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人力资源

101下列哪项属于国际创业生态系统（）。
102人力资源社会保障部《专业技术人员继续教育规定》开始实施的时间是（）
103人力资源和社会保障部发布《专业技术人员继续教育规定》的时间是（）。
104培训进修类，由人力资源社会保障部门、行业主管部门举办、批准，或经人力资源社会保障部门备案，包括各类脱产、半脱产继续教育培训、进修、研修、专题讲座、学术交流、出国留学、远程教育以及其他相关继续教育实践活动，按实际学时登记，不超过（）学时/天。
105以下哪项不是健全医疗支撑与保障举措（）。
106"下列几项中，属于人力资源职位的是哪些：（）（1）人力资源总监（2）薪酬福利经理（3）客户经理（4）培训经理（5）销售总监（6）招聘经理"
107以下不属于农业四大服务体系的是（）
108企业的人力资源进行重新组合产生效益，称为（）。
109根据大数据时代的人力资源管理（下），大数据在人力资源的哪些方面发挥了重要作用：（）。
110党的十九大报告指出，要着力加快建设（）协同发展的产业体系。
111下列选项中，组织环境中的外部环境包括（）。
112企业组织开展内部环境评价，应当以（）等应用指引为依据。
113尽职调查种类包括（）。
114下列内控要素不属于内部环境类指引的是（）。
115以下不属于企业在涉及研发活动时面临的主要风险的是（）。
116在企业（）的流动性最强，企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要，通过公开招聘方式引进人力资源。
117下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。
118下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
119下列选项属于人力资源调查目的的有（）。
120人力资源招聘工作的第一步是（）。
121内部控制的内部环境要素主要包括（）。
122人力资源招聘可以采用的方式有（）。
123（）是企业实施内部控制的基础。
124企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
125下列哪四项属于支持活动（）？
126（）年8月，人力资源社会保障部发布《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号），对专业技术人员继续教育工作的原则、要求、管理体制等作了明确要求。
127企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
128“人力资源”属于18项“企业内部控制应用指引”中的（）
129“人力资源”应用指引的内容一共包括（）
130下列有关企业人力资源引进与开发的说法中不正确的是（）
131“企业内部控制应用指引－－-人力资源”中所指的人力资源除包括董事、监事和高级管理人员之外，还包括（）。
132下列各项中，不属于人力资源管理中遇到的风险是（）。
133下列各项中属于企业内部环境类指引的有（）。
134组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。
135人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
136企业人力资源管理至少应当关注哪些风险？
137人力资源风险控制重点应放在引进、开发、使用、考核和激励上，退出机制合理与否对企业影响有限。
138人力资源费用支出控制的程序包括（）
139（）不属于人力资源创新能力运营体系。
140人力资源的有效配置不包含时间配置。
141人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
142相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
143关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
144以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
145人力资源费用支出控制的作用不包括（）
146在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。
147在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
148（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的规定。
149编制人力资源规划的核心与前提是（）。
150（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
151人力资源规划的核心内容不包括（）。
152人力资源预测的主要内容包括（）
153（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
154人力资源战略上（）
155战略性人力资源管理（）
156护理人力资源不包括：
157管理的五项职能按发生先后顺序排列，依次是计划、领导、组织、人力资源、控制。
158人力资源的职责是对企业中的一线生产人员进行管理。
159根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当（）。
160创业型公司，不能通过模拟公司运作来获取人力资源。
161通过强调互补性可以给企业提供多样化的人力资源基础。（）。
162人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理（）
163酒店人力资源开发的任务是什么（）
164人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
165人力资源管理的主要风险有哪些？
166区域/事业部年度培训计划由（）批准。
167区域年度培训计划及计划外培训实施的批准人是（）
168根据2021年组织效率提升方案，考核对象包括（）
169根据最新人力资源授权政策中组织架构设立与调整流程，说法正确的是（）
170采购是指以不同方式通过努力从系统外部获得（）和（）的整个采办过程。
171人力资源供给预测的方法包括（）
172马尔科夫模型预测法属于人力资源供给定性预测方法。
173网络教育资源通常包括（）。
174高等教育信息素养评估对一个国家或者地区的人力资源建设战略具有重要意义。
175通过强调互补性可以给企业提供多样化的人力资源基础。（）
176今年，河南平煤神马人力资源有限公司揭牌成立，集团人力资源（）运营平台成功搭建。
177人力资源管理的任务有哪些?
178人力资源
179怎样平衡人力资源的需求与供给？
180员工使用有何重要意义？
181人力资源的质量可以用健康卫生指标表示。
182人力资源的数量可以替代质量。
183人力资源费用预算包括（）。
184人力资源需求的影响因素不包括（）。
185当人力资源供大于求时，企业可以采取的应对方式有（）。
186相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测。
187收集整理企业现有人力资源信息与做好人力资源供需预测关系不大。
188下列属于非系统风险的包括:
189大学生创业计划竞赛属于哪一种获取人力资源的途径？
190（）是长期决策。
191组织制定国家基本药物目录的机构是（）
192课程中介绍的人力资源管环境包括（）。
193人力资源特性包括（）特性和（）特性。
194人力资源的能动性，既有（）的一面，也有（）的一面。管理者应当采取相应的管理措施引导人力资源发挥积极的一面，抑制消极的一面。
195护理人力资源的特点不包括下列哪项（）
196在护理工作过程中1+1>2的现象说明了护理人力资源的哪项特点（）
197在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是（）
198互联网项目团队的构成不包括（）
199招聘中必须参与的部门是（）。
200人力资源的核查通过（）来实现。
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