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知识竞赛未分类

307701行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。
307702技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。
307703职能制组织在（）环境中效果最好。
307704组织的横向结构指的是（）。
307705下列有关组织文化结构的表述错误的是（）。
307706组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。
307707通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（）。
307708“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。
307709下列组织形式中，（）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。
307710矩阵组织形式在（）环境中较为有效。
307711具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。
307712行政层级组织形式在（）环境中最有效。
307713组织设计的主体工作是（）。
307714组织设计过程中的第一个步骤是（）。
307715下列属于组织结构权变因素的有（）。
307716企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为（）。
307717管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
307718进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。
307719组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
307720下列不属于组织结构要素的是（）。
307721组织的横向结构指的是组织结构中的（）。
307722组织的纵向结构指的是组织结构中的（）。
307723在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是（）。
307724组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。
307725下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。
307726组织结构体系中的横向结构指的是（）。
307727组织结构三要素不包括（）。
307728通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。
307729关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。
307730关于组织结构的说法，错误的是（）。
307731关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。
307732按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）。组织非常重适应、忠诚度和承诺。
307733政府部门和军队的组织文化类型属于（）。
307734职能制组织形式的缺点不包括（）。
307735组织结构设计的特征因素不包括（）。
307736（）是员工参与计划的一种组织发展方法。
307737关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
307738—个组织中，最根本和最重要的变革是（）。
307739（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
307740组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
307741两头大中间小的组织形式是（）。
307742适应市场分布范围围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。
307743技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）
307744不属于组织结构的权变因素的是（）。
307745组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。
307746关于组织结构要素的说法，错误的是（）。
307747下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。
307748不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）
307749关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。
307750劳动者应当被认定为工伤的情况包括（）。
307751职工参与企业民主管理的形式包括（）。
307752订立集体合同应当遵循的原则包括（）。
307753集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。
307754集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
307755员工福利管理的原则包括（）。
307756合理确定人工成本的方法包括（）。
307757岗位劳动责任主要包括（）。
307758要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（）。
307759工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
307760下列属于工作质量的衡量指标的有（）。
307761为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）。
307762一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）。
307763从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
307764根据培训要求优选培训方法时，应（）。
307765虚拟培训的优点在于它的（）。
307766在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）。
307767采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。
307768分析培训需求时应关注（）。
307769培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。
307770效度评估中的效度主要有（）。
307771情境模拟测试法比较适合招聘（）。
307772心理运动机能测试的内容主要包括（）。
307773在面试评估阶段可采用的评估方式包括（）。
307774（）属于内部招募方法。
307775内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
307776审核人工成本预算的方法包括（）。
307777工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
307778影响劳动环境的自然因素包括（）。
307779为了使岗位工作丰富化，应注重达到（）。
307780定员定额标准的内容包括（）。
307781人员规划是对企业人员的（）的整体规划。
307782创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。
307783人本管理机制具体包括（）。
307784人本管理原则包括（）。
307785常见的成本导向定价法包括（）。
307786社会保险特征包括（）。
307787政府支出包括（）。
307788关于计时工资的计算公式正确的是（）（自本题到125题为多选题）。
307789职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
307790以下关于工作时间的说法错误的是（）。
307791（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
307792关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）。
307793按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）。
307794（）的基本特点是体现国家意志。
307795劳动法律关系主体不包括（）。
307796（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
307797经济社会最普遍、最基本的社会关系是（）。
307798单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
307799（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
307800（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
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