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职位

930某企业在进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

931国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。

932某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

933某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。

934下列选项中，（）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

935企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

936以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

937某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

938以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。

939职位等级法的优点主要有（）。

940下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（）。

941领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？

942有人经常跳槽，结合你所报考的职位谈谈你的看法。

943你为什么要报考这个单位，这个职位？谈谈你对这个工作岗位的认识。

944谈谈自己的对所报职位的优势和不足。

945你所学的知识，工作经验与报考的职位之间有什么对应性？

946你在学校有没有参加这方面（和职位相关）的项目？

947你认为你作为ＸＸＸ职位，应该具备哪些素质？

948你的专业是什么，觉得和你报考的职位匹配吗？

949如何恰当地介绍别人是商务人员必备的礼仪技巧，能够正确地掌握先后次序是十分重要的.通常在介绍中，下面不符合正确礼仪的是

950大多数企业里面都有不同类型的职位

951企业选人主要看你的能力与职位是否相匹配

952学工科的学生只能求研发类的职位。

953任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

954简述人力资源管理的功能？

955单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率

956专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了，完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。

957中国公共部门职位管理存在的问题不包括（）。

958因是设职与因人设职相结合的原则不是职位管理的基本原则。

959过于复杂化的职位分类是中国公共部门职位管理存在的问题。

960从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

961职位分析需要收集的信息有（）。

962一个或一组职责类似的岗位所形成的组合是指（）。

963绩效考评周期的确定，要考虑的因素包括（）。

964工作分析的出发点是（）。

965在职位分析过程中，不属于定量分析方法的是（）。

966刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没

967领导影响力中，属于权力性影响力的是（）

968职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（）

969职位调查既是对职位的调查也是对职位上人的调查。（）

970职位评估后不能形成职位等级构架。（）

971办公室主任是（）。

972岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。

973职位薪酬体系的特点包括（）

974以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）

975基本工资一般由（）决定。

976我国的公务员按职位的性质、特点和管理需要，划分为（）

977用非常简洁和明确的一句话表述该职位的主要工作职责，这指的是（）。

978下列哪一项不属于职位分析的原则（）

979借助一定的方法，确定企业内部各职位相对价值的大小，借以作为企业内薪酬等级确定的依据，称为（）。

980以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）

981我国公务员的分类制度是（）

982录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者用其他测评办法。

983如何恰当地介绍别人是商务人员必备的礼仪技巧，通常在介绍中，不符合礼仪的是：（）

984非职位权力又称个人权力，是指与组织的职位无关的全力，它不依赖于其在组织中的职位，而是因为领导者具备某方面的特质。非职位权力主要是指（）

985招聘的实质是让潜在合格人员对本企业的相关职位产生兴趣前来应聘。（）

986外部评估人员至少具有（）在内部审计或相关咨询工作方面担任管理职位的经验。

987薪酬体系设计的起点是（）

988构成权力性影响力的主要因素是（）

989职位评价的前提是（）。

990国家职业标准对薪酬管理职位有着明确的知识要求和技能要求。（）

991适用范围最狭窄的能力模型是（）。

992“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位

993会展项目组织要素中，人员和（）是两个最基本的要素，是构成组织的硬件。

994一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。（）

995根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么？（）

996职务晋升是指公务员由（）。

997根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为（）

998涉及国家秘密的职位，也可以实行职务聘任。

999承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是（）

1000CIO的职位职责与CIO所负责的信息功能组织的职能等同。

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