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女职工

101对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
102我国现行规定中，女职工的退休年龄为50。（）
103用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容
104用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（）
105用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容。（）
106依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
107对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
108下列哪些工作安排是容许的：（）
109企业不能安排下列（）从事第三级体力劳动强度的劳动。
110女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
111女职工生育享受90天的产假。
112《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
113在国内，企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班（）
114根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是（）。
115按照女职工劳动保护的规定，下列（）作业不属于女职工禁忌劳动?
116某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（）。
117法律规定怀孕（）女职工，企业要给予工间休息，不得安排夜间劳动。
118用人单位在女职工三期期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，不属于违法解除（）
119如果女职工在三期内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。（）
120女职工在孕期、产期、哺乳期三期内的，用人单位不得因任何理由，单方面与女职工解除劳动合同。（）
121用人部门不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
122依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。
123某公司有女职工和未成年工，根据《劳动法》，在该公司下列做法中不正确的是（）。
124企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班（）
125下列哪些工作安排是容许的（）
126女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得因女职工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作去解除劳动合同（）
127依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）
128《妇女权益保障法》规定:……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
129根据《河北省女职工劳动特别保护规定》的规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假（）天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
130根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？
131根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
132根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
133根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工经医疗结构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的可以适当减轻其劳动量，或者（）
134根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为（）天的延长假。
135根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查，检查时间（），检查费用由（）承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
136根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定，对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当组织其进行（）的职业健康检查，检查费用由用人单位承担。
137用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门，可以对其按照受侵害女职工每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。
138根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
139《女职工劳动保护特別规定》对怀孕（）月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，在劳动时间内安排一定的休息。
140关于产假的规定，下列说法不正确的是（）
141下列不属于女职工劳动保护的基本内容（）。
142对怀孕（）个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，在劳动时间内安排一定的体息时间。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，应计入劳动时间。
143按国家规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
144按国家规定女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假（）天
145职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。（）
146怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）
147对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
148用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）
149对哺乳未满多大年纪婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？（）
150对哺乳未满多大年纪婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）
151为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。身体状况B生理特点C疾病与不适（）
152我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
153根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
154《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
155《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。
156依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
157依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
158依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
159依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
160依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
161用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。
162依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。
163依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
164依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。
165依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
166依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
167依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
168依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
169依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
170依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
171依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
172依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
173用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向（）申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。
174依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
175依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
176《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
177为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。
178《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
179（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
180用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、（）。
181用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）。
182用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工（）内容。
183对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）的休假。
184对于连续站立劳动的女职工，每（）安排其适当的工间休息。
185用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用品。
186女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假（）。
187女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。
188女职工怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。
189女职工怀孕满三个月流产的，享受（）产假。
190用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬。
191对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由（）支付。
192女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿（）。
193建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳(含人工喂养)时间，每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日不少于（）的哺乳时间。
194女职工放置、取出宫内节育器的，休假（）。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
195女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建立女职工休息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、（）和哺乳方面的困难。
196县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等部门以及（）建立女职工劳动保护联席会议制度，解决女职工劳动保护中的重大问题。
197女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工（）。女职工也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
198用人单位违反本条例第十条第三项、第十一条、第十四条第二项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。
199用人单位违反本条例第六条第一款、第九条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。
200用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且（）组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。
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