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薪酬

301下列属于小企业的非流动负债的是（）。
302下列关于应付职工薪酬说法有误的是（）。
303企业提取工会经费的依据是（）
304下列不属于职工薪酬核算范围的是（）
305可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益，下面属于决策者薪酬的是（）
306在细化单元基础上，构建直面市场的任务分解、资源匹配、绩效考核及薪酬激励机制，关键要赋予与其职责相关的（）权。
307为健全企业会计准则体系，在原委员会的基础上，重新组建了财政部会计标准（）委员会——为准则制定、实施和国际趋同等提供咨询。
308职工薪酬的类别不包括（）。
309其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
310短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
311短期薪酬的内容包括下列哪几项（）
312职工薪酬包括下列哪几项（）
313职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）
314海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由（）合并构成。
315以下哪些属于新账财务会计中负债类会计科目（）。
316A公司（10%提取盈余公积，25%所得税率）拟从2010年1月1日执行新企业会计准则，其中，有一笔尚未确认的已与职工解除劳动关系且符合预计负债确认条件的辞退福利补偿50万元，那么，追溯调整分录为（）。
317下列项目中，应按国家规定的计提基础和计提比例，确认为应付职工薪酬的有（）
318下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。
319以下各项中，不属于最新行政单位会计制度科目的是（）。
320代扣代缴由单位负担的个人所得税时，会计处理为（）。
321企业的工资核算主要是通过（）账户进行。
322A公司为高管租赁公寓免费使用，按月以银行存款支付。应编制的会计分录是（）。
323新制度中“应付职工薪酬”科目，核算的内容涵盖的原账科目包括（）。
324行政管理支出核算的内容包括（）。
325高等学校教育事业支出核算的内容不包括（）。
326新《制度》对负债项目采用“双分录”的有（）
327人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括（）
328因解除与生产工人的劳动关系给与的补偿，借记得会计科目是（）。
329下列各项，应确认为职工薪酬的有（）。
330行政单位为工作人员按月向社保机构缴付职业年金时，下列选项中分录正确的是（）。
331支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
332属于企业薪酬体系短期的有（）。
333下列各项中，关于费用的处理不正确的是（）。
334下列各项中，应记入“应付职工薪酬——福利费”科目的有（）。
335政府会计主体应当根据职工提供服务的受益对象，下列职工薪酬分情况处理错误的是（）
336高等学校附属单位职工薪酬按规定自行负担，但需由高等学校代为发放时，高等学校按照实际垫付的金额，借方应为哪个科目（）
337下列属于协议筹资的是（）。
338辞退福利应当计入：（）。
339应付职工薪酬应根据有关规定按照（）等进行明细核算。
340绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。
341办理小企业职工薪酬等现金支取业务的账户是（）。
342以下各项目不属于资产的有（）。
343职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
344新准则设置了“应付职工薪酬”科目，对应于原账中“应付工资”和“应付福利费”科目，新账中“应付职工薪酬”科目余额为（）。
345养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。（）
346辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。（）
347发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。
348小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分情况进行会计处理。
349新准则中将养老保险、失业保险等，计入的账户是（）。
350薪酬激励计划主要包括目标奖金和基于经济增加值的股票期权。
351因涉及工资保密信息，破产企业不应在清算财务报表附注中披露应付职工薪酬的明细信息。
352在考虑可变回报时，决策者薪酬仅包括合同规定的薪酬，与各种理财产品无关。
353其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
354原小企业会计制度中的应付工资和应付福利费在小企业会计准则中合并为（）科目。
355应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。
356根据2014年发布的职工薪酬准则，重新计量设定受益计划净负债或者净资产的变动计入
357直接人工时指直接从事农业生产人员的职工薪酬。
358企业支付职工日常工资这一行为应借记应付职工薪酬
359影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
360直接形式的薪酬不包括（）。
361要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（）。
362下列关于岗位评价的说法正确的是（）
363直接薪酬包括（）。
364确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。
365薪酬的基本职能包括（）。
366影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
367通行的薪酬体系类型不包括（）。
368员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
369关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
370薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。
371薪酬政策性信息包括的主要项目有（）。
372概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。
373薪酬管理中最基础的工作（）。
374培训的本质是（）。
375在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括（）
376确定合理的工资总额需考虑的因素包括（）
377（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
378需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
379企业员工培训规划的基础是（）。
380一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
381（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
382薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
383企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
384某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
385以下（）不是市场薪酬调查方法。
386一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
387非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。
388（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
389社会公开的薪酬调查数据来源不包括（）。
390薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
391（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
392最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
393（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
394年薪制中，基本薪酬的决定因素是（）。
395宽带薪酬结构的特点有（）。
396制定薪酬计划的方法包括（）。
397（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
398福利管理的主要内容不包括（）。
399影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
400员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。
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