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职位

301李某是某县分管经济工作的副县长，老王是该县的助理调研员，两人原为上下级关系。老王曾经主持经济工作多年，长期以来以老资格自居，认为李某办事不牢，业务方面没有自己懂行。于是，在很多重大的本应由副县长决定的事项方面，老王未经授权就越俎代庖，擅自代行副县长的职权。组织上找老王谈话，针对他工作中的越权行为进行了批评，但老王不以为然，认为自己在业务方面比李某熟练，行政级别也相同，同样也都是为人民办实事，有何不妥问：你认为老王的做法是否不妥为什么请对老王的做法进行评述。
302简述公务员职务聘任的适用范围和条件。
303公务员职位类别里（）的职位数量最大。
304关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（）
305职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
306职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
307在为他人介绍时要遵循“尊者居先”的原则，即先将职位低的人介绍给职位高的人；将男士介绍给女士；将晚辈介绍给长辈，将未婚者介绍给已婚者。
308我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
309因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）
310我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）
311晋升奖励是提高公务员职位与薪俸的奖励方式。
312工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（）
313录用特殊职位的公务员，可以直接简化程序或者采用其他测评方法。
314对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务。
315调任是在行政机关系统内部，跨地区、跨部门或同一部门职位之间的交流。
316职位分析问卷（）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
317职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
318工作说明书包括工作描述和职位要求。（）
319职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。（）
320观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。（）
321不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。（）
322中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（）
323请你拟定一份公司财务人员的录取意向书。正确答案:
324招聘广告的设计原则包括哪些要素？
325以下做法属于职位丰富化设计的是（）。
326[翻译短语]apply for the post
327简述工作说明书的编写原则和注意事项。
328设计岗位说明书：岗位名称：薪酬主管
329设计岗位说明书：岗位名称：绩效主管
330设计岗位说明书：岗位名称：培训主管
331设计岗位说明书：岗位名称：招聘主管
332当某一职位出现空缺时,和为此空缺职位填写一份工作描述表。
333职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。
334工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
335当某一职位出现空缺时，招募人员可以首先进行一项内部、外部或综合性的人力资源调查。
336（）形式通常需要一个推销管理职位层次的支持。
337简述内部招募和外部招募的异同以及选择招聘形式应考虑的因素
338公职人员分类管理主要有两种类型：（）分类管理和（）分类管理。
339职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）
340职位评价是以以事或职位为中心的评价。（）
341（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
342下列属于职位评价方法的是（）。
343论我国公职人员分类制度的现状与发展
344简述公共部门弹性化的组织结构设计形式与及其职位设计理念
345准确的职位说明书是企业面临劳动关系相关诉讼时的防火墙。
346工作分析的结果就是职位描述。
347职位说明书包括以下内容：
348职位说明书应该包括以下内容
349以下关于工作分析的描述那句话是不正确的。（）
350职位分类最早产生于19世纪的（）国，后被许多国家所效仿。
351方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。
352岗位薪酬体系
353报偿因素
354（）是组织内部正式的管理职位所拥有的权力。
355在为他人介绍时，要遵循“尊者优先”的原则，即先把职位高的人介绍给职位低的人。（）
356咨询师使用工作日写实式调查方式进行调查时，应注意
357在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）。
358在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境。
359根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（）。
360（）是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
361对于公务员职位，国家实行什么制度（）。
362我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合，这主要体现在（）。
363公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
364县级以上组织部门、公安部门等机关的正职领导必须交流的情形是（）
365有关个人事业生涯选择的第二个重要决策,是对（）
366有效领导的基础是（）
367职位是指人而不是指物。（）
368职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。（）
369一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。（）
370一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。
371职位是据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，也称岗位。（）
372职位是据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，也称岗位。
373职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（）
374职位分析是人力资源其他几个职能的基础。
375在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。？（）
376我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（）
377公共部门职数的确定，包括（）方面的规定。
378《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度，其局限性表现在（）
379《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度，其优点表现在（）
380职位分类的缺点主要表现在（）
381职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按每一职位的（ABCD）及所要求的知识技和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确详细规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。
382工作分析的结果形成（）。
383当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
384职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦琐、死板，不易推行。（）
385我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）
386当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
387我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
388职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦琐、死板，不易推行。
389我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
390职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按每一职位的（）及所要求的知识技和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确详细规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。
391（）是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
392职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是（）。
393职位分类的最大特点是”因事设岗”。（）
394职位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
395政党分赃制
396中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。
397我国的国家主席主要是礼仪性的机构和职位。
398在为他人介绍时，要遵循”尊者优先”的原则，即先把职位高的人介绍给职位低的人。（）
399职位的分类
400行政组织中的沟通存在的障碍主要有哪些？
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