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升迁

1多数唐代文人的升迁需要经历三个过程：①服务方镇②科举及第③入朝为官。这三者的一般顺序为？
2当年在职曾拒贿，仕途升迁又升迁（六字歌词）
3打现在起，跟着领导获升迁（毛主席诗一句）
4升迁无望，辞官未准（六字常言）
5工于附势，犹难升迁（四常）
6能力强，又升迁，好不得意（《格达活佛》剧中人物）
7三十年未得升迁，只因领导不易伺候（毛泽东诗词一句）
8估计领导尽升迁（六字谜会用语）
9（）是通过竞争考试，把考试成绩作为升迁的标准，凡合乎报考资格者，都可以参加考试，成绩优秀者，即可升迁补缺。
10（）是按工作年限决定晋升，即服务满规定年限者，即可予以升迁。
11双重职业通道是组织中向较高管理层的升迁的道路。
12（）是决定员工升迁的关键因素。
13职位升迁属于社会流动中的（）
14主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质如何逐渐改变（）
15职称提升、职务升迁等属于教育的何种流动？
16企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
17因为职位升迁而举办的烧尾宴盛行于哪个朝代？
18亦无升迁也无贬 （打一成语）
19目前已升迁 （城市）
20谈及领导之优点 （职务升迁语，4字）
21在古代官职的任免升迁常常会用术语来表示，下列哪个词语是表示官职的升迁（）
22主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得（）
23员工往往不太在意自己未来的升迁发展，只会一心一意的工作。
24此人升迁后贪婪（聊目）
25患者升迁（打四字组工词）
26五一会升迁（9笔字）
27琵琶一曲贺升迁（二字党务工作名词）
28升迁之前到基层（公交用语）
29在下升迁，会见故知（5字恃势者张狂语粉胫）
30前者入狱，后者升迁（离合字）
31喜在升迁事不断（卷帘格，打北京谜友群谜号二）
32先革职查办，后易地升迁（电话机功能）
33干完基层再升迁（交通名词）
34升迁在望，忽遭贬谪，臣欲投环（楚辞句）
35望眼欲穿盼升迁（古代称谓、官职二）
36升迁渠道受阻（《四书》句）
37三都赋就意升迁（打一成语）
38盼望换岗位，职务快升迁（铁路术语，卷帘）
39既将升迁，先有谈话（三字电信名词）
40七成人留守，其他或退休或升迁（历史名词）
41升迁之后人健谈　（五常一）
42升迁的机会、工作中的挑战性属于（）
43根据马斯洛的需要层次理论，职衔的升迁、当众受到称赞是一种（）需要。
44在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。
45明代洪武年间制定的学官考课法规定，考核地方官学教师是否具备称职升迁资格主要看（）
46根据员工的表现，给予公平合理的评估，作为薪酬调整、升迁及奖惩的依据。即（）
47组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：（1）招募方式（2）组织规模（3）组织结构（4）培训方法（5）工作设施（6）升迁途径
48对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
49在日本仕途升迁基本凭借的是个人才能。（）
50随着管理者由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得（）。
51"组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：（）（1）招募方式（2）组织规模（3）组织结构（4）培训方法（5）工作设施（6）升迁途径"
52发行股票之时，托人撰册留志 （党内职务升迁描述语，6字）
53说教文作者B正确的说话当作是年轻人适应官场并在仕途上升迁的最重要的元素之一。
54当了皇帝怕造反，身处州衙畏罢官，芝麻小令巴升迁。（中医名词三）
55在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为工作任务分析。
56具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
57具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）
58针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（）
59主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是纵向（传统）职业生涯通道。
60在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）
61韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。
62不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员一般属于（）员工。
63随着主管人员职位由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得
64外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。
65不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，科研人员-般于（）员工。
66不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员-般属于（）员工。
67不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，工人-般属于（）员工。
68雇员追求承担一般管理性工作，而且责任越大越好，具有强有力的升迁动机和价值观，具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合等等，是自主/独立型职业锚的特点。
69美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感，职位升迁等因素归为（）
70美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）。
71述职报告是实际主管部门和有关评审组织对述职人任职实绩和能力考核的依据之一，也是群众评议的基础，是述职人履行职责程度的衡量，是述职人升迁、留任、降职、调职的重要凭证。这体现了述职报告的哪一特点（）
72按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
73公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（）。
74公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是
75局里有个出国深造的机会，深造回来就有升迁的机会。你和另一位同事无论在学历、背景、能力等等方面都不相伯仲，你会怎么突出自己而争取到这个机会？
76公司对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（）。
77什么分类是指将工作人员担任的每个职务的内容加以分析，以掌握该职务的性质和各个职务之间的关系，从而确定工作人员的任职条件、工作定额和报酬范围等，并以此作为选用、培训、考核、升迁和奖惩的依据。（）
78在H人假设中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）
79在H人假设中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资的做法属于（）
80一些缺乏独立精神的高校将学位化为献媚的礼物，得到了（），成为博士帽批发商；不少官员也凭借职权，将博士顶戴轻松加身，以图在今后的提拔升迁中，让博士帽兑换来更高级别的乌纱帽。
81（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。
82十八大以来落马的官员，大部分在工作之初兢兢业业、心系百姓，但随着职位的升迁，地位的提高，经不起拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽人生观的侵蚀，放弃了为人民服务的人生观，正确的世界观也随之丧失。这说明（）
83毕业生个人档案是很重要的材料，它记载着毕业生从中学到大学的学习成绩、政治表现、奖惩等内容，是个人成长的历史见证。对毕业生身份鉴定、出国留学、继续深造、职位升迁、个人发展等方面有着重要的作用。（）
84下列对相关内容的解说，不正确的一项是（）A迁在古代称调动官职，一般指升职，如升迁。也指贬谪，放逐，如迁谪指贬官远地，迁客指流迁或被贬谪到外地的官。
85在巴斯和沙克尔福德的研究当中，他们一哪些指标来衡量男性的事业心（）。①为了升迁而使用欺骗或操纵手段②勤奋刻苦③人际关系网④个人专业能力⑤溜须拍马
86（）是通过外部推动力来引发人的行为。最常见的是用金钱作诱因，此外还提高福利待遇、职务升迁、表扬、信任等手段。
87外交部驻外工作可能很苦。离开家人朋友。没有国内升迁的机会，你怎么看？