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联大学堂

13601内部选拔的缺点有
13602下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（）
13603人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（）
13604参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位；2.招聘会后的工作；3.招聘人员的准备；4.与协作方沟通联系；5.招聘会的宣传工作；6.准备资料和设备。下列顺序正确的是
13605在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）
13606以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的
13607下列属于面试中应聘者目标的是
13608下列不属于内部招募优点的是
13609外部招募的不足有
13610关于借助中介，下列说法正确的是
13611选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法；2.分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是
13612妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）
13613人岗匹配包括（）
13614下列符合笔试描述的是
13615下列属于外部招募方法的是
13616劳动环境优化所涉及的因素包括
13617下列属于诊断性测评特点的是（）
13618面试不能都考察
13619下列属于简历中客观内容的是
13620校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募
13621面试考官直接打出分数，这种情况属于（）
13622下列属于选拔性测评特点的是（）
13623把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）
13624员工素质测评的基本原理有（）
13625定量测评是采取（）的方
13626下列不属于面试考官在面试中的目标的是
13627由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差
13628员工素质测评的类型有（）
13629销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）
13630某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？
13631（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
13632某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
13633在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）
13634面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？（（
13635根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（）
13636看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见
13637“你的工作经历如何？”这是一个什么类型的面试问题？（）
13638下列属于群体决策法特点的是（）
13639面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）
13640具有生动的人际互动效应的测评方法是（）
13641结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（）结构
13642当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）
13643在测评中，（）测验一般是静态的
13644飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（）。
13645企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）
13646无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（（）题目
13647（）是按照人适其事、事宜其人的原则的
13648PAQ的问卷包括（）等内容。
13649人力资源需求预测通常有两种方法
13650考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
13651企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）
13652国家公务员的选拔标准属于（）
13653类别量化与模糊量化都可以看做是（）
13654对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）
13655在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是（）
13656笔试
13657人力资源结构
13658招聘渠道中，有效性比较高的是
13659人力资源需求预测常见的判断方有
13660招聘成本包括
13661就业结构
13662结构性面试
13663在工作分析中经常用到问卷法，问卷法的常见形式有
13664招聘评估
13665录用人员数量可以用以下几个数据表示
13666劳务外派与引进
13667外部招聘的途径包括
13668面试的种类
13669求职者申请表筛选方法有
13670招聘的策略
13671岗位设置的基本原则是
13672为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是
13673企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
13674有张有弛的人力资源配置原理是
13675招聘规划
13676从应聘者面部表情获得的信息量可达
13677招聘渠道中，有效性比较差的是
13678人员资源配置
13679明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
13680人员招聘最直接的目的是
13681主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
13682招聘费用最高的招聘渠道是
13683员工招聘必须尊守的最重要的原则是
13684招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
13685工作活动的最小单位是
13686整个面试过程中最关键的阶段是
13687狭义的招聘指的是
13688从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是
13689可招可不招时尽量不招的原则是
13690.简述选择招聘渠道的主要步骤
13691简述招聘的基本理念
13692简述面试的特点。
13693简述招聘的基本理念。
13694高级管理人才或专家的招聘地点应确定在
13695没有无用之人所指的人力资源配置原理是
13696简述选择招聘渠道的主要步骤
13697简述招聘规划的制定原则
13698简述应聘者对招聘工作的影响因素
13699简述招聘计划的编写步骤。
13700简述面试提问的技巧。
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