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569701“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（）原理。
569702分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。
569703招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（）层次。
569704项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
569705目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（）培训是培训发展的一个必然趋势。
569706完善的薪酬体系能够更好地发挥（）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。
569707分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
569708食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂肉外环境整洁。
569709薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。
569710公路中线测设时，里程桩应设置在中线的哪些地方（）。
569711劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。
569712正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）的内容。
569713基础薪酬是指（）。
569714企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。
569715员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。
569716建筑工程面积10000～50000m2的工地，生活区浴室面积不应小于（）m2，在50000m2以上的工地，浴室面积不应小于（）m2。
569717用两点的平面直角坐标值来反算这两点所在边长的坐标方位角时，应给反算角度加一个常数才能转化为实际的坐标方位角。即（）
569718劳务人员是指施工劳务企业的（）。
569719负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。
569720过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。
569721企业核心人员一般采用基于（）的薪酬模式。
569722绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。
569723签订劳动合同的主体是（）。
569724对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
569725参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。
569726丈量某长方形的长为α=20±0.004m，宽为b=±0.003m，它们的丈量精度（）
569727双因素理论指的是（）因素和（）因素。
569728为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进入项目现场。
569729劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。
569730下列误差中（）为偶然误差（）
569731以下（）不是按使用范围分类的。
569732以下（）不属于工程建设定额的分类方法。
569733员工对于分配公平的认知来自三个方面：（）、（）和（）。
569734培训后评估的主要内容包括（）。
569735比较类推法，也称（）。
569736工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
569737对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
569738某直线段AB的坐标方位角为230°，其两端间坐标增量的正负号为（）
569739绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
569740对三角形进行5次等精度观测，其真误差（闭合差）为：+4"、-3"、+1"、-2"、+6"，则该组观测值的精度（）。
569741项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。
569742按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程（机动过程）。
569743某基线丈量若干次计算得到平均长为540m，平均值之中误差为±0.05m，则该基线的相对误差为（）
569744坐标图示法是统计分析法中的一种方法。
569745按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
569746以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）
569747劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。
569748不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）。
569749在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
569750施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。
5697512m以上的高处、悬空作业、无安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。安全带应挂在不超过作北面的部位。
569752劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。
569753绝对值较小的误差出现的频率大，这类误差属于（）。
569754《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。
569755职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。
569756关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。
569757《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（）。
569758发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。
569759劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。
569760集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。
569761根据《建谩工程安全生产管理条例》的规定，施工现场“应设置明显的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。
569762施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。
569763美国行为科学家麦格雷戈提出了“（）”。
569764用测回法观测水平角，测完上半测回后，发现水准管气泡偏离2格多，这时应（）。
569765经纬仪的竖盘按顺时针方向注记，当视线水平时，盘左竖盘读数为90°用该仪器观测一目标，盘左读数为75°10′24″，则此目标的竖直角为（）
569766人力资源配置计划的第一步是（）。
569767人力资源是企业的（）资源。
569768我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。
569769地面上两相交直线的水平角是这两条直线（）的夹角。
569770就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。
569771国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
569772劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
569773经纬仪在盘左位置时将望远镜大致置平，使其竖盘读数在90°左右，望远镜物镜段太高时读数减少，其盘左的竖直角公式（）
569774行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。
569775在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象。
569776用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
569777（）材料干燥收缩大，除粉刷以外，不宜单独使用。
569778水准管上相邻两分划面的弧长所对的圆心角值称为水准管的分划值。
569779劳动合同的主体是（）。
569780《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。
569781信访调查时要表明（）的身份，以便工作开展。
569782（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
569783点的平面位置的确定必须测量两个要素，即（）。
569784有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。
569785信访人对信访事项复核机关复核的意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉的，各级信访机构和其他行政机关（）。
569786劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过（）个月”。
569787对于重大、复杂、疑难的信访事项，可以通过（），查明事实，分清责任。
569788劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
569789属于装饰抹灰的有（）。
569790对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。
569791下列属于装饰抹灰的有（）。
569792关于信访工作，下列正确的说法是（）。
569793根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
569794道路的建设程序可分为（）三个阶段。
569795休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周奎少休息（）日。”
569796信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。
569797非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日。
569798国产水准仪型号下标中的数字表示的含义是指一公里往返测高差中数的中误差。
569799对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。
569800在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。
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