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人力资源

201HRA是指（）。

202人力资源管理现代化的标志是（）。

20321世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面（）。

204企业打造优质的人力资源团队，可以从（）几个方面入手

205西方国家企业中的人力资源管理委员会的主要职责是（）。

206在大多数企业中存在的三项基本职能是：（）

207以下不属于组织人力资源供给预测内部影响因素的是（）

208人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的（）等进行估计。

209（）指对企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业诊断人力资源管理中出现的问题，然后提出有效的改革方案。

210“四个自信”的内容不包括（）。

211下列不属于人力资源战略规划意义的是（）？

212人力资源战略规划的原则包括哪些？

213以下哪一项不属于人力资源内部供给的预测方法。

214以下关于人力资源供需平衡的说法不正确的是（）？

215人力资源外部供给预测要考虑的因素。

216在进行人力资源需求分析时需考虑（）

217根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（）

218人力资源和其他资源一样是有价值的，所以餐饮企业应该珍惜人力资源，让它得到最大效率的应用，指的是饮食企业人员配备中的（）原则。

219企业内部资源主要包括哪几种资源（）

220职业经理人从横向看，有（）

221工作分析技术成熟是（）进一步现代化的标志。

222现代的人力资源管理工作是以（）为核心。

223找企业人力资源需求的基本逻辑是（）。

224人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（）。

225人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不包括（）。

226人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（）

227灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。

228下列哪一项是企业开展一切专业和综合管理活动时最基础的工具和方法？

229人力资源咨询行业里面两大著名的企业是（）。

230人员配备的首要工作是（）。

231企业总体的人力资源需求状况从（）方面综合考虑。

232创业初期的风险管理主要有哪些？

233下列有关创业风险的分类正确的是（）①环境与政策风险②机会选择风险③商品市场风险④资源利用风险⑤技术风险⑥人力资源风险⑦管理与决策风险⑧财务管理风险

234通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

235人力资源中首先要做的三个基础工作是（）。

236职前教育工作由（）部门参与实施。

237企业在成长中会受到很多资源的限制，以下不属于成长资源限制的是（）。

238零售企业要根据企业总体战略评估组织人力资源现状和发展趋势，收集分析人力资源供需信息，制定人力资源发展政策和措施。这是（）工作。

239以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

240人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的（）

241导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

242下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）

243HR（人力资源）看一张简历所需要的时间（）。

244现代企业人力资源管理的对象是？（）

245人力资源的（），主要是指由于资源分布的非均衡性导致的资源的相对有限性。

246当今世界，最稀缺的资源是什么（）

247对高技能人才的最高奖项是（）

248根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法

249人力资源供给内部预测的方法包括（）。

250对旅游人力资源的供给进行预测的方法是（）

251非核心资源有（）。

252工作分析在人力资源管理中的作用有（）

253招聘是（）初创企业所需人力资源的过程。

254人力资源绩效考核中的主要评价错误有（）

255新企业面临的典型风险主要有（）

256关于人力资源管理工作的具体职责说法错误的是（）

257人力资源成本是企业成本中（）的方面之一。

258甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（）

259我国人力资源和社会保障部自主开发推广的网络创业培训，为推进大学生和返乡农民工就业创业发挥了积极作用。

260对一个企业来说,人力资源是最重要的资源。

261我国人力资源和社会保障部十分重视创业培训，我国人社部开设的最早的创业培训可以追溯到上世纪九十年代末。

262国家鼓励（）和社会组织为退役军人就业创业提供免费或者优惠服务。

263人力资源需求预测的方法包括（）

264人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程

265人力资源数量有（）种成分

266人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施

267人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化

268人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序

269人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者

277公共部门人力资源战略评价是一个静态的过程。

278公共部门人力资源激励主要致力于组织效益

279公共部门人力资源培训的目的及意义

280公共部门人力资源战略制定的原则

281公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类（）

282公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与（）

283公共部门人力资源培训模式中，“系统型培训“模式的实施步骤中的第一阶段是（）

284校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。

285公共部门人力资源选拔的原则包括（）

286公共部门人力资源培训的特点包括（）

287公共部门人力资源战略的外部环境影响因素包括（）

288“咨询的公共部门人力资源流动的阶段（）

289根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）

290公共部门人力资源激励的主要特征包括（）

291公共部门人力资源培训的类型包括（）

292公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（）

293公共部门人力资源培训模式包括以下哪几种（）

294公共部门人力资源战略制定的特点

295公共部门人力资源选拔的目的不包括（）

296以下不属于我国公共部门人力资源的激励机制存在的主要问题的是（）

297以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）

298公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（）。

299战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（）紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。

300人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。

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