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联大学堂

94701倾听性原则。
94702推销服务。
94703试述现代推销在宏观经济发展中的作用。
94704现代推销与传统推销的区别。
94705为什么要开展售后服务工作？
94706试述推销人员应具备哪些能力？
94707期望产品。
94708在推销洽谈中，如何建立和谐的气氛？
94709推销管理。
94710洽谈者对待谈判的态度是不考虑双方的关系，把确保自身目标的实现放在首位，对待冲突的态度是非赢即输，认为只有赢才能体现出地位和能力（）
94711沉默策略主要用于对付（）债务人
94712潜在顾客。
94713推销成交。
94714顾客异议。
94715现代推销洽谈的具体目标是进一步（）和（）顾客的需要，向顾客传递恰当的信息，诱发顾客的购买动机，说服顾客采取行动
94716所谓参与性原则是指推销员设法鼓励和引导顾客积极参与推销洽谈，促进信息的（）
94717推销有哪些职能？
94718中心开花法寻找准顾客的关键是找出（），取得他们的信任和支持，让他们去带动大批的（）
94719试述推销人员应具备哪些素质？
94720在竞争激烈的市场中，最适合的推销观念是（）
94721什么是推销？
94722推销。
94723向经销商推销也应（）推销产品的使用价值观念
94724（）即推销人员委托低级推销员全权代理业务
94725在处理顾客异议时，间接否定法是指推销人员根据有关事实和理由（）顾客异议的方法
94726所谓顾客满意是指（）
94727在处理顾客异议时，反戈处理法是指推销人员直接利用顾客异议中不利于推销成功的因素，并对此加工处理，转化为自己观点的一部分去（）的方法。
94728在推销过程中，约见是接近的前奏，也是（）的开始。
94729所谓针对性原则，是指推销洽谈要服从推销目标，使洽谈具有明确的（）
94730推销人员可以不回答顾客由于一些原因提出的反对意见，这些原因是（）。
94731顾客异议是成交的障碍，但它也表达了这样一种信号，即顾客对推销（）
94732者在购买比较贵重、不经常购买、具有高风险的产品时常常采用的是复杂的（）
94733推销人员对推销对象的情况一无所知或知之甚少时，直接走访某一特定区域或某一特定职业的所有个人或组织，以寻找准顾客的方法，被叫做（）
94734推销员异议属于（）
94735（）是推销的起点。
94736推销人员在推销过程中，坚持公平原则是指（）。
94737联大学堂《工商企业管理人力资源管理（河南财经政法大学）》题库及答案
94738在培训需求分析中，针对企业内部各个职位进行的分析是（）。
94739对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察反映了培训评估中对（）的评估。
94740下面培训方法中不属于在职培训的是（）。
94741关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是（）。
94742工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换相似的工作之间不断调换以减少枯燥单调感。
94743企业生命周期包括四个阶段下列正确的是（）。
94744下列属于人力资源管理内部环境的项目是（）。
94745人力资源存在于两种不同条件之下即为（）。
94746李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。其管理方式在对人的态度方面认为人是（）。
94747中国规定的最低就业年龄是（）。
94748新员工职业生涯管理的任务是（）。
94749按照培训的内容不同，可将培训分为（）。
94750同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响
94751媒体广告招聘的优点有（）
94752在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（）
94753人员激励机制不包括以下内容（）
94754人力资源管理活动的最终目标是（）
94755期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）
94756通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）
94757一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）。
94758在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险不包括（）
94759A.能力工资制
94760能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）
94761请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）。
94762人力资源管理活动的最终目标是（）。
94763下列员工福利中，不属于法定福利的是（）
94764劳动合同的法定内容不包括（）
94765关于工作分析的说法，正确的是（）。
94766早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
94767在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
94768战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
94769以下属于培训开发原则的是（）。
94770员工业余自主学习主要是指员工利用业余的时间参加的（）。
94771关于“忠于企业”.理解正确的是（）.
94772为了是同一技能而劳动贡献不同的员工各得其所，可以让技能工资与（）结合起来。
94773组织中影响员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加之外，还有（）。
94774下列反馈面谈中的行为，正确的是（）。
94775培训评估主要从那几个方面入手（）。
94776按照培训的对象不同，可将培训分为（）。
94777以节约成本的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）。
94778下列属于弹性福利的有（）。
94779弹性工作制一般适用于哪种类型的组织（）。
94780员工考评的执行者不包括（）。
94781组织信息处理的要求是（）。
94782有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料。他们是指（）。
94783绩效考核的三个主要步骤的顺序为（）。
947846以下关于薪酬公平性的描述，不正确的有（）。
94785下列因素属于影响薪酬的员工个人因素的是（）。
94786以下哪个因素会对基层管理者的薪酬产生影响（）。
94787下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（）。
94788员工由工作本身所获的心理满足和心理收益是（）。
94789下列因素中属于影响薪酬水平外部因素的是（）。
94790系列福利计划不属于企业自主幸福里的是（）。
94791根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是（）。
94792下列福利计划不属于企业自主性福利的是（）。
94793由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（）。
94794在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（）。
94795理论提出了管理过程的三个职能是（）。
94796员工的职业通道发展途径有（）
94797（）是绩效考核中一种简单易行的综合比较法。
94798下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）。
94799工作评价方法主要有（）。
94800对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（）。
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