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期望值

101残疾管理的具体目标不包括：

102下列哪些属于残疾管理的具体目标（）

103残疾管理的具体目标包括：

104根据期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）

105弗鲁姆提出的激励理论认为（）

106促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于（）。

107战略目标是基于组织的使命和长期发展方向而制定的，是对组织战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。

108银行开展有奖储蓄活动，事先公开奖励的物质和奖金的数额，这主要是为了（）。

109可以用来衡量风险大小的指标有（）。

110（）是指在给定时间区间和置信区间内，投资组合损失的期望值。

111根据现代组合理论，能够反映投资组合风险相对于市场风险大小的是（）。

112现有两个所需代价相同的投资，下面说法正确的是（）。

113在期望值相同的条件下，标准差越大的方案，则风险（）。

114当就业时出现了心理问题时，下列解决办法不正确的是（）

115下面不属于面试技巧的是（）

116期望公式中的效价取决于（）。

117下列关于满意的叙述错误的是（）

118满意是指一个通过对一个产品的可感知的效果（或结果）与他的期望值相比较后，所形成的愉悦或失望的感觉状态。该说法：（）

119倾向于“x理论”的管理者会对团队拥有更高的期望值。

120按照变革规模的大小，目标可表现为（）。

121当前家庭早期教育常见误区有（）。

122离散家庭儿童的家庭教育对策（）

123期望理论公式中的三个要素是（）。

124在实践中，如果管理者更倾向于（），其将对团队拥有更高的期望值。

125家庭教育的常见误区；

126当前家庭早期教育常见误区是期望值过高、过度（）、过度教育、过度关爱和教育内容片面化等方面。

127列举并简述客户满意的意义。

128期望值准则是一种避免最大损失而不是追求最大收益的准则，具有过于保守的特点。

129如果管理者倾向于x理论，其将对团队拥有更高的期望值。（）

130在投资项目期望值相同的情况下，标准离差越大，风险越小。

131在成交过程中，推销员必须克服（）等心理障碍，才有利于交易的达成。

132对预期收益率不同的方案的风险程度进行比较应用的指标是（）

133决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）。

134根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

135比较不同投资方案的风险程度所应用的指标是（）。

136期望值相同的情况下，标准离差越大的方案其风险（）。

137对于多个投资方案而言，无论各方案的期望值是否相同，标准离差率最大的方案一定是风险最大的方案。（）

138维护心理健康的方法有？

139（）是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。

140下面衡量风险最好的一个指标是（）。

141现有两个项目A和B，A,B的期望值分别为5%,10%，标准离差分别为10%,19%，则（）。

142现有两个项目A和B，A、B的期望值分别为5%、10%，标准离差分别为10%、19%，那么A的风险程度小于B的风险程度。（）

143校园招募的缺点有（）

144底线思维是指客观地设定最低目标、立足最坏情况、争取最大期望值来思考、谋划和推动工作的思想方法。（）

145期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）

146关于奖金的说法不正确的是?（）

147弗鲁姆提出的激励公式M＝f(E?V)中，表述正确的是（）。

148客户对公司产品和服务的实际感受与其期望值比较的程度是（）

154根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越

155已经甲乙两个方案投资收益率的期望值分别为10％和12％，两个方案都存在投资风险，在比较甲乙两方案风险大小时应使用的指标是（）。

156在两个方案期望值不相同的情况下，标准差越大的方案，其风险

157期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积

158以下用来描述数据误差程度的统计指标是（）

159期望理论中，（）指的是达到的目标对于满足个人需要的价值的大小。

160计划评审法的活动工期不是固定的，而是用期望值表示的。（）

161下列属于不确定型决策问题分析方法的是（）

162风险型决策分析模型与不确定型决策分析模型的主要区别是（）

163有两个投资方案，其期望值与标准差都不相同，则离散系数较小的方案的风险（）。

164对于多方案的优选，期望值不同时，标准离差率较大的方案风险大;但是对于期望值相同的情况下该结论就不成立了。（）

165下列关于满意的叙述错误的是

166激励公式：M=V*E中的V代表的是

167由于问卷调查的回复率和有效率一般都不可能达到100%，因此选择的调查对象数量应高于调查的期望值（）左右。

168由于问卷调查的回复率和有效率一般都不可能达到100%，因此选择的调查对象数量应高于调查的期望值一定比例，假如调查的期望值是300人，那么调查对象起码应增加到（）人。

169期望理论公式中的三个要素是（）

170在线性回归模型中，如果欲使用最小二乘法，对随机误差的假设有（）

171下列选项中，（）的目的是为了清楚界定术语中的时间的概念，是随机变量回复时间的期望值。

172谈判班子中经济人员的职责包括：（）

173期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。

174在实际管理工作中，期望理论的应用包含有（）。

175根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率。（）

176激励作用的大小，与效价、期望值成正比，即效价、期望值越高，激励作用就越大。（）

177如果两个投资项目预期收益的标准离差相同，而期望值不同，则这两个项目（）。

178对于多个投资方案而言，无论各方案的期望值是否相同，变异系数最大的方案一定是风险最小的方案。（）

179客户对公司产品和服务的实际感受与其期望值比较的程度是（）。

180超值服务就是用爱心、诚心和耐心向消费者提供超越其心理期待（期望值）的、超越常规的全方位服务。（）

181（）是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良，即被激励者对实现目标可能性的估计

182激励的期望理论可定量地描述为

183谈判班子中经济人员和法律人员的职责包括：（）

184商务谈判中，从实际谈判的情况来看，采用比较多的让步类型是哪几种。它们对让步的一方来说可以说是步步为营，使买方的期望值逐步降低，较适应一般人的心理，因此比较容易使对方接受。（）

185阻止对方进攻的方式中，后发制人是一种先用苛刻的虚假条件使对方产生疑虑、压抑、无望等心态，以大幅度降低其期望值；然后在实际谈判中逐步给予优惠或让步，使对方满意地签订合同，己方从中获取较大利益的策略

186以下不属于模拟谈判任务的是（）

187（）是根据社会（或职业）的要求来确定对学生的期望值，以此为标准来衡量学生学习的现状，找出差距，从而确定学习需要的一种分析方法。

188影响期望值的因素有（）。

189弗罗姆的期望值理论公示M=V*E，M指的是（）。

190风险的四个因素：回答、风险概率、风险量、预计值（期望值）。

191风险评估低效的主要5种原因：评估范围不清晰、回答、实施者与客户之间缺乏沟通，导致无法定位和解决潜在问题、不可实现的期望值、实施者缺乏知识和经验。

192若甲期望值高于乙期望值，且甲标准离差小于乙标准离差，下列表述不正确的有（）。

193x方案的标准离差是1.5，y方案的标准离差是1.4，如x、y两方案的期望值相同，则两方案的风险关系为（）。

194标准离差率是收益率的（）与期望值之比。

195一般而言，对风险较大的一次性决策问题，决策者的反应通常同损益期望值一致，以损益期望值为决策标准较为合理。

196决策树分析法的决策准则是（）。

197根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

198期望理论中，激发水平取决于（）。

199根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率。

200激励水平的高低与期望值和效价是成正比的。效价越高，期望值越大，激励水平就越高。单有高的“效价”或单有高的“期望值”不足以产生强烈的激励作用；若期望值和效价其中有一方为零，激励作用也就消失。

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