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国家开放大学

446501精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）
446502中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（）
446503人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）
446504《中华人民共和国公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）
446505绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
446506公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）
446507大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
446508发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
446509制订绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
446510平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。（）
446511采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
446512与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂得多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
446513薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
4465142003年4月，佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万–15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（）
446515福利津贴-般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（）
446516凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）
446517我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（）
446518在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2－－3倍。（）
446519公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）
446520公共部门人才资源福利-一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
446521福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）
446522一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（）
446523我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
446524公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
446525国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
446526法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
446527道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（）
446528我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（）
446529由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
446530西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（）
446531我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（）
446532舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（）
446533公共部门人力资源损耗主要表现在。（）
446534传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
446535人力资源的可再生性主要体现在（）。
446536公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同表现在（）
446537公共部门人力资源管理发展的特点和趋势有（）
446538传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点有（）
446539新的公共部门人力资源管理强调授能，即授权赋能，主要特征表现在（）
446540马库德提出的新学习概念，具有以下特征（）。
446541新型的组织结构将具有（）特色。
446542②1世纪人力资源的特征有（）
446543人力资源的收益递增特性是由其（）等特征所决定的。
446544下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是（）。
446545人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）
446546公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同有（）
446547发达国家公共部门人事制度的基本特点有（）
446548各国公共人事制度共同的发展趋向有（）
446549当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势有（）
446550公共部门人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发，具体表现有（）
446551公共部门人力资源外部生态环境包括（）
446552市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。
446553中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）
446554中国公共部门人力资源生态环境面临的问题表现在（）
446555优化我国公共部门人力资源生态环境的策略有（）
446556我国公共部门人力资源政策体制建设环境还不完善的表现有（）
446557我国公共部门人力资源管理环境滞后的表现有（）
446558人力生态包括（）
446559市场经济具有（）特征。
446560我国劳动力市场环境不成熟的表现有（）
446561对公共部门人力资源开发培训时，要进一步强化（）阵地建设，充分发挥干部教育培训主渠道作用。
446562我国劳动力市场体系已初步形成，表现在（）
446563舒尔茨对力资本理论的贡献主要有（）
446564③②.②0世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）
446565在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）基础。
446566②0世纪六七十年代后，传统资本理论遇到的挑战包括（）
446567人力资本的性质主要体现在以下几方面（）
446568人力资本虽然具有许多与其他资本一样的共性，但还具有自己鲜明的特点，概括为（）
446569人力资本在构成上包括人力资本的（）几个方面。
446570人力资本的使用价值带来的收益包括（）。
446571公共部门人力资本与一般人力资本不同，它所独有的特征有（）
446572公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质，表现在（）
446573在市场经济条件下，公共部门人力资本产权运作应做到（）
446574公共部门人力资源规划应该注意以下几个问题。（）
446575公共部门人力资源规划从规划的时间上划分，可以分为（）
446576公共部门人力资源规划的作用有（）
446577公共部门人力资源规划的层次包括（）
446578公共部门人力资源规划的程序包括（）
446579德尔菲法是由美国兰德公司开发的一种预测方法，它也叫（）
446580在运用德尔菲法进行人力资源预测时应遵循的原则（）
446581德尔菲法邀请的专家是（）
446582使用德尔菲法的时候，要遵循以下原则（）
446583以下属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
446584以下属于人力资源需求预测的方法有（）
446585以下属于人力资源需求定性预测的方法有（）
446586以下属于人力资源需求定量预测的方法有（）。
446587短期计划常常适用于（）
446588长期计划常常适用于（）。
446589公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）
446590我国现行的公务员流动是公务员制使的重要组成部分。根据《中华人民共和国公务员法》规定，交流的方式包括（）
446591人力资源流动是指人力资源在（）工作状态的变换。
446592公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而（）作关系的一种人事管理活动与过程。
446593根据人力资源流动的范围不同，公共部门人力资源流动可以分为（）
446594公共组织之间的人力资源流动一般只改变（），不涉及身份的变换。
446595公共组织和非公共组织之间的人力资源流动涉及到公职人员的（）变化。
446596根据人力资源流动的方向不同，公共部门人力资源流动可以分为（）
446597公共部门人力资源流动的动因包括（）。
446598公共部门人力资源流动的内在动因有（）
446599公共部门人力资源流动的外在动因有（）。
446600公共部门人力资源流动的意义有（）
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