首页 › 答案 › 标签 › 职位

职位

826刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？（）

827下列不属于领导者职位权力的是（）

828权力分为职位权力、（）

829如何恰当地介绍别人是商务人员必备的礼仪技巧，能够正确地掌握先后次序是十分重要的，通常在介绍中，下面不符合正确礼仪的是：（）

830公益性职位补助拨付给在公益性职位安排就业困难人员就业的单位，目的在于降低用人单位的本钱，帮忙就业困难人员尽快实现就业和稳固就业。

831公益性职位补助政策是指，由政府或其他用人单位开发的符合社会公共利益需要的效劳性职位或协助治理职位，安置就业困难人员和属于就业困难人员的高校毕业生就业的，给予一按期限、必然额度的工资性补助。

832公务员考试中，职位要求“中共党员”的，“中共预备党员”不能报考

833公务员考试中，第二学位（历）或辅修专业符合职位要求的是可以报考的。

834从汉语词义的角度来讲，"职业"一词由“职”和“业”构成，“职”是指（）。

835组织设计的基本任务包括下列几项？（）

836下列适用于感谢信的句子是（）

837下列适用于求职信的写作句式是（）

838职业生涯是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，也是一个人一生中职业职位的变迁。

839下面关于握手礼的选项哪一项是错误的

840一般来说，所需技能越稀缺、技术含量和知识含量越高的职位，其招聘范围越（）

841以下容易出现离退休综合征的老年人是（）。

842《信客》中的信客临终前担任的是什么职位？

843在用例的表示中，以下说法错误的是？

844写简历前我们应该思考

845下列属于领导者权力性影响力的构成因素的是（）

846在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位，因此职位的数量总是等于人员的数量，组织有多少人员相应地就有多少职位。

847若研究者拟申请承担一项“评价可吸收膜用于牙槽骨和/或软组织修复重建的有效性和安全性的随机、单盲、平行对照、多中心临床研究”，需要具备的资质不包括（）

848工作分析的系统性方法主要包括（）

849下列有关公务员职位聘任说法正确的有（）。

850组织的有形要素包括哪些（）

851有些人从某一职位上退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这说明他们在过去的单位中拥有的职权是一种（）。

852以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的什么原则：

853（）不是区别管理职位和非管理职位的标志。

854工资金额的多少是区别管理职位和非管理职位的标志之一。

855做好职位分析可以提高企业的整体绩效，因此，在绩效考核之前，必须对被考核部门或个人所在职位进行详细分析。职位分析的关键点有（）。

856岗位说明书的工作关系描述的是（）。

857什么是职务分析方法的通用标准问卷？

858职位说明书的主要内容有哪些？

859中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职位。

860领导班子换届，民主推荐按照职位设置差额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。

861《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列哪些情形之一的，不得辞去公职。（）

862职位分类制度的主要特征是（）。

863（）是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。

864一定职权和相应的责任的集合被称为职位。

865大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有（）

866简述职位分析和薪酬管理之间的关系

867职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。

868职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。

869职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（）。

870（）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

871（）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

872职位薪酬是浮动薪酬的种形式。

873行政职能是政府设置的职位。

874在职权、职责、职位和利益的关系中，职位是基础。因为，在不同职位，决定了职权的大小，职责的多少和利益的多少。

875关于竞聘词，以下不正确的一项是（）

876（）又称部门化，是指从横向上、按照一定的标准将组织机构中的数个职位组合成一个更大的组织运行单元的过程。

877有些从某一职位上退下来的人常常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去曾经拥有的职权是一种（）。

878职位分类在国家公务员制度中具有什么重要意义？

879对于某一非典型职位，将其各个报酬要素与典型职位进行比较，可以确定出其小时工资率分别为1.5元、1.2元、2.4元、0.8元、0.7元，那么该职位的小时工资率就是（）元。

880某公司某一层次职位现有员工30人，若某一时期该职位流入9人，流出15人，那么根据人力资源“水池”模型理论，该职位未来的供给量为（）人。

881职位分析的原则不包括（）。

882下列选项不属于职位分析方法中定量方法的是（）。

883降低员工的职位是惩罚。

884对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）。

885分权是指决策权在很大程度上分散在较低的职位上。

886管理者授权也授责，即不需要承担该职位的职责

887没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。

888内部招募

889职位分类最早产生于19世纪的法国，后被许多国家所效仿。

890被称为"政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是彩蛋。

891职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是"因事择人”。

892外部招聘，是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。

893组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

894国家机关对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，涉及国家秘密的职位可以适用聘任制。

895有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（）

896依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是（）

‹1…8910 ›