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人力资源

901（）要求在搜集及分析、研究资料的基础上，运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来—定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。
902影响内部人力资源供给的因素不包括（）。
903（）是在对内部人员的流动情况进行调査和评价的基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。
904从人口和人数的角度来认识和解释人力资源，称为“基于能力视角的人力资源观”。
905人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。
906一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。
907对公共部门来讲，使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。
908内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外），公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。
909适应时代发展需要，不断改善人力资源管理模式、机制及方式方法，研究并开发适合不同组织发展目标、愿景、文化和特点的有效的人力资源管理系统，是现代人力资源管理研究面临的迫切而艰巨的任务。
910人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。
911现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。
912“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得?德鲁克（Peter
913（）是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。
914人力资源的这些特征往往与人的特征相关联，即人力资源的基本特征在很大程度上是由其载体——人的特征赋予和影响的。
915虚拟团队的优势不包括（）
916服务创新的内部驱动力（）。
917地方政府人力资源的存在形式包括（）。
918一般来说，公共部门人力资源招募的渠道有（）
919人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）
920对物流服务购买方来说，第三方物流合作将对公司的经营方式产生重大影响，公司生产、营销、财务、人力资源等部门的运作方式和工作内容必须进行相应的变革。
921传统物流企业向第三方物流企业转化的主要内部障碍有
922生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（），促进社会和谐与进步。
923人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
924职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。出题：人力资源和社会保障部
9252006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）。
926对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）。
927T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）。
928E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）。
929如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）。
930采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）。
931对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作。
932人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）。①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
933当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）。
934在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，说明了（）。
935某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）。①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
936关于企业战略与人力资源战略说法，下列正确的是（）。①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
937人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
938为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）。
939在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）。
940企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）。
941优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）。
942人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）。
943人力资源业务规划是人力资源战略规划的展开和具体化，具体包括哪些方面（）。
944人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
945企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。
946工作分析与人力资源需求的联系，表现为（）。
947某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪些问题属于此范畴（）。
948增长型战略下的人力资源战略制定的重点有（）。
949关于企业战略与人力资源战略说法，下列正确的是（）。
950人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪几项属于人力资源的特征（）。
951劳动者依法享有（）就业的权利。出题：人力资源和社会保障部
952国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。出题：人力资源和社会保障部
953人力资源政策包括（）等
954机构人力资源策划需要进行信息收集，其中所收集的机构内部环境信息包括（）
955（）是机构进行员工招募、选聘的基础。
956企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续（）年内不得重新录用（）
957下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）。
958下列选项中，（）不属于人力资源需求预测方法。
959实施人力资源计划的目标是（）
960如何进行人力资源供求预测？
961简要概况人力资源规划的必要性。
962人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。
963请说明战略性人力资源管理和战略性人力资源培训的关系及后者的概念。
964战略性人力资源培训
965关于“TTT培训”的表述正确的是（）。
966根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（）。
967某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的数量、质量和结构等方面的需求叫（）。
968人力资源越多越能产生效益。
969提高企业的技术水平，是解决人力资源过剩的方法。
970人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
971估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（）环节。
972狭义的人力资源包括（）。
973系统地开展人力资源规划工作可以归纳为以下方面（）。
974企业的主要资源包括（）。
975在创新创业资源中，人力资源是创业前最关键的资源。（）
976学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。
977在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
978集团整体的非财务业绩主要涉及（）发展创新经营决策风险控制基础管理人力资源行业影响社会贡献等方面
979集团整体的非财务业绩主要涉及战略管理发展创新经营决策风险控制基础管理人力资源行业影响社会贡献等方面。
980从成本角度考虑物业服务企业人力资源计划制定的路线有（）等几种。
981在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）
982通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是（）。
983在人力资源供给预测中，德尔菲法是定性研究方法，替换单法是定量研究方法。
984德尔菲法只能用于人力资源需求预测，不能用于人力资源供给需求预测。
985在组织的人力资源需求预测实践中，对组织未来人力资源需求影响程度最大的因素是组织的外部环境。
986人力资源预算制约着人力资源的数目与薪酬水平，是影响人力资源需求的间接因素。
9874在组织的运营过程中，人力资源的供需均衡是常态。
988人力资源供不应求的应对措施有（）。
989从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（）。
990在人力资源供给预测中，目标规划法是一种容易理解的，具有高度适应性的预测方法。
991培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能，促进职业生涯系统的建立，有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。
992培训计划是人力资源计划不可或缺的一部分，直接关系到员工的工作质量。
993人力资源需求预测的具体方法包括管理评价法、趋势分析法、统计分析法等。
994招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。
995在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一次或第二次面试中，人力资源部门需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。
996What is the meaning of “human resource“？
997着力加快建设（）协调发展的产业体系，着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，不断增强我国经济创新力和竞争力。
998根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测，采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。（）
999尤其是在旅游业，这样一个劳动力密集的产业中，（）更加决定了产业和企业发展的关键。
1000人力资源成本分析预测法：这个是确定在人力资源的预算成本，然后根据预算来定员。NHR=TB/（S+BN+W+O）*（1+f*T），其中NHR为？
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