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部门

101在两部门经济中，总需求包括（）。
102两部门经济中，国民收入（）。
103“挤出效应”发生于：（）
104公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（）。
105公共部门人员（）指的是对甄选合格的人员作出聘用决策的过程。
106在本单位或本系统内进行的，用于选拔县级以上地方各级立法、行政、司法等工作部门内设机构领导人员的晋升方式是（）。
107从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。
108公共部门的教育和培训一般采取（）或榜样示范的方式。
109工作分析是公共部门选拔和招录合格人才的基础。
110公共部门绩效管理的功能和作用
111公共部门的绩效管理
112公共部门职位
113公共部门职位管理
114公共部门人力资源激励
115公共部门人力资源战略管理
116公共部门人力资源选拔
117公共部门人力资源培训
118公共部门激励机制的内涵和功能
119公共部门人力资源管理的基本内容及其关系
120公共部门绩效
121公共部门职位是“铁饭碗”。
122公共部门职位管理只能由特定的公共部门来进行。
123公共部门职位是以人为中心确定的，不是以事为中心确定的。
124公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
125公共部门人力资源战略评价是一个静态的过程。
126公共部门与私营部门只有区别没有共同点
127公共部门人力资源管理的目标就是指组织的终极目标
128在公共部门人力资源管理的基本内容当中，薪酬管理是其核心内容
129初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。
130公共部门职位规范的主要内容不包括任职条件和工作关系。
131我国建立和完善公共部门退休制度的历史沿革
132公共部门职位管理的主要内容
133我国公共部门人力资源的激励机制运行效果并不理想，主要表现在哪几个方面？
134公共部门人力资源培训的目的及意义
135建立以平衡计分卡为核心的公共部门绩效管理机制的意义
136公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类（）
137在公共部门人力资源管理的基本内容中，（）是整个系统的核心。
138以下不属于公共部门职位检查的方法是（）
139为了适应公共管理范围日益拓展的趋势，将公共部门划分为四类，其中不包括以下哪一类（）
140公共部门战略评价的标准不包括（）
141以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（）
142公共部门绩效管理的主体是（）
143公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与（）
144公共部门薪酬制度不包括（）
145公共部门进行人力资源培训的目的主要在于使人力资源发挥最大的作用，为公共部门创造更多的利益。
146校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。
1473、公共部门职位规范的主要内容不包括任职条件和工作关系。
148公共部门绩效管理的实施包括哪几个阶段（）
149增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的（）
150非政府公共部门也有其自身的局限性，这种局限性可以被称为（）
151合理的公共部门人力资源流动的价值是（）
152公共部门人力资源选拔的原则包括（）
153公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括（）
154公共部门人力资源培训机构主要包括（）
155目前我国公共部门人力资源的主要激励方式包括（）
156公共部门人力资源培训的特点包括（）
157公共部门与私营部门绩效评估的相同点（）
158公共部门人力资源选拔的目的和原则
159“咨询的公共部门人力资源流动的阶段（）
160根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）
161公共部门职位检查的内容包括（）
162公共部门人力资源流动的基本条件是（）
163以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（）
164公共部门人力资源激励的主要特征包括（）
165一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（）
166公共部门职位设计的主要原则包括（）
167公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（）
1684、公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
169公共部门人力资源培训模式包括以下哪几种（）
170公共部门人力资源战略制定的特点
171以下不属于我国公共部门人力资源的激励机制存在的主要问题的是（）
172以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）
173以下不属于公共部门职位规范的方法是（）
174公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（）
175当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有（）。
176公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在（）。
177当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
178公共部门人员绩效管理的作用包括（）。
179退休是公共部门人员达到一定年龄后，按照法定条件和程序，离开工作岗位并按规定领取（）的行为。
180公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括（）。
181一般来说，公共部门人员通过内部渠道招聘的方式主要包括（）等。
182影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有（）。
183公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
184以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（）。
185公共部门责任的内部控制包括（）。
186公共部门行政监控包括（）。
187公共部门领导风格通常包括（）。
188公共部门伦理失范的主要原因有（）。
189公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（）。
190影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（）。
191公共部门人力资源管理的目标主要可分为（）。
192战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（）紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。
193就公共部门整体而言，我国国家权力机关对其他国家机关的绩效评估属于（）。
194人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。
195公共部门是凭借（）对公共部门人力资源进行管理。
196公共部门战略管理追求的最终目标是（）。
197传统选拔制度严重滞后于我国市场经济的建立，难以选拔出卓越、优秀、真正胜任的管理人才进入公共部门管理层，不能对公共部门管理人员进行有效选拔，阻碍了公共部门的现代化、科学化和高效化发展，同时无法适应中国社会经济的飞速发展和变化。（）
198行政监察机关也同样具有直接给予公共部门人员行政处分的权力。（）
199公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。（）
200公共部门领导人是公共部门形象输出的重要载体之一。（）
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