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薪酬

401影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
402薪酬的表现形式包括（）。
403薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
404（）属于日常薪酬管理工作。
405企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
406美国劳动统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
407薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是（）。
408采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
409下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
410薪酬对员工的功能不包括（）
411设计宽带薪酬的关键决策，包括（）。
412可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。
413百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为（）组。
414（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
415经营者年薪制的基本薪酬,一般是按（）支付。
416（）属于以工作为导向的薪酬结构。
417薪酬标准档次的调整包括（）。
418百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组
419经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
420下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
421（）属于以工作为导向的薪酬结构
422一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
423薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）
424岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。
425（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
426以绩效为导向的薪酬结构不包括（）
427企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
428企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）
429薪酬结构的类型包括（）
430设计宽带薪酬的关键决策，包括（）
431薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）
432销售提成制直属与（）
433以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。
434（）的薪酬结构具有高弹性。
435企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。
436市场薪酬调查常用的方式，包括（）。
437员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
438相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
439政府部门的薪酬数据具有（）等优点。
440（）属于以绩效为向导的薪酬结构。
441（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
442社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。
443从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
444团队的有效性要素构成不包括（）。
445影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括（）。
446从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的（）。
447影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
448适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
449老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。
450薪酬的具体形式包括（）。
451员工满意度调查的内容包括（）。
452团队有效性要素的构成不包括（）
453影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
454薪酬表现形式包括（）
455从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
456需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）
457（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略
458一般而言、专业技术人员（）
459以下哪些选项是影响驻外人员绩效管理的因素（）。
460和初次见面的人交谈，可以选择的话题是（）
461要素费用可分为（）几类
462下列账户与“制造费用”归集分配无关的是（）
463计算职工薪酬的部门为（）
464“应付职工薪酬”账户的借方应当记（）内容
465下列人员的薪酬福利在计提时，计为“制造费用”科目的是（）
466“工会经费”在计提工资薪酬时，按照（）比例进行计提
467按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
468应由企业负担的职工社会保险费、住房公积金等均应通过“应付职工薪酬”核算。（）
469应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）
470企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）。
471资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（）
472下列哪项不是护理人力资源管理的基本原则：
473以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是（）。
474人力资源管理的模块主要包括（）
475对大公司而言，财务部门的职能主要包括（）。
476国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升（）；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
477违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节严重的，予以撤职或者开除。
478法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
479国有企业管理人员在政务处分期内，可以晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
480应付股利和应付职工薪酬属于企业的流动负债。
481发生制造费用时，不可能涉及的贷方科目是（）。
482企业应当根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬。（）
483下列各项中，关于应付职工薪酬核算说法正确的有（）。
484关于职工薪酬的归集与分配，可能涉及的会计科目有（）。
485大学生SWOT分析中的职业劣势分析不包括（）
486大学生要及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。
487职业生涯规划的出发点首先是（），其次才是薪酬等其他因素。
488我们领取薪酬的钱从哪里来？
489公平理论的不足之处在于，员工有时本身对公平的判断是极其主观的，因为人们总是倾向于过高地估计自我，付出过低的估计所得薪酬。
490成功后的喜悦比薪酬更重要，这是人们的（）
491下列不属于物质激励手段的是（）
492薪酬由固定薪酬和福利性收入构成。（）
493绩效薪酬延期追索、扣回规定同时适用于在职人员和离职人员。（）
494下列项目属于流动负债的是（）。
495下列账户中，与“制造费用”账户不可能发生对应关系的账户是（）。
496人力资源开发的内容包括（）。
497单位为了核算其按照有关规定应付给职工(含长期聘用人员)及为职工支付的各种薪酬，应设置（）科目。
498事业单位计提当期业务部门员工应付职工基本工资的会计分录是（）。
499因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，账务处理为（）。
500单位计提业务活动人员工资薪酬时，应（）。
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