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知识竞赛未分类

305401老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。
305402（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经
305403新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
305404劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
305405非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动
305406（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
305407（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
305408因素比较法是由（）衍化而来。
305409（）是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。
305410适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
305411影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
305412（）通常是指员工所获得的全部报酬。
305413分析工作绩效差距的方法不包括（）。
305414以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。
305415以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
305416（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方
305417以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
305418在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
305419上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
305420绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
305421培训激励制度不包括（）。
305422以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
305423（）是整个培训教学方案的重心。
305424培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。
305425为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
305426培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
305427培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
305428（）是现代培训活动的首要环节。
305429（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
305430（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
305431（）不是效度的基本类型。
305432（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
305433面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
305434筛选简历时，应更多地关注（）。
305435布告法经常用于（）的招聘。
305436（）不是外部招募法的优点。
305437概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
305438核定企业定员的基本方法不包括（）。
305439按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。
305440衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。
305441（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
305442（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
305443事业部制结构所具有的优势不包括（）。
305444广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
305445以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。
305446领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
305447（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
305448企业总体战略不包括（）。
305449（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
305450从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
305451企业短期可变的生产要素是（）。
305452资源的有限性也称为（）。
305453集体合同也具有一般协议的（）等特征。
305454用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
305455确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
305456从横向分类来看,企业酬薪制度是由多种单项制度组合而成,包括（）。
305457企业员工酬薪管理的基本目标包括（）。
305458绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。
305459行为锚定等级评价法的优点有（）。
305460绩效管理的应用开发阶段包括（）。
305461绩效管理由（）等环节构成。
305462培训激励制度的主要内容包括（）。
305463企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）。
305464与技能培训相适应的培训方法包括（）。
305465个别指导法的优点包括（）。
305466培训效果的评估方法主要包括（）。
305467招聘成本效益评估的分析指标,包括（）。
305468人员录用的主要策略包括（）。
305469开放式提问的类型包括（）。
305470提高笔试有效性应注意问题包括（）。
305471笔试不能全面考察应聘者的（）。
305472从标准的具体内容上看,行业定员标准包括（）。
305473工作岗位定员主要根据（）等因素来来确定定员人数。
305474以下关于工作说明书的说法,正确的是（）。
305475工作说明书中岗位的基本资料,包括（）等识别信息。
305476岗位劳动规则包括（）。
305477人力资源开发的具体目标,包括（）。
305478满足成就需要的行为包括（）。
305479与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括（）。
305480一般战略控制标准包括（）。
305481法律通常将自然人分为（）。
305482下列对失业所造成的影响,表述正确的有（）。
305483根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于（）。
305484劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
305485在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为（）类别。
305486（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
305487劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的,集体合同即行生效。
305488工作时间的种类不包括（）。
305489职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（）。
305490下列关于职工代表大会制度的说法,错误的是（）。
305491在岗位评价的方法中,因素比较法是由（）衍化而来。
305492岗位评价标准不包括（）。
305493（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
305494工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
305495从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的（）。
305496薪酬的非货币形式不包括（）。
305497结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
305498行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
305499（）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
305500绩效管理的最终目标是（）。
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