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部门

401电子政务中的政务外网主要是副省级以下政务部门的办公网。（）
402在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
403在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
404国务院质量监督检验检疫部门主管全国棉花质量监督工作，由（）负责组织实施。
405在两部门经济中，均衡发生于（）之时．
406（）是为基本生产和辅助生产提供服务的生产单位。
407（）是为生产提供技术服务的部门。
408企业行政沟通是指企业行政工作中，部门与部门之间、工作人员之间为了达成某种（），用语言、文字、图片、动作等交换有关问题之内心感受、观念、意见、事实与信息等，以期获得相互的了解并产生一致行为的过程。
409下面哪一项不是物流部门的作用（）。
410现阶段，我国大部分物流组织在企业中的位置处于（）阶段。
411由纵向职能管理系统和横向项目系统组成的部门化组织是（）
412两个以上的机关或部门联合下发的公文，联合行文的各机关部门（）。
413以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
414辅助生产部门可以分成（）和动力部门两类。
415在一国的国民经济运行中，从整体视角来看货币资金的盈余部门是（）
416以下哪项是企划部门的工作内容（）。
417非营利组织独立于政府和市场而存在，也称作（）
418项目管理型组织结构，又称矩阵式结构，是打破了行政式组织结构中的统一命令概念，矩阵式结构中的项目成员接受两个上级领导，在由专业职能部门构成的（）上又增加了一条横向的命令链。
419由经济发展水平接近的国家形成的经济一体化称为（）。
420下列公共关系部类型，最理想的是（）
421公司中有多个部门和多名职员，每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员，职员与部门的联系类型是（）。
422我国于1998年又进行了机构改革，改革后的国务院原40个部门减为（）。
423下列各项中属于人力资源部门职责的是（）
424下列各项中不属于人力资源部门职责的是（）。
425下列各项中不属于人力资源部门职责的是（）
426政府的资金帮助并不能缓解第三部门的资金压力。
427整合营销需要营销部门独立完成（）
428公共物品只能由公共部门提供。
429政府CIO的职责包括组织制定本地区（部门）的信息化政策文件。（）
430政策是政府等公共部门的一种干预手段.（）
431在职权类型中，（）是指直线主管把原本属于自己的指挥回命令下属的某些权力授给有关的参谋部门或参谋人员行使，从而使这些参谋部门不仅有研究、咨询和服务的责任，在某些范围内也具有一定的监督、决策和控制权
432能较为客观、公正地提供公关服务的组织是（）
433企业年度生产经营计划属于（）。
434企业年度生产经营计划属于。
435政府组织收入的数量，在决定资源在（）配置中具有决定性作用。
436瓦格纳认为如果社会对生产率增加缓慢的部门]的产品需求富有弹性，该部门的产品产量将会越来越少，甚至可能完全停产。
437下列部门中属于政府收入的主要来源是（）。
438部门预算的分类基础是（）。
439行政管理支出不包括
440下列部门中属于政府收入主要来源的是（）。
441与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点有（）。
442绩效评估在公共部门管理中有着十分重要的地位和作用，表现在（）
443在公共部门人力资源管理中，要科学引进西方新公共管理理论的思想和方法，该理论主要持有（）观点。
444公共部门职数的确定，包括（）方面的规定。
445公共部门初任培训采用的方式有（）。
446公共部门人力资源培训的教育机构有（）
447公共部门人力资源培训的机构按照职责的不同，可以分为（）。
448公共部门人力资源开发与培训的原则有（）。
449公共部门人力资源培训的作用有（）。
450公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的（）培养和训练。
451公共部门内部招募的方法有（）
452公共部门在发布人员甄选与录用信息时，应遵循的原则有（）。
453公共部门人力资源获取是通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标。
454公共部门工作分析的作用有（）
455促进我国公共部门人力资源流动的对策有（）
456公共部门人力资源流动的意义有（）
457公共部门人力资源流动的外在动因有（）。
458公共部门人力资源流动的动因包括（）。
459根据人力资源流动的范围不同，公共部门人力资源流动可以分为（）
460公共部门人力资源规划的程序包括（）
461公共部门人力资源规划的层次包括（）
462公共部门人力资源规划从规划的时间上划分，可以分为（）
463公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同有（）
464公共部门人力资源损耗主要表现在。（）
465西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（）
466法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
467公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
468在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2－－3倍。（）
469公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）
470绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
471我国公共部门经常举办的各种实地考察学习属于部际培训。（）
472理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
473一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）
474笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
475公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
476传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）
477西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。
478公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
479在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2－－3倍。
480公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
481绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
482我国公共部门经常举办的各种实地考察学习属于部际培训。
483理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
484一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。
485笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
486无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
487公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
488公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
489相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
490传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
491人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
492公共部门培训需求分析通常分为三个层面，即φ4
493在我国，根据规定，公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于（）天。
494（）是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。
495公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
496（）指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上，它多用于对一般员工的培养。
497公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划，短期规划的时间一般是（）年以下。
498公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划，长期规划的时间一般是（）年以上。
499（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
500公共部门人力资本产权在进入公共部门时，剩余索取权会受到限制甚至被删除，这说明其具有（）性质。
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