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企业人力资源管理师三级

401编制定员标准的原则不包括（）。
402以下关于人工成本预算的表述,不正确的是（）。
403企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
404企业人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。其正确的排序是（）。
405对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方法是（）。
406难以随机应变,所收集的信息的范围有限的面试类型是（）。
407（）是用于测试从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
408常用的信度评估系数不包括（）。
409（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
410（）不仅能改善自然环境,还能优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
411四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行（）工作制。
412培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
413培训项目设计的原则不包括（）。
414培训成果不包括（）。
415层次评估法中学习评估的方式不包括（）。
416以下关于案例分析法的表述,不正确的是（）。
417在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于（）的培训。
418针对（）的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
419培训激励制度的主要激励对象,不包括对（）的激励。
420在选择确定绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括（）。
421绩效管理的最终目标是（）。
422（）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于他这个人怎么样。
423行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
424结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
425薪酬的非货币形式不包括（）。
426从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的（）。
427工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
428（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
429岗位评价标准不包括（）。
430在岗位评价的方法中,因素比较法是由（）衍化而来。
431下列关于职工代表大会制度的说法,错误的是（）。
432职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（）。
433工作时间的种类不包括（）。
434劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的,集体合同即行生效。
435（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
436在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为（）类别。
437劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
438根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于（）。
439下列对失业所造成的影响,表述正确的有（）。
440法律通常将自然人分为（）。
441一般战略控制标准包括（）。
442与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括（）。
443满足成就需要的行为包括（）。
444人力资源开发的具体目标,包括（）。
445岗位劳动规则包括（）。
446工作说明书中岗位的基本资料,包括（）等识别信息。
447以下关于工作说明书的说法,正确的是（）。
448工作岗位定员主要根据（）等因素来来确定定员人数。
449从标准的具体内容上看,行业定员标准包括（）。
450笔试不能全面考察应聘者的（）。
451提高笔试有效性应注意问题包括（）。
452开放式提问的类型包括（）。
453人员录用的主要策略包括（）。
454招聘成本效益评估的分析指标,包括（）。
455培训效果的评估方法主要包括（）。
456个别指导法的优点包括（）。
457与技能培训相适应的培训方法包括（）。
458企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）。
459培训激励制度的主要内容包括（）。
460绩效管理由（）等环节构成。
461绩效管理的应用开发阶段包括（）。
462行为锚定等级评价法的优点有（）。
463绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。
464企业员工酬薪管理的基本目标包括（）。
465从横向分类来看,企业酬薪制度是由多种单项制度组合而成,包括（）。
466确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
467用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
468集体合同也具有一般协议的（）等特征。
469资源的有限性也称为（）。
470企业短期可变的生产要素是（）。
471从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
472（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
473企业总体战略不包括（）。
474（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
475领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
476以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。
477广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
478事业部制结构所具有的优势不包括（）。
479（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
480（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
481衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。
482按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。
483核定企业定员的基本方法不包括（）。
484概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
485（）不是外部招募法的优点。
486布告法经常用于（）的招聘。
487筛选简历时，应更多地关注（）。
488面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
489（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
490（）不是效度的基本类型。
491（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
492（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
493（）是现代培训活动的首要环节。
494培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
495培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
496为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
497培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。
498（）是整个培训教学方案的重心。
499以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
500培训激励制度不包括（）。
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