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569901下岗职工生活费是指（）支付给下岗职工的生活补贴费用。
569902有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。
569903钢尺量距中，拉力过大、拉力过小、温度过低等，将对应产生（）符号的累积误差。
569904（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
569905创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一。
569906（）是钢尺使用中的五防一护。①防折②防踩③防轧④防晒⑤防潮⑥防电⑦保护尺面⑧保护尺身
569907各项目部必须按照（）要求设置专兼职劳务员，经培训持证上岗。
569908对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，予以警告或经济处罚，二选其一。
569909马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。
569910随机误差具备的特性有（）。①小误差的密集性②同性质误差的累积性③大误差的有界性④正负误差的对称性⑤大小正负误差的随机性⑥全部误差的抵偿性
569911在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）
569912对钢尺进行检定改正是由于钢尺上的刻划与注字是表示钢尺（）的长度。
569913企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
569914蒸压炉渣砖可用于一般（）建筑的墙体和基础。
569915岗位描述指与任职资格有关的信息。
569916鉴于国际工程本身具有的跨国性等特点，国际工程劳务的范围应包含我国对外承包工程项下的外派劳务，而不应该包含为国际工程项目服务的东道国当地劳务以及第三国劳务（）。
569917国际工程劳务在使用模式上除了案例中第三国劳务模式以外，还有（）几种（）
569918测量误差的来源是（）。
569919组织协调的主要目的是（）。
569920利用计算器专用按键和固定程序进行坐标反算的方法和步骤是：在“DEG”状态下，先输入Dx，后输入Dy（均带符号），结果先得距离d，后得方位角f（应把f°变成f°′″）；当f°为“-”号时，应加360°。
569921在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。
569922微倾水准仪主要轴线的几何关系是：水准管轴（LL）平行视准轴（CC）和水准管轴（LL）垂直竖轴（VV）。
569923关于建立国际工程劳务项目突发劳务事件的应急预案主要包括：（）一日劳务事件暴发，应急小组成员应立即赶赴现场，控制现场局面，疏导相关人员，尽量缩小对外界的影响，向劳务分包商上级和本企业上级报告
569924对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（）等的总称。
569925-般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。
569926在水准测量中，起传递高程作用的点，它是一个站的前视点又作为下一个站的后视点，这种点叫做转点。
569927下列关于隧道中线放样的说法错误的是（）。
569928编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。
569929招聘甄选录用的原则是（）。
569930人力资源管理，是指对人力资源的（）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
569931劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率。
569932《建筑工程资料管理规程》（DB11/T695-2009）中规定：在基础垫层防水保护层上结构轴线时，应填写“表C3-3”楼层放线记录。
569933《北京市建设工程规划监督若干规定》中规定：建设工程竣工时，应由施工单位测绘竣工图存档。
569934企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。
569935某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划平均工资（）元。
569936主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。
569937地下工程因测量误差而产生的贯通误差中，对隧道几何形状影响较大的有（）。
569938从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。
569939找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。
569940薪酬水平管理的内容有：（）。
569941内部招聘具有以下哪些优势：（）。
569942利用绘图软件进行等高线绘制时，首先应（）。
569943每秒钟传输数据的位数，叫做数据传输速度。其又叫（）。
569944人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（）。
569945关于编制培训计划的要求，下到说法错误的是（）。
569946下列属于培训后评估的主要内容的是（）。
569947测绘单位在对GPS测量成果进行最终检查时，可以省略其观测质量的检查。
569948根据国家有关规定，特种作业人员必须保证ioo%持证上岗。
569949在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。
569950当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。
569951企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
569952360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
569953中线断链主要是由测量分段、局部改线和量距误差等原因造成。
569954符合劳动力需求计划的编制原则的是（）。
569955地面上东西两点真子午线之间的夹角称为（）。
569956水准盒轴是过水准盒零点的切线。
569957某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划工人劳动生产率为（）元／人。
569958企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低工资。
569959光电测距成果的数据质量包括了数学精度、观测质量与计算质量三项质量子元素。
569960社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。
569961承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（）的不同而不同。
569962人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。
569963项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
569964劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
569965整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。
569966培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。
569967测量坐标系是以子午线北端为起始方向，按逆时针顺序排Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ象限的。
569968国际建筑工程承包企业应建立境外安全教育和培训制度，要按照（）的原则，对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训，提高安全防范意识和能力，增强安全管理综合能力。
569969建筑设备施工图通常包括原理图、（）、系统轴测图、详图。
569970总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。
569971光学经纬仪由（）、度盘和基座3部分组成。
569972在使用微倾水准仪测量中，读数后要检查符合气泡是否居中，如不居中则调居中后再读数，并取两次读数的平均值作为最后读数结果。
569973在水准观测中，要经常用手扶住三脚架，以防仪器被碰倒。
569974关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的（）和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。
569975劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。
569976建筑工程领域内的合同涉及标的大（），《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。
569977国际工程劳务的一般特点：多国复杂性、较大的流动性、（）
569978承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。
569979关于第三国劳务的管理叙述正确的是（）
569980第三国劳务模式主要适用于项目部紧缺的技能型工种劳务，在项目所在地无法解决，或者在当地招聘成本较高的情况下，可以考虑使用第三国劳务模式，并且可以根据项目部的具体情况，选择不同的招聘方式。
569981利用计算器专用按键和固定程序进行坐标正算的方法和步骤是：在“DEG”状态下，先输入d，后输入f°（应把f°′″变成f°），结果先得Dy后得Dx。
569982按防水构造做法不同分类，有（）。
569983对劳务分包商的选择管理，需要做到：（）违约清退制。
569984“劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式（）。
569985水准观测中，转点应选在前后视等距、点位较坚实而有凸起的地方。
569986劳务分包单价合同有（）。
569987影响施工项目质量的因素较多，其中（）是第一重要因素。
569988在点位测量中，若测角精度为±24〃，则与其匹配的量距精度为（）
569989下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是（）。
569990词头中百的符号为（h）。
569991因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。
569992（DB11/T446-2007）中规定：结构施工层测设水平线的允许误差为±5mm。
569993劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。
569994我国的安全生产方针是：安全第一、预防为主。
569995据调查，本案例中的纠纷起因是该公司在普遍中存在“重派出、轻管理’’的问题，没有在项目上建立起相关的制度，此次事件，不仅使使馆的正常工作受影响，还错过了解决问题的最佳时机。国际工程劳务管理中，除了要建立国际工程劳务纠纷和劳务事件的应急管理制度以外，通常要建立并贯彻执行的制度有（）
569996协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。
569997施工测量中使用的电子全站仪，可以根据使用情况2～3年进行一次检定。
5699982012年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（）。
569999关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。
570000下列收入的说法正确的是（）。
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