446698外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）
446699下列属于过程型最励理论的是（）
446700人力激励在人力资源管理中发挥的重要作用有（）。
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