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企业人力资源管理师三级

301劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

302企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。

303企业的进入战略不包括（）。

304消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

305人格很复杂,但不包括（）o

306团队的有效性要素构成不包括（）。

307（）认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

308人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。

309组织从事的职业开发活动不包括（）。

310组织结构设计后的实施要则不包括（）。

311以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是（）。

312以下关于工作说明书和岗位规范的说法,不正确的是（）。

313通过（）相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

314以下关于企业定员的说法,不正确的是（）。

315制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

316（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

317（）能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

318通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选方式是（）。

319难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

320你的同事当众批评你的时候,你怎么办?属于（）提问技巧。

321（）大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

322（）是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。

323（）以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

324在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。

325行为导向型的主观考评方法不包括（）。

326以下关于行为观察法的说法,不正确的是（）。

327图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。

328提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和（）。

329影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括（）。

330支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的（）原则·

331（）指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

332（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

333（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。

334（）是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

335以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是（）。

336在没有成立工会组织的企业中,集体合同由（）与企业签订。

337劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的,集体合同即行生效。

338在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,（）以上的失能伤害为重伤。

3391亿元以下直接经济损失的工伤事故。

340基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。

341有效解决技术性失业的办法有（）。

342以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有（）。

347人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。

348从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为（）。

349组织结构图绘制的基本图示主要包括（）。

350工作说明书中有关岗位的基本资料部分,一般包括（）。

351企业统计产品实耗工时指标,一般应以（）等数据为基础。

352按设备定员,需要根据（）来计算定员人数。

353内部招募的方法主要包括（）o

354一个单位或组织的工作,一般可分为（）等多个层级。

355下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有（）。

356案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为（）。

357绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括（）。

358企业人工成本也称人事费用,主要包括（）。

359职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括（）。

360关于道德的说法中,正确的是（）。

361音乐大师贝多芬说:那些立身扬名出类拔萃的,他们所凭借的力量是德行,而这也正是我的力量。这句话的意思是（）。

362慎独一词意为（）。

363职业用语的基本要求是（）。

364正确理解爱岗敬业要求的做法是（）。

365关于从业人员的仪表,在相关做法中正确的是（）。

366关于金钱,从业人员应该树立的正确态度是（）。

367在接待工作中,违反职业规范要求的做法有（）。

368企业职工与领导之间建立和谐关系,错误的观念和做法有（）。

369俗话说,人无笑脸莫开店。这句话的意义在于（）。

375假如你是某国际著名公司的一名营销员,公司严格禁止采取商业贿赂如回扣等方式扩大销售,而你已经连续三个月没有完成公司规定的基本销售任务,面临被炒鱿鱼的危险。你会（）。

376夏日夜晚,社区举办自娱自乐式的歌唱活动。你的邻居点名要你给大家唱一曲,你觉得自己唱的比别人差,这时你会（）。

377你远在外地休假,老板通知你马上返回,说有要事。你的假期还没有休完,老板也没有说你回去上班算不算你加班,但根据以往的情况,你不会拿到加班费。另外,你估计车票、飞机票也很难买到。这时你会（）。

378张大妈看周围的老人退休无事,便组织他们扭秧歌、唱京剧,甚至走起了模特步,结果几天下来,由于准备活动不充分,几位老人不是崴了脚,就是扭了腰。老人们的子女不干了,纷纷指责张大妈多管闲事,并要她负责医药费。你的看法是（）。

379假如你辛苦攒钱买了一辆小汽车,但是当你开车上路时,你才发现道路拥堵、无处停车,高速公路设置了许多限速标志,根本享受不到开车的乐趣,你会（）。

380假如你是一名普通的打工仔,看到老板生意红火,赚了很多钱。而自己每月只是收入那么有限的一点钱,你会（）。

381单位的工作紧张忙碌,你通常的感觉是（）。

382你对法律的感受是（）。

383三年前,在朋友的劝说下,你贷款买了一套房子,为此,你承受了巨大的经济压力,但现在房价已经涨了许多。对此,你的感受是（）。

384以下关于就业的说法,不正确的是（）。

385（）是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

386（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系。

387以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是（）。

388顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（）的分析。

389市场按买方的类型可分为消费市场和（）。

390企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

391社会学习理论的创始人是（）。

392（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

393心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是（）。

394组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

395员工的基本特征不包括（）。

396以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

397以下关于工作岗位分析的说法,不正确的是（）。

398某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用（）来计算定员人数。

399企业定员的新方法不包括（）。

400以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是（）。

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