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企业人力资源管理师三级

201以下属于劳动保护费用的有（）。
202企业规划中起决定性作用的是（）规划
203（）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图
204岗位劳动规范的具体内容不包括（）
205在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
206（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。
207以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
208核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合
209企业选择招聘渠道的主要步骤有（）：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
210人才交流中心的特点，不包括（）
211（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。
212（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
213情景模拟测试主要用于招聘（）
214前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
215（）是培训有效性评估的主要内容。
216在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
217主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
218以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
219适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
220入职培训制度体现的是（）的原则。
221设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
222从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
223以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
224以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
225以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
226成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
227由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
228改进工作绩效的策略，不包括（）。
229（）是员工超额的劳动报酬。
230支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
231薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
232以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
233确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
234（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
235确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
236用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
237（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
238例会制度的优点不包括（）。
239劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
240某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
241以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
242工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
243以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
244造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
245下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（）。
246岗位规范的内容包括（）。
247以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。
248企业定员的对象包括（）。
249按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。
250外部招募存在的不足包括（）。
251为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
252面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
253情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
254对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。
255作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。
256三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
257企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。
258场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。
259培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。
260在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
261绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
262（）属于行为导向型主观考评方法。
263以下关于目标管理法的说法，正确的有（）。
264绩效反馈面谈的主要目的包括（）。
265（）属于日常薪酬管理工作。
266企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
267岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
268以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。
269劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
270与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
271企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。
272劳动纪律的主要内容包括（）。
273集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。
274劳动争议调解委员会职责包括（）。
275（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的规定。
276关于道德的说法中,正确的是（）。
277社会主义荣辱观的主要内容是（）。
278建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）。
279古人所谓慎独的意思是（）。
280我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
281企业文化的自律功能是指（）。
282某公司奉行不惜一切为顾客服务的理念,正确理解的是（）。
283关于打造品牌,正确的说法是（）。
284企业文化的功能包括（）。
285关于职业活动,正确的看法有（）。
286下列说法中,属于职业禁语的有（）。
287文明礼貌的具体要求有（）。
288符合爱岗敬业要求的有（）。
289下列做法中,违背诚实守信要求的有（）。
290下列做法中,符合团结互助要求的有（）。
291你和某同事同住一室,这天,你回寝室时发现同事的家人来了,你会（）。
292你在上班赶路,遇到一位外地游客向你问路。你解释了半天,对方还是不清楚怎么走,这时你会（）。
293同事们在议论领导的缺点,你会（）。
294如果你的某个同事十一要结婚,给你发来了请柬,但这位同事与你平日里很少有交往,你会（）。
295天气预报说明天白天,晴,风力一、二级。几位朋友邀你第二天合家外出游览,当大家正兴致勃勃地玩耍时,突然天降大雨。你会（）。
296你刚刚来到某个新单位上班,听某同事讲,这个单位的一把手本事不大,但脾气不小,大家都不服他。你会（）。
297某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在。假如这样的事情发生在你的身上,你一般会（）。
298秋天,虽然阳光依然充足,但爸爸种在院子里的花却有些枯黄了,只有在花茎上长得的几粒果实在微风中瑟瑟抖动。爸爸凝视了许久,说:天凉了,冬天不远了。你要对爸爸说的是（）。
299在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是（）。
300劳动力市场的客体是（）。
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