首页 › 答案 › 标签 › 职位

职位

701对于公务员职位，国家实行公务员职位津贴制度。
702机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
703录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法
704行政人员的职位责任表现在哪些方面？
705以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。（）
706政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于
707下列选项中，属于单纯性免职的是
708根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别
709机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制
710在为他人介绍时，要遵循“尊者优先”的原则，即先把职位高的人介绍给职位低的人。
711国家根据（）设置公务员职务序列。
712职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作，机关设置职位依据是（）。
713机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
714在公务员的职位类别中，专业技术类职位主要是指从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。它的特征（）。
715我国录用公务员的职位范围是（）。
716目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（）。
717目前我国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，可划分为（）
718（）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。
719一般来说，（）常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
720录用公务员，招录机关提出拟录用人员名单，予以公示的依据是（）。
721《公务员法》规定各机关依照确定的（）、结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
722职位分类法严格按照公务职位（）等进行分类。
723行政执法类职位既具有对法律法规的执行权，又具有解释权。
724我国公务员的职务与级别制度主要由（）部分组成。
725职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。
726当前很多高科技公司都设了CIO这个职位，CIO的意思是？
727周瑜病故后谁接任了东吴大都督职位？
728我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（）
729工作分析：
730以下关于职位分类的说法，正确的是（）
731问卷法是以书面形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信息收集的方式。（）
732职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么？
733在工作场合则以职位高者优先，也就是应将职位高的介绍给职位低的。
734应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。
735与多人交换名片时，应依照职位从低到高的顺序，或是由远及近次依进行，切勿跳跃式进行，以免对对方厚此薄彼之感。
736领导者的权力来源
737工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是什么？（）
738由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。
739功能性职位分析法这一理论认为所有工作都涉及职位者职者与（）三者的关系。
740科技劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。
741职位是从业人员在从事一定职业时所拥有的一定的职权和相应的责任的集合体。
742“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。（）
743企业在设立市场营销组织职位应考虑的要素有（）。
744（）是指由个人带来的对员工的影响力，这种影响力称为非职位影响力
745职位权力包括（）
746职是指领导者所担任的（）。
747角色是指人们对在某个社会性单位中占有某个职位的人所期望的一系列
748中华人民共和国主席缺位的时候，由政府总理继任主席的职位。
749简历撰写中锁定资源是指：
750菲德勒权变理论中的领导环境包括（）
751哪一项不属于组织结构设计具体任务？（）
752ERP系统中不再划分功能独立的子系统，而是将企业的所有岗位和职能重新定义，称为。
753毕业生就业推荐表是学校为大学毕业生统一设计、印制的求职材料，下列不属于就业推荐表的是（）
754求职意向即求职的职位或大致范围；简历可以不必写求职意向，但自荐信必须写清楚自己的求职意向。（）
755关于毕业生求职简历，以下哪一种说法是正确的
756在菲德勒的模型中，下列哪些情况属于较好的领导环境（）。
757（）是指不同职系之间工作繁简程度，难易程度，责任大小和任职资格都类似的职位的集合。
758（）是纵向增加职位工作内容，让员工承担更多更重要的职责，如参与工作规则的制定，执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工的工作绩效。
759不同活动确定礼宾次序的原则，政治、行政活动以职位为标准。
760（）是指组织中个人所从事的一组任务，它是由重复发生或持续进行的任务构成的一个工作单元。
761领导者的权力来源包括（）。
762工作分析的最终产出为
763是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。（）
764行政组织中最基本的构成要素是
765在跨境电商企业中，下列哪个职位不属于跨境电商中级人才岗位（）。
766让绩效水平高的员工升任部门主管。指的是以下哪种绩效考评结果的用途。
767下列能区别管理职位和非管理职位的是
768（）与员工个体一一匹配的
769职位分析能够为招聘、甄选和考核工作提供客观尺度。
770全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程是（）
771下列属于招聘前的理论准备的是（）
772通过人员测评技术进行甄选，把合适的人员录用到合适的职位上的过程是（）
773对于职业，可以从（）、（）、（）三个维度来描述。
774从事会计工作，需取得会计从业资格证书，这属于（）分析。
775以下属于精神激励的是（）
776领导力的五个层次
777费德勒的权变领导理论中，三种环境指的是
778职位分析输出的主体成果是（）。
779在职位分析中，组织通过动员大会的形式进行宣传，使全体对职位分析的意义和目的形成认识，这一活动是（）。
780在人力资源管理活动中，可以为人力资源规划提供信息和依据的活动是（）。
781在职位分析中，工作不能再分解的最小动作单位是（）。
782在人力资源规划中，根据组织运转实际情况，对中长期可能产生的空缺职位进行合理补充的活动是（）。
783职位描述的内容就是职位分析的内容。（）
784职位分析是组织人力资源管理的基础。（）
785（）属于职位分析流程中准备阶段的工作。
786职位分析小组可以由（）构成。
787组织在（）情况下，需要进行职位分析。
788职位分析能为招聘提供有关职位的（）等方面的信息。
789人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是（）。
790通常情况下，在招聘过程中，做出最终录用决策的都是（）。
791一份完整的工作说明书必须包括的主要内容是（）
792为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其它一些个性特征的目录清单被称为（）
793运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（）之间的关系。
794工作分析是以（）为研究对象的
795职业目标通常指的是（）
796毕业生简历中最重要的因素是（）
797毕业生简历中什么时候或者是否应该列出课程成绩？（）
798不楞沟村怎样引进人才？
799美国合益公司是一家以（）而见长的国际人力资源顾问公司。
800职位说明书包含（）
‹1…78910›