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职位

401行政组织中的沟通存在的障碍主要有（）。

402世界上通行的人事分类制度是（）。

403选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（）

404美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（）

405人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）

406如何抉择？美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。

411录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

412录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

413国务院根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

414涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

415在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员，不得辞去公职。

416公务员录用考试根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

417我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

418在人事分类中，职位分类强调的是以“人”为中心。

419公务员职位类别里，（）的职位数量最大。

420下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用（）

421职位分类的程序包括（）

422以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，以适应行政管理或新职位的需要（）

423西方第一个实行职位分类制度的国家是

424职位聘任的特点（）

425根据公务员法规定，下列（）部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别

426对于公务员职位，国家实行（）制度

427公务员在什么情况下应当免去其原任职务（）

428在谈判中，经常遇到爱耍弄职权的人，此时做法正确的是（）。

429工作分析的信息来旅包括（）。

430以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

431针对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的。

432目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为

433正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（）

434下述关于授权的论断中正确的是（）。

435（）就是用一系列的顾问活动，来帮助变革人员认识.了解和处理周围环境所发生的事件。

436以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔.录用各类人员。这就是人员配备的

437关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是

438以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人类的的你要求为标准，选拔.录用各类人员。这就是人员配备的

439下列（）不是内部招聘的渠道方式。

440（）就是用一系列的顾问活动，来帮助变革人员认识、了解和处理周围环境所发生的事件。

441领导者的职位要因事而设立。

442目前流行的观点是将组织中的权力划分为两类：职位权力和非职位权力。其中组织中的专家权、参考权属于（）。

443领导选材的因事择人原则是指根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜。

444在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境

445运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是

446组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点。

451在职位设计中要强调用晋升的方式作为奖励（）

452公务员有下列情形之一的，不得辞去公职（）

453弹性化组织职位设计的程序，应该包括以下工作是（）

454公共部门横向职位划分应遵循的原则是（）

455公共部门职位设计呈现出的新理念是

456公共部门人员甄选的基础是（）

457职位分类管理的特征是（）

458甄选与录用的范围选择的不正确描述是（）

459以下哪种职位分析方法有助于确定工作的绩效标准和工作堆任职者的培训要求（）

460公共部门人力资源管理的基础是（）

461公共组织文化作用于公共组织管理，首先表现在公共组织的（）上。

462排列法的前提是（）

463（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程

464我国于（）颁布了《国家公务员暂行条例》，明确了国家行政机关实行职位分类制

465（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分

466交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等

467（）是从组织体系中特定职位衍生出来的权力，会随职务的变化而变化，在其职则有其权，不在职则无权。

468在科层制组织结构中，一般来说，位置越高，拥有的职位权力越大，能够调配的资源越多。

469绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标

470爱通公司在中西部地区营销主管的职位由谁夺得？（）

471以下不是Linkedin的作用的是

472关于职业与职位描述错误的是

473降职是一个员工在企业中由原有职位向更低职位的移动。（）

474晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较高职位等级向较低职位等级移动。（）

475按工作岗位职位，可在管理责任制的基础上制定企业工作标准。

476长远来看，CIO对于企业而言，是一个可有可无的职位。

477负责管理企业信息化建设及日常维护和管理的职位通常称为（）。

478在为他人做介绍时，正确的介绍顺序应该是（）。

479职位分析问卷是常用的一种以（）

480职位分类的最大特点是（）

481职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是（）

482如果工作分析的目标是（）那么这时工作分析的侧重点一方面是该职位的工作职责，另一方面是对任职者的要求。

483当一个组织的职位很多时，组织需要对每一个职位都进行分析。（）

484在一个新成立的组织中进行工作分析，其侧重点就在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（）

485职位是以“人”为中心确定的，既强调人所在的岗位，也强调处于岗位上的人。（）

486工作分析就是讲组织中的各项职能有效地分解到各个职位上，因此工作分析仅仅关注组织的各个职位。（）

487分析法是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职位特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料（）

488关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）

489以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人类的的你要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）。

490下列选项中，不属于行政组织沟通的障碍的是（）

491总会计师是一个会计专业技术职务，而不是一个行政职位。

492职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）

493职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的.定量化的工作分析问卷。

494目前中国公务员的职位类别按照其职位性质.特点和管理需要，划分为

495行政职能是政府设置的职位。（）

496职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。（）

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