首页 › 答案 › 标签 › 薪酬

薪酬

201市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？
202职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。
203投资人对创业项目团队，主要关注的是（）
204（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
205绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。
206绩效管理体系之外的应用于（）、（）、（）。
207绩效奖励计划可被视为（）中一个最重要和核心的部分。
208公司治理的基础设施不包括（）。
209企业分析包括单位性质、薪酬待遇，工作条件、组织规模等。
210美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的集合。
211薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
212薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。
213（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
214薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（）。
215对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（）
216大学生求职签合同时，合同一般应包括以下主要事项（）
217薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面。
218定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入。
219薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致。
220薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标。
221企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。
222薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬。
223绩效考核的作用只是为了发放薪酬。
224薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
225福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。
226绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
227通常情况下贷款人对商业计划的关注重点是（）。
228造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
229从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。
230关于国有企业改革，《决定》提出“合理确定并严格规范国有企业管理人员（）”。
231加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。
232Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
233Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）
234在董事会下面需要设立哪些专门委员会（）
235目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职（）
236目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢？（）
237最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）
238赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。
239期望理论中的三个要素是（）
240聘用合同中的几种约定条款有（）。
241（）不属于员工薪酬。
242哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（）。
243薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标。
244关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
245为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。
246公平奖惩机制包括（）。
247薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）
248设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
249以下属于保健因素的有（）
250复杂社会环境对专业技术人员的影响（）
251下列关于斤斤计较心态的后果表述正确的是（）。
252大学生在职业生涯规划中进行职业定位时，应注意哪两个方面？（）
253以下不属于激励（浮动）薪酬的是（）
254以下哪些选项是群体奖励计划的优点（）
255激励是管理的核心，而（）激励又是最重要的也是最有效的激励手段。
256提高专业技术人员创新能力，要从完善专业技术人员创新的（）机制着手。
257充分发挥薪酬、奖励制度这一激励因素的作用，需要注意以下几个因素：薪酬、奖励制度要贯彻按劳分配、责酬相符原则，（）
258岗位工资的薪酬标准是（）。
259三元薪酬体系的三元是指（）。
260（）是抑制专业技术人员创造性的重要原因。
261以下各项在首次执行日不会采用未来适用法处理的是（）。
262企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（）。
263下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（）。
264下列各项中，属于短期薪酬的有（）。
265成本按经济内容进行分类，主要包括（）。
266下列项目中，关于应付职工薪酬的主要账务处理的说法正确的有（）。
267行政单位离退休人员的离退休金应当根据国家有关规定列作“应付职工薪酬”科目（）“目”级科目，进行明细核算。
268职工薪酬包括（）。
269企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，（）
270新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是（）。
271上市公司董事会下设的审计委员会、薪酬与考核委员会中，独立董事应当占多数并担任负责人，审计委员会中至少还应有（）独立董事是会计专业人士。
272耗用的一切从外部购入的各种燃料。指的是（）。
273职工薪酬中的企业年金基金，适用（）准则。
274职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（）。
275以下不属于短期薪酬的是（）。
276关于辞退福利下列说法中正确的是（）。
277下列项目中属于职工薪酬的有（）。
278新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（）。
279以下各项中，不属于职工薪酬的是（）。
280企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握（）。
281计算确定应由医院为职工负担的社保费时，借记“（）”“管理费用”等，贷记“应付社会保障费”科目。
282新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。
283企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
284应付职工薪酬的会计科目包含的内容包括（）。
285影响有效浮动薪酬的因素包括（）。
286下列各项中，属于经营活动产生的现金流量的有（）
287生产产品工人的职工薪酬应计入（）
288以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（）
289固定薪酬适用于（）。
290下列属于事业单位应付职工薪酬核算的有（）。
291下列属于有效激励的是（）。
292向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的（）。
293下列哪些做法属于企业履行促进就业的社会责任（）。
294下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。
295下列业务核算中小企业会计准则中没有涉及到的是（）。
296小企业应由在建工程负担的职工薪酬，借记（）。
297下列关于建筑企业人工成本的分配处理正确的有（）。
298（）是指事业单位应付未付的职工工资、津贴补贴等。
299事业单位的流动负债包括（）。
300下列关于医院应付职工薪酬科目核算表述正确的有（）。
‹1234…10›